為人才“鬆綁”做好“引、用、留”是關鍵_風聞

習近平總書記在中央人才工作會議上發表重要講話“要積極為人才鬆綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”。古人曰：“治國者，以人才為藥”。實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興歸根究底就要看人才。人才工作做得好不好，一看頂層設計是否全面完善，二要看具體的工作落實是否精準有力。如果各級單位在執行過程中落實得不精、不準、不力，難免會使“人才鬆綁”走空入偏、走形變味。就此而言，抓好落實才是推動人才鬆綁的癥結所在。如何為人才“鬆綁”，把廣大人才的報國情懷、奮鬥精神、創造活力激發出來？我們須做好“引、用、留”三個點：

為人才“鬆綁”，須從“引”上做文章。今日之社會，可謂是一個“文憑社會”，各地在評價幹部能力、衡量人才標準時，唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項問題嚴重，個別地方組織部門建立專門的人才檔案跟蹤培養，人才幾乎是“躺着”就可以提拔；還有部分單位評價人才“一把尺子量到底”，造成人才管理中行政化手段僵化、“官本位”問題橫行，這種生搬硬套地引才模式大大挫傷了人才創新創造的積極性，導致人才資源匱乏、創新活力不強，也間接導致人才科研成果轉化難、收益難問題。因此優化“玉尺量才”必須要深化人才發展體制機制改革，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，推動人才管理職能部門簡政放權，使各方面人才各得其所、盡展其長。必須要創新人才評價機制，加快建立並大力實施更科學的人才評價體系轉變觀念從衡量人才的評價體系應從重“績”不重“跡”；同時，要授權給用人主體，釋放其主觀能動性，根據事業發展的需要，在黨內外、國內外大力引進全方位、多層次、寬領域的人才，打造人才高地，構建用人主體與人才相得益彰的有利局面。

為人才“鬆綁”，須在“用”上下功夫。濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。人才工作最重要就是用才，而用才的關鍵就是避免“水土不服”現象。首先，要從實際情況出發，把合適的人放在合適的崗位上，把專業的人才放在專業的崗位上，即“因崗選人”、“量才用人”，確保各類人才都能在各自領域各得其所、各展其長，使人才優勢源源不斷地轉化為發展優勢。同時還要圍繞發展鏈、產業鏈、創新鏈部署人才鏈，為人才創新創業提供平台，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。其次，要打破論資排輩，敲碎身份障礙，是科學家就鑽進實驗室靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果，是基層幹部就多到田間地頭走一走，多到羣眾家裏坐一坐，撲下身子做事、放開手腳幹事。最後，要打通晉升通道的“中梗阻”，不人為設置人才成長的“天花板”，大膽選拔起用年輕才俊、中青骨幹，放手讓他們挑重擔、接重任，釋放人才活力。

為人才“鬆綁”，須在“留”上見實效。關心關愛人才，説到底就是要善待人才，讓人才在良好發展環境中工作舒心、生活安心。關心關愛人才是我們黨歷來的優良傳統，要結合實際完善激勵關懷，落實關愛措施。一方面，動員全社會來關心人才、關注人才、關愛人才，營造氛圍，推動形成尊重人才的風尚，對他們的關心要落實到工作和生活細節上。另一方面，當好人才創新創業的“辦事員”，始終把人才的困難和需求掛在心上，需要時無處不在，不需要時無聲無息，最大限度地為他們解決後顧之憂，為人才提供一個安心工作、潛心鑽研的環境，讓他們凝神聚力、一心一意地幹事創業、發揮作用。最後，要健全激勵機制，嚴格落實好各項人才激勵政策，及時兑現各種獎補資金，充分調動人才的積極性、主動性和創造性，讓人才“名利雙收”。要優化人才晉升機制，給有想法、有作為的人鋪平道路，真正做到不看“資歷”看“能力”，讓人才擺脱束縛，大展拳腳、盡展其長，切實增強人才的事業感、職業感、歸屬感。