富士康印度工廠揭秘，中國工程師幫助將iPhone 15缺陷率降至中國水平_風聞

​泰米爾納度邦首府欽奈的富士康工廠首發生產iPhone 15，缺陷率降至中國水平。印度生產水平到底如何？《Rest of World》網的文章《Inside Foxconn’s struggle to make iPhones in India》採訪了相關人士，給出了不少有意思的觀察。

1. 蘋果在中國被寵壞了，印度除人工便宜，其它都很貴，問題一堆。富士康在欽奈組裝iPhone缺陷率太高，成本也高，可能是虧損的。同園區的緯創退出了，工廠賣給塔塔。

2. 為了iPhone 15，富士康年初調來數百名中國工程師，要在欽奈複製中國神話般的“工作時間長、產量高、延誤和缺陷最小化”。欽柰工廠2019年開始生產過iPhone XR，2022年底iPhone 14上市兩個月後出貨。iPhone 15上市後要立刻出貨。更復雜的Pro、Plus仍在中國生產。

3. 欽奈產線幾乎都是年輕女性，和中國不同。富士康經理喜歡用更聽話的年輕女性，在中國開始也是如此，但之後男員工佔了大多數，女性轉向服務業。印度女員工不會幹活，鑷子都沒見過，身上金屬飾品引發安檢警報（防止產品泄密）。9人住一屋，每人月租15美元。三班倒8小時，週日休息。很多女工有大學甚至碩士學位，因工作機會稀缺。

4. 不少機器只有中文説明，連軟件的按鈕也是。中國工程師負責語言溝通和教學，很麻煩。有些印度技術員教了多次還是不懂，中國工程師只能自己解決問題後放棄。情況多了，會忍不住大聲指責。設備故障全線停工時，氣氛很緊張，印度員工都嚇到了，壓力傳導過來了。

5. 富士康遊説卡納塔克邦修改法律允許12小時工作，泰邦修法之後有抗議。有的工人認為12個小時班會死，即使8小時也要求茶歇。中國工廠發獎金讓工人連續小時工作，但印度工人拒絕，似乎物質慾望低。更大問題是工人動作緩慢，走路都慢。工人還頻繁要求休假，開會遲到。中國工程師一面感受到茶歇、聊天、準時回家的印度工作文化，一面帶來內卷文化。印度女工對白晰的中國工程師感覺不錯，他們幾個月後居然能聽懂當地語言聊天了。這麼出色的人沒對象，印度女工認為中國女孩很糟糕，只顧房子金錢汽車，印度女人只要愛。

6. 6月開始，工廠變得緊張，衝刺9月首發，加班到深夜與美國同事溝通，中國式勤奮逐漸建立。一個21歲的女員工（數學學士）説，開始她8小時只能用螺絲槍擰300個，現在可以750個（真打螺絲）。早班不時有女工昏倒，中國工程師覺得是吃肉太少人太瘦，中國工廠生活比以前大幅改善沒這事。基本工資18000盧比（約1600人民幣）是最低工資2倍，印度女工對收入很滿意，但擔心幹不長，擔心只要28歲以下的。

7. 9月，欽奈工廠缺陷率降到了中國水平。中國工程師認為，他們把火箭發射上天了。印度人自豪歡慶製造業大突破，iPhone 15首發。工廠所有人都認為，中國工程師和管理人員的辛勤勞動是必須的，之後維持生產和iPhone 16首發還得他們。欽奈工廠出貨了不到10%的iPhone 15系列手機，還有一點是塔塔工廠組裝的。中國工程師認為，他們的工作也許是，讓印度人在沒有中國人的情況下，也能高效組裝iPhone，從而讓自己不被需要。這看上去總會實現。

8. 看文章，印度工人開始適應產線節奏，但是還沒有進入工程師文化，需要中國員工組織維持。