見實聯手前程無憂發佈《2024私域人才需求與薪酬報告》_風聞

12月7日,2023年見實年度私域大會在杭州舉辦。會上見實創始人徐志斌發佈了見實與國內領先的人力資源服務機構前程無憂51Job聯合出品的《2024私域人才需求與薪酬報告》(以下簡稱“報告”),這也是見實團隊與前程無憂51Job連續三年發佈私域人才需求和薪酬報告。

私域是企業數字化的開始,是企業直接關聯變現的增長策略之一。企業在開啓私域嘗試向全域升級、數字化轉型的大趨勢中,吸引了包括運營、市場、銷售等在內的相關從業人員。報告顯示:不僅大型企業開始加大對高階私域人才的吸納,越來越多的中小企業也在加大私域的佈局和投入。

報告深入分析了2019年至2023年間的私域人才需求與薪酬數據。從報告數據中,可以看到市場正在發生變化,在即將到來的2024年,私域人才需求或仍將保持快速增長的態勢。

2023年私域崗位數增長優於大盤表現

雖然2023年諸多企業不斷降本增效,但私域崗位全年發佈數量仍保持增長。2023年,企業發佈私域崗位的招聘數量是2019年的61.47倍。

見實在同期針對近800家品牌商家展開了另一項行業調研。調研結果顯示,61.4%的品牌商家表示在2023年私域帶來的轉化效果和收入更大了。

如果私域能幫助企業的各個部門、各個環節、各個渠道帶來實際營收增長,那麼2023年私域的實際崗位發佈數依舊保持增長趨勢,就不足為奇了。該數據或仍將在2024年繼續保持上升趨勢。

私域吸引更多人才加入**,**更多地域企業開啓私域佈局

2023 年,“私域”崗位招募企業所屬地區中:

廣東省、 深圳市、 上海市、 浙江省、 江蘇省、 湖北省、 北京市、 四川省、湖南省、 雲南省排在前十。2023 年, 甘肅省、 內蒙古、 山西省、 西藏, 這些地域的企業較往年加大了招募私域崗位的數量。

通過 2019 -2023 年連續 5 年的崗位招募地區的梳理變化可以看到一個積極的信號: 越來越多地區的企業開始佈局私域,這説明未來私域仍將需要大量人才。

報告當天發佈有另外兩份年度大調研,深度剖析了私域人才需求背後對應的市場變化,透過調研報告可見,2024年企業對用户和收入增長更為重視,同時,7成企業正在傾斜對全域的投入。這對從業者的薪酬預算、能力要求、組織結構調整和部門協同、服務商市場、工具和系統投入等,都提出了全新訴求,也將開啓2024年的新增長之路。

見實團隊將與前程無憂51Job持續關注私域相關業態的表現,如需查看完整版《2024私域人才需求與薪酬報告》,可添加見實公眾號領取。