加強港澳研究戰略領軍人才和研究梯隊建設_風聞

　　十三屆全國政協副主席、中共中央港澳工作辦公室主任夏寶龍,在中山大學港澳研究四十年（一九八三至二零二三）暨「港澳研究回顧與展望」研討會上的重要講話，另一項主旨是，要培養更多高素質的港澳研究力量，發揮高校科研機構的學科專業優勢，建立港澳研究人才「蓄水池」，加強港澳研究戰略領軍人才和研究梯隊建設，形成港澳研究人才輩出的新格局，為推進「一國兩制」事業發展，提供有力人才支撐。

　　夏寶龍主任是藉助成立於一九八三年的中山大學港澳研究所這個平台，趁着其成立四十週年並舉行港澳研究四十年暨「港澳研究回顧與展望」研討會的機會，就有關港澳研究工作發表最新論述的。據相關資料顯示，中山大學港澳研究所是我國最早成立綜合性港澳研究機構、系統開展港澳研究的大學。

　　其實，在廣東省域內，還有更早進行港澳研究工作的專門學術機構。其中一個是現在稱為廣東省社會科學院港澳台研究中心的廣東省社科院港澳經濟研究所。該機構成立於一九八零年八月，前身為中國社會科學院經濟研究所港澳經濟研究中心。一九八六年劃歸廣東省社會科學院，更名為廣東省社會科學院港澳研究中心，與台灣研究中心合署辦公。二零零二年，整合成立國際經濟研究所（港澳台研究中心），二零一九年改為現名。其主要研究領域有「一國兩制」理論體系與實務研究；港澳台政治、經濟、歷史、社會發展等領域研究；粵港澳台交流合作機制研究；反映港澳台社情民意。研究中心負責指導《新經濟》雜誌社工作，系雜誌主辦單位。近年來，主要進行新情勢下「一國兩制」理論與實務創新、粵港澳跨境治理與協同發展、粵港澳大灣區建設報告、粵港澳台青少年交流合作、港澳台社情民意、港台科創產業發展等主題研究，為國家相關部門、廣東省委省政府等提供港澳台問題研究諮詢服務。

　　記憶中，廣東省社科院港澳經濟研究所在上世紀八十年代曾經出版《港澳經濟》雜誌，筆者當時透過澳門星光書店予以訂閲，獲益良多。不知道《新經濟》雜誌是否就是由《港澳經濟》雜誌發展而來？不過，廣東省社科院港澳經濟研究所在早期是港澳研究工作的「重鎮」，也為澳門研究的實務輸送了人才。在《澳門基本法》起草及諮詢期間，在澳門基本法諮詢委員會秘書處的工作人員，就有來自廣東省社科院港澳經濟研究所的研究人員，包括楊道匡和王凌冰。當時筆者是澳門基本法諮委會的委員，及「公民權利和義務專責諮詢小組」、「政治體制專責諮詢小組」的成員，因而與這兩位專家有較多的互動。迴歸後，楊道匡曾經被首任行政長官何厚鏵委任為立法會議員，現在是行政長官賀一誠委任的澳門特區政府行政會成員，也是全國港澳研究會的理事。

　　其實，澳門研究的起步點並不低，但在初期卻曾經走了彎路或遭到「狙擊」。一方面，在中英兩國政府就香港問題進行談判之後，澳門也有人關心起「澳門前景」來。正好當時澳門東亞大學成立，有幾位學士學位在台灣地區的大學取得，碩博士學位是在歐美的大學取得的香港教授，在東亞大學出任教職。當時在澳門某電子媒體任職的記者，因為其大學教育是在台灣地區的學府受業，因而與這些「學長」有較深的感情，經常就「澳門前景」議題對其進行採訪。詎料這些學者卻是渾然不顧聯合國非殖民化特別委員會已經接受中國政府的建議，將香港、澳門剔除出「殖民地清單」的事實，竟然以「殖民地政治實體」來定位澳門，提出類似「公投解決」及「三權分立」的政治主張，引發譁然。後來這些「教授」無法在澳門混下去，都灰溜溜地離開澳門了。

　　另一方面，有幾位具有真材實料，「文革」前在北京大學等最高學府就讀並曾經在內地的地方級黨校等機構任教，極為熟悉中國政府對港澳的政策，返回澳門定居或移居澳門後，也潛心研究澳門問題，發表了不少真知灼見，受到中央重視的學者專家。其中在《華僑報》任副總編輯的黃漢強，還搶在中葡兩國政府就澳門問題進行談判之前，編印了三輯《澳門問題》資料集，對澳門居民具有極大的啓迪作用。可能是「掩蓋」了澳門某些因為專長於唐詩宋詞、莎士比亞的「才子」的「光芒」，竟然遭到「批鬥」，黃漢強也憤而宣佈退出其所在的行業協會。但中央的眼睛是雪亮的，後來黃漢強先後被委任為全國人大常委會澳門基本法起草委員會委員、澳門特區籌委會委員、澳門基本法委員會委員。而黃漢強也與一羣志同道合及具有真材實料者成立了澳門社會科學學會，成為澳門研究的「領頭羊」。後來，澳門大學成立澳門研究中心，黃漢強被聘為首任主任，繼續進行澳門問題的前沿研究。

　　澳門迴歸後，先後及陸續有大批在內地或海外修讀博士學位的青年返回澳門就業，其中一些人進入政府的政策研究機構或高等院校進行學術研究，另外也有不少「海歸」人員或原在內地進行相關領域研究的專才移居澳門。這樣，就相對地形成了澳門研究的「老中青」三結合，及「本地姜」與「過江龍」、「海歸」三結合的「梯隊」。另外，也有不少非教學人員進行業餘性質的澳門研究，因而也形成了專業和業餘相結合的「兩條腿走路」態勢。現在，在全國港澳研究會的七百一十八名個人會員中，澳門會員有七十一人，比例不低。當然，還應「精益求精」，達致夏寶龍提出的建立港澳研究人才「蓄水池」，加強港澳研究戰略領軍人才和研究梯隊建設，形成港澳研究人才輩出的新格局，為推進「一國兩制」事業發展，提供有力人才支撐的更高要求。

　　中共「二十大」報告指出，人才是第一資源，是全面建設社會主義現代化國家的三大基礎性、戰略性支撐之一。深入實施人才強國戰略，要堅持人才引領驅動，加快建設世界重要人才中心和創新高地，促進人才區域合理佈局和協調發展，着力形成人才國際競爭的比較優勢。而應用在港澳研究方面，就必須做好對青年研究人才的「傳幫帶」，發揮院士、領軍人才的領航作用，擴大重大人才計劃、科技項目、科研基金對青年科技人才的支持力度，推動公權力機構、社會組織與大專院校，共同培育港澳研究的專業人才。

　　習近平主席在中央人才工作會議上指出，「必須積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，待遇適當、保障有力的生活環境，為人才心無旁騖鑽研業務創造良好條件」。因而必須努力營造「引得進」「留得住」「用得好」的人才生態環境，在持續改善「硬環境」的同時，加快優化「軟環境」，真正幫助各類研究人才解除後顧之憂，不斷增強各類研究人才的歸屬感，為人才心無旁騖鑽研業務創造良好條件，從而使得澳門特區成為澳門研究人才的「蓄水池」。