博攬眾才 築牢發展根基_風聞

       習近平總書記在浙江考察時強調，“樹立正確政績觀，堅持立足實際、科學決策，堅持着眼長遠、打牢基礎，堅持幹在實處、務求實效，防止形式主義、官僚主義”，“加強幹部教育培訓和實踐鍛鍊，健全乾部擔當作為激勵保護機制”。業績都是幹出來的，真幹才能真出業績、出真業績。作為選人用人的職能部門，組織系統要重於攬才，長於育才，明於識才，善於用才。

       強化源頭招引，重於攬才。幹部隊伍建設是一項系統工程、基礎工程、戰略工程。要堅持系統思維和全局觀念，既要關注當下，更要着眼長遠，既要數量充足，更要質量優良。要持續深化高層次緊缺人才招錄，合理保持高學歷高素質人才引進力度。着眼乾部隊伍建設需要，在精準考錄上持續發力，切實將公務員隊伍結構優化關口前移，對特殊專業人才探索多種渠道引進。

       注重蹲苗歷練，長於育才。大事難事見擔當，擔當要有鐵肩膀。要強化思想淬鍊。結合主題教育，持續開展務實管用、精準滴灌的政治思想培訓和能力培訓，幫助幹部堅定理想信念、開闊專業視野、提升擔當能力。要強化實戰鍛鍊。常態化推進壓擔式鍛鍊和體驗式輪崗，選派幹部到急難險重崗位歷練摔打，一線磨礪、一線成長。深化實施優秀年輕幹部分類儲備，做大做活高素質專業化隊伍“蓄水池”。

       樹立實幹實績，明於識才。得人在審舉，審舉在核真。要突出德字為先看忠誠、廉字打底看乾淨、幹字當頭看擔當、闖字作鏡看鋭氣，把重大任務和重大斗爭作為幹部的“練兵場”，讓幹部在實踐中比優劣、賽高低。要發揮好考核指揮棒作用，推行“幹部上戰場、組織在現場”，堅持考人與考事相結合、專項考核與日常考核相結合、工作實績與羣眾口碑相結合，辯證分析“顯性政績”和“隱性政績”、“個人政績”和“集體政績”、“真實政績”和“虛假政績”，牢固樹立“有為有位”導向。

      突出雙向發力，善於用才。選準一個人、用好一個人，就能樹立一面旗幟，促進一方事業發展；反之，則會敗壞政治生態，損害黨和人民的事業。組工幹部要當好組織工作“守門員”，要從黨的事業發展需要出發，在原則面前一視同仁，不戴“有色眼鏡”，不搞“以人劃線”“以地域劃線”，不搞團團夥夥、親親疏疏，更不能私相授受，把公道正派貫穿組織工作各方面，體現在選人用人全過程。“尺有所短，寸有所長”，要在綜合研判的基礎上，合理安排和使用幹部，提高人崗“契合度”。同時，要持續落實關心關愛舉措，完善幹部談心談話、澄清正名保護等六大機制，努力營造關心關愛幹部的良好氛圍和社會環境。