加強年輕幹部教育管理監督 “三個抓手”應齊頭並進_風聞

年輕幹部是黨和國家事業發展的希望，是實現我們黨第二個百年奮鬥目標的生力軍，是影響黨的千秋偉業和長遠發展的最大變量。着力加強年輕幹部教育管理監督，培養造就一代又一代可靠接班人，事關後繼有人這個根本大計，“三個抓手”應齊頭並進。

抓教育培訓，練就金剛身，讓年輕幹部“過得硬”。一是要用黨的創新理論凝心鑄魂。定期召開年輕幹部教育座談會，組織專題學習最新理論成果、黨風廉政建設等內容，瞭解思想動態，築牢理想信念根基，守住拒腐防變防線。二是要用正反兩方面教育提神醒腦。通過觀看警示教育片等方式，教育年輕幹部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，樹立和踐行正確政績觀，扣好廉潔從政的“第一粒釦子”。三是使其投身到基層歷練成長。實踐是最好的課堂，羣眾是最好的老師，健全落實年輕幹部到一線鍛鍊培養的工作機制，放手下派年輕幹部到基層歷練，有利於年輕幹部克服“驕嬌二氣”，豐富經歷閲歷，增強應急處突、羣眾工作能力，在實踐與磨礪中成熟、成長、成事。

抓管理跟蹤，砥礪精氣神，讓年輕幹部“長得壯”。抓好對年輕幹部的管理，關鍵在於嚴管與厚愛並重，激勵引導年輕幹部擔當作為。一是落實導師幫帶制度。每名年輕幹部由一名領導班子成員幫帶，導師結合幫帶對象的崗位職責和能力短板，堅持以問題為導向按需施策，科學設置幫帶目標，制定幫帶計劃和任務清單，建立幫帶日記與幫帶台賬，跟蹤成長全過程，不斷提升年輕幹部業務能力和實戰水平。二是抓實政治體檢。通過談心談話、走訪調研、民主測評等方式定期考察年輕幹部政治思想水平，防止和克服忽視政治、淡化政治、不講政治的傾向，同時督促年輕幹部淨化“生活圈”“社交圈”和“娛樂圈”。三是健全考核機制。大膽選拔使用，用好年輕幹部，以幹促學、以幹代訓，幫助其拓寬視野、豐富知識儲備，激勵引導年輕幹部履職盡責、奮發擔當。

抓監督約束，樹立高標杆，讓年輕幹部“走得穩”。從嚴從實抓好監督，一是要關口前移。從內部看，年輕幹部犯錯往往源於理想信念缺失、政治歷練少、利益訴求多、“圍獵”抵抗力差等原因;從外部看，違紀亂紀土壤條件依然存在，反腐敗形勢嚴峻複雜。堅持關口前移，着眼防範，強化紀律教育和事前監督，排查梳理年輕幹部廉政風險點，使年輕幹部不犯或少犯錯誤，杜絕“帶病上崗”。二是要形成合力。各單位要使主體責任、監督責任貫通協同、形成合力，強化對年輕幹部的監督約束，從完善監督制度體系入手，動態掌握年輕幹部“八小時以外”等情況，及時發現解決苗頭性傾向性問題，幫助年輕幹部整改問題。三是要嚴懲腐敗。對存在思想滑坡、口碑不良等問題的年輕幹部，運用監督執紀第一種形態，及時採取針對性措施;對嚴重違紀違法問題要立案處理，加強懲治震懾，切實引導年輕幹部以案鑑戒、警鐘長鳴。

只有落實好這“三個抓手”，才能將加強年輕幹部教育管理監督的任務實打實完成。