港灣周評|董明珠放不下孟羽童,俞敏洪能放下董宇輝嗎?_風聞
港湾商业观察-港湾商业观察官方账号-12-16 15:18

《港灣商業觀察》李鐳
年底的大企業宮鬥戲就像《甄嬛傳》、《新聞女王》一樣,劇情相當緊湊衝突感極強地映入公眾眼中。
一個是小作文引起軒然大波繼而陷入“保大(CEO)還是保小(最有影響力主播)”的東方甄選俞敏洪,另一個是半年多後仍然意氣難消的格力電器董明珠。
這倆家企業,都涉及到高層與員工,一家是俞敏洪與東方甄選CEO道歉,以試圖換回信任,最大程度降低風波惡,可能也伴隨着不願讓頂樑柱董宇輝離職後成為對手的擔憂,顯然,董一旦離開必是損失。
另一家則是董明珠以壞榜樣孟羽童為案例,教你做人,勸誡年輕人“錢不是夢想,錢不重要”。
無論如何,年底的這倆家巨頭企業的宮鬥戲都荒唐般地衝上熱搜,留下萬人熱議。認同與反對,聽話與叛逆,孰對孰錯,不為錢財為夢想,總有無數種聲音。
首先看東方甄選內部這件事,不得不説,其管理的混亂以及明爭暗鬥的不恰當,足以讓人深入思考,從新東方轉型到這兩年活下來的東方甄選,到底怎麼了?是飄了嗎?是太紅了嗎?是成功之後的分權分利衝突嗎?
以至於連俞敏洪也不得不坦言:這兩天東方甄選的問題成了大家議論的熱點。小編作為員工,在東方甄選官方賬號上發佈自己的觀點,而且一發再發,這樣的做法嚴重缺乏職業精神,也説明公司管理上有很大的漏洞,CEO孫東旭在回應中提及董宇輝薪酬也不恰當。
“我作為董事長,負有領導責任,也向宇輝表達了歉意。小孫做事情年輕、有衝勁,但是不夠圓潤。”
是的,身為一把手的俞敏洪,無論如何是存有相當大責任,為何沒有及時關注到,而且員工還“一發再發”,生怕這把“內鬥火”上不了熱搜?處事不決繼而釀成更大的醜聞風暴。
俞敏洪經營企業數年,而且一向以“一團和氣、講道理、有理有據”對外,沒有人會不承認他是一個具備良好品德與能力的企業家。
所以,新東方多年來,即便人才來來去去,但這塊招牌一直是英語培訓方面的一面大旗,外界也幾乎聽不到新東方的內鬥與外鬥。
換句話説,不管是在國內,還是全球,把內鬥當做明鬥展現出來的事,畢竟也絲毫不光彩,而且是極少數的少數。
我們應該承認,大企業病的因素之一就是不可避免出現內鬥,派系林立,關係複雜,有人的地方就有江湖,何況是更多人的江湖。這本身就是極為正常的商業社會,彼此在遊戲規則的範圍內出牌,謀求利益,當企業高層運用高明的話,這種“鬥爭”從正面角度可能會激發創造力,產生良性競爭。
所以,俞敏洪作為一個用户數十年經營企業的一把手,為何會沒有關注到一些內部變化,以至於一發不可收拾,真的需要認真反思東方甄選的企業文化到底為何。
其次是東方甄選CEO孫東旭,如果説俞敏洪屬於全局掌控力不足的話,那麼孫東旭身為僅次於俞敏洪的高管,不僅沒有及時站在公司立場上試圖“調和、懷柔與滅火”,反而一些言論更加助長火勢越燒越旺,越燒越大。
我們很難想象,一個CEO去公開談論一個明星員工的薪資水平,這既不尊重,也多少顯得輕浮。員工薪資無疑涉及到個人隱私權,對企業來説也同樣如此。
目前來看,東方甄選這起明晃晃的鬥爭格局,已然令不少對手欣然參與蹭熱點,高途CEO一再回應“挖角”董宇輝,俞敏洪的老同事羅永浩也力勸董宇輝趕快創業,缺錢我支持,缺人我攢局,還有疑似加盟京東的傳説。
東方甄選最終的內鬥將駛向何方?誰出局?誰接棒?這也影響着明天的貨好不好賣。
如果説東方甄選屬於知錯能改善莫大焉的話,那麼董明珠就屬於勢要與孟羽童“兵戎相見”,口出惡言一次不夠,還要再二再三。
我們不禁有些納悶,年近70歲的董明珠何必對23歲的孟羽童如此口上開炮?
換位思考,孟羽童當時如果違反格力制度,該怎樣就怎樣,錯就是錯,對就是對,一目瞭然,彼此界限清晰。
孟羽童離職時沒講明白,甚至對外釋放好聚好散,而離職半年多後,董明珠忍不下去了隔三差五開炮,這樣的邏輯不免令人摸不着方向。
董明珠眼中的孟羽童,到底是什麼樣的?為何在職時不講得清清楚楚明明白白呢?分手數月後,再去連翻炮轟,這樣的拉仇恨式董事長與秘書的關係,似乎看不到一絲温情,留下的只有分手後的謾罵與無意義。
這樣單方面對離職後的孟羽童“有失體面”的指責,是不是真相的全部?外界無法判定。那麼孟羽童眼中的董明珠又是怎樣的?是不是未來也可能繼續纏鬥爆料?同樣無法預料。
俗話説,傷人一千自損八百,董明珠炮轟孟羽童的目的是怕她知名度太低不夠紅?還是以炮轟之力讓她無路可走?總之,全國最有影響力的女企業家董明珠女士,這口氣哪怕離職了半年多,還是要一出再出。
多少耐人尋味的是,被罵上熱搜的孟羽童僅回應説,自己正在備考中,不太方便出來回應一些事情。
孟羽童已經開啓了她的下一站夢想,申請去外國讀研究生。看起來,她已經放下了格力與董明珠,董明珠能放下她嗎?(港灣財經出品)