港灣周評|董明珠放不下孟羽童，俞敏洪能放下董宇輝嗎？_風聞

《港灣商業觀察》李鐳

年底的大企業宮鬥戲就像《甄嬛傳》、《新聞女王》一樣，劇情相當緊湊衝突感極強地映入公眾眼中。

一個是小作文引起軒然大波繼而陷入“保大（CEO）還是保小（最有影響力主播）”的東方甄選俞敏洪，另一個是半年多後仍然意氣難消的格力電器董明珠。

這倆家企業，都涉及到高層與員工，一家是俞敏洪與東方甄選CEO道歉，以試圖換回信任，最大程度降低風波惡，可能也伴隨着不願讓頂樑柱董宇輝離職後成為對手的擔憂，顯然，董一旦離開必是損失。

另一家則是董明珠以壞榜樣孟羽童為案例，教你做人，勸誡年輕人“錢不是夢想，錢不重要”。

無論如何，年底的這倆家巨頭企業的宮鬥戲都荒唐般地衝上熱搜，留下萬人熱議。認同與反對，聽話與叛逆，孰對孰錯，不為錢財為夢想，總有無數種聲音。

首先看東方甄選內部這件事，不得不説，其管理的混亂以及明爭暗鬥的不恰當，足以讓人深入思考，從新東方轉型到這兩年活下來的東方甄選，到底怎麼了？是飄了嗎？是太紅了嗎？是成功之後的分權分利衝突嗎？

以至於連俞敏洪也不得不坦言：這兩天東方甄選的問題成了大家議論的熱點。小編作為員工，在東方甄選官方賬號上發佈自己的觀點，而且一發再發，這樣的做法嚴重缺乏職業精神，也説明公司管理上有很大的漏洞，CEO孫東旭在回應中提及董宇輝薪酬也不恰當。

“我作為董事長，負有領導責任，也向宇輝表達了歉意。小孫做事情年輕、有衝勁，但是不夠圓潤。”

是的，身為一把手的俞敏洪，無論如何是存有相當大責任，為何沒有及時關注到，而且員工還“一發再發”，生怕這把“內鬥火”上不了熱搜？處事不決繼而釀成更大的醜聞風暴。

俞敏洪經營企業數年，而且一向以“一團和氣、講道理、有理有據”對外，沒有人會不承認他是一個具備良好品德與能力的企業家。

所以，新東方多年來，即便人才來來去去，但這塊招牌一直是英語培訓方面的一面大旗，外界也幾乎聽不到新東方的內鬥與外鬥。

換句話説，不管是在國內，還是全球，把內鬥當做明鬥展現出來的事，畢竟也絲毫不光彩，而且是極少數的少數。

我們應該承認，大企業病的因素之一就是不可避免出現內鬥，派系林立，關係複雜，有人的地方就有江湖，何況是更多人的江湖。這本身就是極為正常的商業社會，彼此在遊戲規則的範圍內出牌，謀求利益，當企業高層運用高明的話，這種“鬥爭”從正面角度可能會激發創造力，產生良性競爭。

所以，俞敏洪作為一個用户數十年經營企業的一把手，為何會沒有關注到一些內部變化，以至於一發不可收拾，真的需要認真反思東方甄選的企業文化到底為何。

其次是東方甄選CEO孫東旭，如果説俞敏洪屬於全局掌控力不足的話，那麼孫東旭身為僅次於俞敏洪的高管，不僅沒有及時站在公司立場上試圖“調和、懷柔與滅火”，反而一些言論更加助長火勢越燒越旺，越燒越大。

我們很難想象，一個CEO去公開談論一個明星員工的薪資水平，這既不尊重，也多少顯得輕浮。員工薪資無疑涉及到個人隱私權，對企業來説也同樣如此。

目前來看，東方甄選這起明晃晃的鬥爭格局，已然令不少對手欣然參與蹭熱點，高途CEO一再回應“挖角”董宇輝，俞敏洪的老同事羅永浩也力勸董宇輝趕快創業，缺錢我支持，缺人我攢局，還有疑似加盟京東的傳説。

東方甄選最終的內鬥將駛向何方？誰出局？誰接棒？這也影響着明天的貨好不好賣。

如果説東方甄選屬於知錯能改善莫大焉的話，那麼董明珠就屬於勢要與孟羽童“兵戎相見”，口出惡言一次不夠，還要再二再三。

我們不禁有些納悶，年近70歲的董明珠何必對23歲的孟羽童如此口上開炮？

換位思考，孟羽童當時如果違反格力制度，該怎樣就怎樣，錯就是錯，對就是對，一目瞭然，彼此界限清晰。

孟羽童離職時沒講明白，甚至對外釋放好聚好散，而離職半年多後，董明珠忍不下去了隔三差五開炮，這樣的邏輯不免令人摸不着方向。

董明珠眼中的孟羽童，到底是什麼樣的？為何在職時不講得清清楚楚明明白白呢？分手數月後，再去連翻炮轟，這樣的拉仇恨式董事長與秘書的關係，似乎看不到一絲温情，留下的只有分手後的謾罵與無意義。

這樣單方面對離職後的孟羽童“有失體面”的指責，是不是真相的全部？外界無法判定。那麼孟羽童眼中的董明珠又是怎樣的？是不是未來也可能繼續纏鬥爆料？同樣無法預料。

俗話説，傷人一千自損八百，董明珠炮轟孟羽童的目的是怕她知名度太低不夠紅？還是以炮轟之力讓她無路可走？總之，全國最有影響力的女企業家董明珠女士，這口氣哪怕離職了半年多，還是要一出再出。

多少耐人尋味的是，被罵上熱搜的孟羽童僅回應説，自己正在備考中，不太方便出來回應一些事情。

孟羽童已經開啓了她的下一站夢想，申請去外國讀研究生。看起來，她已經放下了格力與董明珠，董明珠能放下她嗎？（港灣財經出品）