俞敏洪董宇輝合體直播，感覺兩人明顯有些不自在，沒有了往日的談笑風生_風聞

#俞敏洪董宇輝合體直播# 看了一會兒他倆的直播視頻，感覺兩人明顯有些不自在，沒有了往日的談笑風生。

雖然很多人覺得董宇輝不應該相信俞敏洪，但其實董宇輝沒有選擇。

所謂的跳槽或離職，本質上屬於偽命題。因為有人的地方就有江湖，不管董宇輝跳到哪兒，他在東方甄選遇到的事情，在別的公司大概率也會遇到。這些事情，本質上屬於利益紛爭，哪兒都有。

除非他自己創業當老闆。

不過，創業不是直播帶貨，屬於不同賽道，不是一回事。董宇輝還比較年輕，且可能更擅長在鏡頭前表現自己，不一定有創業經驗。如果他選擇自己單幹創業的話，可能還不如在俞敏洪下面幹。

個人認為，他主要是跟CEO之間產生了比較大的矛盾。對於俞敏洪來講，誰當CEO不重要，因為都是他的兵。但對於小孫來講，這個問題很重要。如果別人當了CEO，則他就沒位置了。

小孫選擇瓦解董宇輝的頭部位置，從某種程度上來講，符合俞敏洪利益，因為俞敏洪也不會希望整個公司被某個銷冠所綁架。但是，通過損害整個公司品牌利益的方式，來瓦解董宇輝的話，不符合俞敏洪利益。

所以，這便是為什麼俞敏洪在最初放任小孫去瓦解董宇輝，但在看到事態發展失控後，又趕緊出來道歉救場的原因。

小孫只是被免去了CEO職位，但並沒有被開除。

這也可以印證，最初小孫的行為大概率是得到俞敏洪默許的，只是誰也沒有料到，事態發展完全沒朝着他們預想的軌道方向行進，導致他們不得不作出調整，以平息粉絲客户的不滿。小孫成了背鍋俠，但是由於給俞敏洪擋了一刀，所以沒被開除。

董宇輝雖然銷售能力極強，但是在公司內部根基不穩。站在老闆的角度來講，也不會把公司內部絕大多數權限都給他。因為如果董宇輝掌握了從台前到台後所有環節的權限，且在這個掌控過程中不斷得到歷練，管理能力得到實質性提升，對全環節瞭如指掌，則他選擇單幹、離開俞敏洪，是早晚的事情。

到時候，俞敏洪的東方甄選不但將流失重大利益和人員，且會給自己培養重大競爭對手。

本來，我覺得這一次董“必死無疑”，但是因為屏幕前的觀眾不買賬，並用腳投票，粉絲大規模遷移，導致幕後老闆不得不暫時屈服。

但血雨腥風還會有。只要雙方存在利益博弈，這種血雨腥風遲早會到來。

俞敏洪算是比較圓滑的人，講話經常滴水不漏。反觀董大姐，算是比較直性子的人，更能體現出他們這些人的立場、心態、想法。他們已經佔據了高位和利益，不太可能隨隨便便把自己的位置和利益，讓渡出來。

即便你做得再好，他們也會用各種各樣的方式，來壓制你。

這無關乎道義，而只關乎人性。或者換句話説，如果你爬到了他們的那個位置，掌握了這樣的重大利益，你也會這樣做。能真正做到內心沒有波瀾，願意把位置和利益讓渡給別人，淡然一身輕的人，可能數百年才能出少數幾個。

聖人很少，大多數是俗人。

只不過，有些俗人是直性子，一看便是俗人，而有些俗人把自己偽裝的比較好，怎麼看好像都不是俗人，但其實本質上仍是俗人。

對於董宇輝來講，我覺得不是他不夠聰明，而是因為他翅膀不夠硬，沒有選擇。他只是在偶然的契機中，獲得巨大的流量加持，成了移動的流量包，且給他帶來了極強的銷售能力。

但僅此而已。

創業非常複雜，也非常麻煩，需要操心打點的事情非常多。在目前這個階段，我覺得他沒有這個能力。

如果跟着俞敏洪幹，一年好歹可以拿個幾百萬，而如果自己創業的話，幾百萬只是小錢，不夠打水漂。有的人創業失敗後，欠債數千萬上億的都有，全部家產變賣後，都不夠還債。

最後説一句。對於打工人來講，你要努力培養自己的不可替代性。即便有一天，老闆想要幹掉你，但由於你具有不可替代性，老闆到最後可能還是幹不掉你。

對於老闆來講，你要努力建設內部生產工作的標準化、流程化，減少內部員工的不可替代性。不過，對於這種網紅銷售來講，由於太過於特殊，這種標準化、流程化很難做到，有時不得不認命。