我們一定要拒絕PUA，董宇輝又掉坑裏了！_風聞

昨晚，董宇輝和俞敏洪合體直播了。

這場直播要多尷尬，有多尷尬。隊長都能盲猜到，一定是俞敏洪把董宇輝請回來了，然後又安排了這場極致尷尬的合體直播。董宇輝是個老實人，不懂拒絕，即便內心有所抗拒，但為了平息這場風波，還是答應下來了。在鏡頭前，董宇輝顯得極為侷促不安，完全沒有了以前的自信，整個人都十分地憔悴。這種憔悴不是高強度的體能勞動帶來的，而是心力交瘁，是心靈上受到了重大的打擊。

用大白話來講就是：太折騰人了。

隊長此前就寫過《為什麼當代年輕人應該學習孟羽童？》一文，在文中，隊長明確提出，年輕人要多為自己着想，不要輕易地相信老闆的大餅。**孟羽童最清醒的地方就在於，拒絕職場PUA，為自己而活。**要論職場經歷，孟羽童比董宇輝還要年輕一些。董宇輝是1993年出生的，而孟羽童是1998年出生的。

同樣面對老闆的大餅，董宇輝本着中國傳統知識分子的文人風骨，不追求個人利益的最大化，願意為公司利益，犧牲一部分的個人利益。可東方甄選是一傢俬營企業，董宇輝犧牲的個人利益不會變成集體利益，只會變相進入老闆的腰包，是資本對老實人的利益壓榨。

孟羽童雖然剛畢業不久，但早已踏出校園。在浙大讀書的時候，孟羽童就先後參加過《一站到底》、《神奇的漢字第二季》、《初入職場的我們》等多檔綜藝節目。

很多人認為，孟羽童就應該老老實實地給董明珠打工，不應該偷雞耍滑，曠工私下接單。**為什麼資本壓榨勞動力的時候，就是應該的？**而孟羽童藉助格力平台，實現個人利益的放大，就是不應該的？員工與企業是雙向成就，怎麼就只允許員工成就企業，不允許企業成就員工了？

資本可以盤剝勞動力，勞動力就不能反向站在資本的肩膀上起飛嗎？為什麼不可以？企業所有的規定都是有利於資本的，他們永遠都不可能站在打工人的一邊。如果孟羽童遵守一切公司規定，那孟羽童是不是要給格力打一輩子的工？把人生都賣給格力？

公司規定不是法律，並非不可打破。到今天，又有多少公司遵守勞動法呢？大量的企業連勞動法都不遵守，竟然要求員工遵守公司制度，這不是滑天下之大稽嗎？現代僱傭制度是雙向選擇，從來都不是單向選擇。

在一家公司上班，上多久？是雙方決定的。我不想幹了，副業做大做強了，幹嘛還要受公司的條條框框限制？董宇輝在東方甄選乾的還不夠好嗎？都已經幹到天花板了，可東方甄選還是不把董宇輝當自己人，還是要在公司裏實施“去董宇輝化”。為什麼？因為所有資本都希望自己的員工是工具人，而不是無法控制的超級IP。

你在公司的地位，不取決於你有多強，而取決於你有沒有替代者。一個技術大佬，在公司的初創期，老闆可能對你噓寒問暖，稱兄道弟，但就是不給你高薪。這叫尊重技術嗎？這叫尊重人才嗎？等你公司一點點成型的時候，公司有錢了，老闆立馬招一個技術過來，排擠你，取代你。

為什麼董宇輝能夠反敗為勝？就是因為他依然具有不可取代性。孫東旭説的拒絕“網紅路線”，堅持“產品路線”。大白話講就是，不依賴於董宇輝，依靠產品留住客户，任何主播上去賣，東方甄選都是一個值得信賴的大品牌，讓消費者只認產品，不認主播。但問題是，**東方甄選根本不製造產品，它就是一個銷售公司。**你連產品都沒有，走個毛線的產品路線？

遊戲公司還自己自研遊戲，**東方甄選的哪一個產品是自家的？**不都是第三方供應的嗎？銷售公司搞“去銷冠化”，這不叫專注產品，這叫打壓人才，降低人力成本，欺負老實人。只要把人力成本壓下來，東方甄選就賺得更多了。

俞敏洪反覆跟董宇輝打感情牌，但最冷漠無情的就是俞敏洪本人。**一個老闆跟員工講感情，稱兄道弟，一定是想節約其他的成本。**感情是無價的，也就是不要付錢的，只要口頭説説就行了。但錢都是真金白銀，當一個老闆跟員工大談兄弟感情的時候，一定要謹慎。他可能比你想象中更吝嗇。

如果沒有輿論的反噬，董宇輝多半是已經吃了啞巴虧了。在職場中有一個典型的現象。很多老闆不願意給錢，但經常帶着員工出去聚餐，搞團建，公司氛圍搞得特別好，領導和員工之間親密無間，就像家人一般，但一提到漲工資，老闆就打感情牌。一些初入職場的年輕人，雖然囊中羞澀，卻倍感温暖。即便後來離職了，也對曾經的公司念念不忘，還惦記着那種親密無間的公司氛圍。

可這種公司不但耽誤青春，還耽誤賺錢，既學不到技術，也得不到升職加薪。每每回憶起來，就是老闆人挺好的，可惜後來那個公司倒閉了，老闆倒是賺了很多錢，自己玩的很開心，就是沒有存款。親兄弟還明算賬，相信資本家的眼淚，還不如相信鱷魚的眼淚。

很多人説，孟羽童、董宇輝不就是兩個網紅嗎？有什麼了不起的？難道人人都應該去當網紅嗎？這些人沒有意識到的是，中國已經是一個工業嚴重過剩的國家。除了極少數尖端技術需要技術創新，絕大部分工業技術都已經走向成熟。它就意味着，中國對理工科人才的需求是持續下降的。

工業的長期發展和高速擴張，讓中國人產生了一個錯覺。只有理工科才是安身立命之道，反而對文科形成了根深蒂固的偏見。可當工業嚴重過剩時，以文科為導向的服務業就會出現大爆發。

近些年來，中國的造富神話幾乎都來自於文科主導的服務業，如網絡作家、自媒體、網紅、短劇、動漫、遊戲、電影、帶貨主播等。過去30年裏，中國人的精神需求因枯燥的工廠生活而遭到長期的壓抑，人被禁錮在了機器。可未來，一座座無人工廠拔地而起時，你會發現，基礎的技術性工作將大規模地被替代。

尖端科技的突圍，只需要極少數的技術精英，而服務需求卻是可以無限放大的。中國的高端技術人才匱乏，而基礎技術人才卻存在嚴重地過剩，連程序猿都過剩了。

中國基建出海，數碼電子出海，汽車出海，還有什麼沒有大規模出海的呢？只剩金融和文化了。金融資本以國營為主，普通人沒啥機會，文化產業則是普通人逆襲的最後窗口。

國家需要突破高科技，但對普通人而言，當網紅沒什麼不好的，不好的是，自己當不了網紅。