打好“引育留用”組合拳 構築人才發展新高地_風聞

       黨和國家一直高度重視人才和人才工作。習近平總書記在黨的二十大報告中指出：深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。通過打好“引育留用”組合拳，構築人才發展新高地，讓人才各展其能、各盡所長，把人才優勢轉化為高質量發展新動能。

       求賢若渴，傾心引才。充分認識實施人才強國戰略的重要意義，努力創造人才優勢，贏得發展先機。要積極轉變引才思路、方式，要擴大視野、拓寬渠道，不唯地域、不唯學歷引進人才，同時着眼本土人才，鼓勵能人回鄉創業，從黨的事業全局着眼，放眼各領域、各行業招引人才，為經濟社會高質量發展注入人才活水。積極實行領導聯企、聯人才責任制，深入農村、企事業單位一線開展人才狀況調查，摸清各類人才基本情況，建立健全人才資源信息庫，充分掌握人才分佈和結構現狀，為後續制定科學合理的人才工作決策提供依據。

       因材施教，悉心育才。秉持“因材施教、精準滴灌”的育才思路，做到因人設崗、人崗相宜，助力人才一展所長。定深入村企瞭解生產生活和人才需求狀況，在各類人才交流活動中積極聽取和徵求人才的意見建議。積極拓寬育才方式和渠道，按需採取專家講座、定向培養、掛職鍛鍊等分類施教的方式，適時開展青年人才“蹲苗”培養計劃等專項行動，建立健全分層次、分類別、立體化的多元育才模式，進一步提升各類人才創業致富的能力，全面提高人才培養質量。

       搭梯架台，精心用才。優化平台建設和作用發揮，充分利用博士聯絡站、院士工作站、博士創新站等載體，發揮好輻射帶動作用，主動搭台子、壓擔子、給位子，全方位做好聯繫服務、溝通協調、交流合作等工作，讓各類技術攻關團隊、行業領軍人才有創新創造的平台和成果轉換的載體。建立健全人才管理機制，通過以崗定級、薪級遞進、競聘上崗等方式，實行動態考核制度，推動薪酬分配向作出突出貢獻的人才和一線崗位傾斜，有效激發人才工作積極性和主動性，為其幹事創業和實現價值提供機會和條件，用事業造就人才，用事業留住人才。

       做優服務，暖心留才。聚焦全週期的貼心服務，對待各類人才要有暖心誠意，積極幫助整合各類各級資源，為人才提供政策諮詢、項目申報、法律諮詢、創業輔導等服務。聚焦“關鍵小事”的解決，高度重視人才落户、住房保障、醫療保障、子女就學等普遍關心的領域，妥善解決人才訴求，真心打造服務人才的優質環境，營造一個“引進來、留得住、有發展、能定居”的發展氛圍。同時，積極優化公共服務配套設施，聚焦提升產業平台能級，拓展人才發展空間，增強對高層次人才的吸引力。