小作文事件，不過是一塊試金石罷了_風聞

文：蔡壘磊

後台有位小夥伴説，希望我能就董宇輝和東方甄選的最新進展，再寫一篇分析。

其實在小作文剛出現時，我該説的就都説了，上一篇的預判也基本都為真，**劇本走得很周正，這的的確確，就是內部權力鬥爭而已。**不管你是心疼董宇輝，還是心疼俞敏洪，甚至是心疼小孫，其實都沒有必要，因為他們都不是小孩子，沒一個是省油的燈。

它就是一個公司新的實際貢獻人成長起來以後，公司利益必須重新分配的故事。而這種故事，在內部必定已經互相陰陽怪氣了很久，終於有一天某一方沉不住氣出手了，另一方也反擊了，最終在雙方互看了底牌以後，達成了新的平衡。

我之前説過，一家公司裏，是有名義上的權力，也有實際權力的。所謂名義上的權力，就是公司任命的這些職位，領導是領導，下屬是下屬。而所謂實際權力，就是一個人對公司的實際貢獻和不可替代性。戀愛婚姻也一樣，表面上看男女平等，其實話語權在誰那裏，取決於誰離開對方能找到更好的，或者分開後誰的損失更大。

我見過一些員工拿錢比老闆還多的，這並不稀奇。所以別説什麼資本家和打工人，老闆承擔了財務風險，當然要拿大頭，可你牛逼照樣可以跟他談條件，你不牛逼就只能收聲。李佳琦一開始也是員工，還不是成了股東？這不是他的老闆心善，而是他不能不讓李佳琦成為股東，因為流失李是他不可接受的——你什麼時候對公司的貢獻達到了公司流失你是不可接受的，你也可以。

**而當一個不是股東的員工，貢獻開始持平甚至超過公司的股東，卻沒有被分配到對應的錢時，他就一定會心理不平衡。**在我創業的初期，我就犯過類似錯誤，沒有給核心員工任何的激勵，最後導致他們出走，雖然他們現在也不一定咋地，但我流失了就是流失，可以算是雙輸。以我現在的經驗，我會更妥善地處理此事，顯然他們不是董宇輝，也不知道怎麼去跟我“要”這個東西。

為什麼我説他們幾個都不是省油的燈？老俞和小孫自不必説，那是老油條和手底的槍，身經百戰了，但小董也不是傻白甜，也是懂得怎麼去爭取自己權益的。首先他的性格和人設，導致他不會主動提這個事，但他心理平不平衡？肯定不平衡，可他能不能直接出走呢？很難，別説簽了各種類似競業的協議，之前的期權得不到保障，就連知恩圖報的形象也維持不了。

那怎麼辦？很簡單，露一點反骨讓老闆看到，比如董宇輝曾公開説有人出2億挖他，不夠還能繼續開價，以及其他類似的操作——注意，這些都是險招，老闆肯定會因此而不開心，但它能引導老闆先出招，把自己擺到受害者的位子上，接着就有充足的理由互看底牌了——你看，失去我董宇輝，你東方甄選能不能接受？老俞看完了底牌，被股東一通罵，只能是“哦，原來小董已經這麼強了”，於是就提成了高級合夥人。

**注意，這事兒很難自然達成，通常只能是靠一場衝突，就跟搖骰子一樣，你要分更多錢，説6個6，老闆手裏沒6，不信你有這麼多6，肯定要揭開你的骰盅看看。**所以才説是險招，如果你不先想方設法通過日常的陰陽引導對方先出招，你就得不到輿論同情，那你就不能通過大家的助力，對公司造成大影響，於是不僅拿不到更多，連現有的都會失去，因為老闆發現可以少得了你，所以玩脱了的人也不少——實力不夠強，對自己信心不夠的，玩這招就會搬起石頭砸自己的腳，是萬萬不可的。

整體而言，本次博弈中誰都沒有損失，只是東方甄選內部達成了一個新的利益平衡罷了，要增加新的利益分配者，大家都需要互看底牌，才能説服所有人。利潤就這麼多，分潤的人進來一個，總得先v50看看實力，不然大家憑什麼讓你分？所以才有了小作文事件——那就是一塊試金石，看看你董宇輝到底是不是金子。

當年許家印要進去大D會，也得用接盤對方資產的方式，沒有人可以只憑嘴就拿到鉅額利益，不僅要有硬實力，要有全盤的謀劃，還得賭上前途承擔風險。

這就是社會運行的規則。

（完）

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我是蔡壘磊，感謝你的閲讀。