練好招賢硬功夫，釋放人才真紅利_風聞

       習近平總書記在河北省正定縣工作期間推出的“人才九條”，是地方發展的破局之法，是新時代人才工作的寶貴財富。當前，我國人口發展呈現少子化、老齡化、區域人口增減分化的趨勢性特徵，必須着力提高人口整體素質，以人口高質量發展支撐中國式現代化。濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。想要釋放人才紅利，必須在“人才九條”中領悟招賢納士硬功夫，實現“同道相益、同心共濟”“教養取任，各得其道”，才能真正促進人的全面發展和全體人民共同富裕。

       當好“先人才之憂而憂”的貼心者。想要釋放人才紅利，必須堅持系統觀念，落實改革創新。近年來，我國少子化、不婚化、老齡化趨勢加速，諸多負面因素相互耦合並且持續強化，導致廣大人才焦慮恐懼情緒氾濫，生活沒盼頭，工作沒目標。“人才養之貴素，養之素則不乏。”政策是否有温度、有力度，瞞不過人才的眼，堵不住人才的嘴，所以一不能懶，二不能虛。我們應當學習“人才九條”充分鼓勵人才自由流動的誠心、全力提供人才生活保障的熱心，做到“普及性、實惠性、長效性”三元合一，廣泛借鑑、因地制宜，使得人才幼有所長，奮發起航之心，暮有所終，免除老驥之憂，讓春風沐浴各行各業，把陽光照徹千家萬户。

       做好“不拘一格用人才”的伯樂公。就業是人才創造社會價值的必要途徑，是民生之本、財富之源。近年來，我國經濟增長壓力增大，疊加高校畢業生數量累創新高，導致就業難現象凸出，勞動者成就感、獲得感流失問題嚴重。“人才使之貴器，使之器則得宜。”我們應當學習“人才九條”拔除制度阻礙的決心、衝破社會偏見的勇氣，增加人才的勞動機會，擴大蓄水池，改善匹配度，穩定勞動參與率，提高人力資源利用效率；應當保障人才的勞動權益，理解合理需求，尊重合法權利，使得人才隊伍有動力，有活力，良性循環，生生不息；應當調整人才的勞動預期，幫助擇業人羣減少信息干擾、建立清晰認知，以正確的心態發光發熱，不墜青雲之志，不效窮途之哭。

       造好“天生我材必有用”的黃金台。無米難炊，孤掌難鳴，人才產生成績，離不開施展抱負的平台，少不了團結協作的土壤。沒有清晰可靠的藍圖，沒有開放競爭的環境，即便聚攏再多人才，也只是“新瓶裝舊酒”，不免千人諾諾、萬馬齊喑。我們應當學習“人才九條”扶才育才的長遠目光、齊心合力的團結意識，握好指揮棒，開好發令槍，給足底氣，涵養士氣，努力使廣大人才在工作當中找到自我實現的路徑，奮力把更多人才凝聚在黨的旗幟下，全力奪取人口高質量發展這條新時代長征路的最終勝利。