港灣周評|當董明珠四處炮轟時，投資者誰能不怕？_風聞

《港灣商業觀察》李鐳

不知是否受到孟羽童的深刻影響，董明珠最近成功地把炮轟從前秘書轉移到年輕人身上，也提出了不少奇談怪論。

董明珠很生氣，尤其是年輕人當符合預期。

12月20日當天，格力電器當天股價大跌，市值蒸發了132億元。截至12月22日中午，格力電器市值在1809億左右。外界自然把一天之內的市值大跌與董明珠的“非正常”言論關聯起來。

董明珠是企業家中當之無愧的流量王、熱搜王。然而，持續的炮轟，尤其是缺乏邏輯的言説，也屢屢被公眾所嘲諷。

在炮轟孟羽童時，董明珠提出了：看中孟羽童勤奮，選來做秘書，但是一個文都寫不出來；只想着掙更多錢跟行屍走肉沒差別，錢不應該是大學生的夢想，錢是奮鬥的結果。

這涉及一個淺顯問題，如果秘書連文章都寫不出來，説明她不適合現在崗位，那麼何必去聘請做你的秘書呢？

世上不僅孟羽童勤奮，勤奮的人多了，勤奮與能不能做好一件事，或具不具備基本功，面試的時候就一目瞭然。格力如此大的企業，HR應該不是形同虛設？

又或者説很自然聯想到，董明珠當時招聘孟羽童時，是否有其他想法？畢竟當時二人蔘加的是綜藝節目，節目名字叫《初入職場的我們》。

在12月16日《港灣商業觀察》發佈的《港灣周評|董明珠放不下孟羽童，俞敏洪能放下董宇輝嗎？》一文中，就提出過：傷人一千自損八百，董明珠炮轟孟羽童的目的是怕她知名度太低不夠紅？還是以炮轟之力讓她無路可走？總之，全國最有影響力的女企業家董明珠女士，這口氣哪怕離職了半年多，還是要一出再出。

其後，外界也紛紛議論董明珠放不下孟羽童，包括另一位知名企業家曾陷入夫妻之爭的李國慶也認為，董明珠掉價，人沒損害格力沒給競品帶貨，奉勸給年輕人留個面子留餘地。

至於年輕人的夢想，大多數沒有家庭背景的年輕人，只有一條路是靠勤奮，勤奮之後才能收穫掌聲與鮮花，勤奮本身與掙錢之間並不衝突，只要不違法，勤奮與掙錢就是合理行為。應該沒有人會拒絕勤奮等於掙錢。

而且，只有勤奮付出對等於相應報酬的社會，這才是向上、有動力、有創新的環境。勤奮掙錢為何就等同於行屍走肉呢？反之，越勤奮越掙錢，工作與社會多姿多彩，學習動力與個人能力也越來越強，又怎麼會與行屍走肉掛鈎呢？

如果説藉由孟羽童，部分表達對年輕人價值觀有所異議的話，那麼事情也就該到此為止。

恰恰相反，董明珠最近又繼續炮轟年輕人。董明珠表示，“現在的年輕人是什麼樣？自由散漫？不講規矩？想幹啥幹啥、以我自己為中心？那這個社會就沒有和諧了，個人都以自我為中心那是一盤散沙。我接觸的很多年輕人還是有一種情懷。為個人奮鬥可能你結果不一定太理想，但心中有大愛，關愛別人，相信未來的世界一定屬於這種人。”

同時，董明珠此前視頻中談到的工作多年員工離職，公司要收取培訓費，再度一夜爆火。

這段話原話是：員工在公司實際工作了十幾年後，若選擇離職應向公司支付一定的"培訓補償金"，因為“你在我這幹了十幾年，拍拍屁股就走了？”

不少人驚呼，太可怕了，奇聞異事。

**現實中恐怕找不出敢向離職員工收取“培訓補償金”的公司，無論工作多少年。**眾所周知，部分工作涉及保密等因素，一般會有設定期限，或保密條款。

市場經濟中，企業與員工本就屬於雙贏的局面，這實在無需解釋，員工靠工作為企業創造價值，企業為其支付收入。你情我願，彼此受相關法律保護，怎麼就因為工作了十幾年想離職，還需要支付培訓補償金？員工就只能捆綁格力電器工作一輩子嗎？

也難怪有人開玩笑説，長工給地主打工了十幾年後，想離開，地主要求長工支付培訓補償金？

很難想象，這樣的反市場反人性想法，董明珠是如何進行自洽的？企業單邊向員工無限期索取，以至於員工連“分開”的自由都沒有了？

此外，年輕人是什麼樣的？一千個人有一千個哈姆雷特，一千個年輕人有一千種態度。自由散漫也好，不講規矩也罷，又或是過於自我，這是每個人的工作生活方式，只要合法合規，沒有影響其他人，那是每個年輕人的自由，在工作上年輕人盡心盡責符合企業要求即可。

再説，不同工作屬性所要求的年輕人也不盡相同，又怎麼能用簡單的散漫、自我、不講規矩打翻所有人呢？

不同年齡間存在代溝極其正常，而非簡單的對年輕人戴高帽子，或我認為你就應該這樣式的説辭。

有時候，董明珠越是大放厥詞，投資者越是擔驚受怕。

作為我國製造業的龍頭企業，格力電器所賣產品包括了所有消費者，如果董明珠持續對年輕人炮轟的話，在年輕一代觀感欠佳的情況下，誰敢説對於產品銷量沒有一絲一毫影響呢？畢竟，格力的產品市場上可替換的選擇很多。（港灣財經出品）