形式主義點贊_風聞
经济道理-29分钟前
廈門日報社原社長 李泉佃
先説一幅漫畫。
一幅漫畫是刊發在近日人民日報社旗下《諷刺與幽默》上的。畫面是,年終到了,某單位召開表彰大會。某領導上台頒獎,獲獎者畢恭畢敬地從領導手中接過了獎盃,獎盃的造型是一個大大的點讚的表情包。
漫畫是無聲的雜文,諷刺的自然是那些工作羣裏烏拉烏拉的點贊表情包。
時下,無論是行政單位、事業單位,抑或企業公司,都有自己的工作羣。建羣本來是為了工作之便利,比如通知、通報之類的,能讓大家及時獲取信息;但不知從何時起,除了此類信息外,工作羣大多報喜不報憂,大凡單位有點什麼成績,或有什麼喜訊,或是領導發個片言隻語,大家就得紛紛點贊。這些點贊,有的是發自內心的,有的是敷衍應付的,有的則是不得已而為之的。但是,點不點贊,是對單位工作、對領導的認可與否。據悉,有的工作羣,還有專人負責統計點贊人數,誰點贊,誰不點贊,領導一目瞭然。
於是,久而久之,工作羣成了嘰嘰喳喳的“喜鵲”羣,一隻“烏鴉”也飛不進去。難怪,就連人民日報子報也看不下去了。當然,這也足以説明,此風甚烈,帶有普遍性。
再看一張照片。
一張照片,是一個機關工作羣發的。原本説,今年可能暖冬,豈料,天意難測,今年冬至前後,全國自北向南,極寒天氣屢破記錄。大雪天,剷雪是北方的規定動作,機關幹部參與其中,大可不必大驚小怪、興師動眾。但是,今年某機關幹部冒雪上路,多了幾面紅旗,多了幾台攝像機,幹部們排列整齊,鏟往一處掃,步往一處邁,手往一處揮,更主要的是,紅旗要往一處飄揚,鏡頭要往一處對焦。這就有了幾分演戲的成分了。
這些幹部願意這樣嗎?當然,有的人願意,但相信大多數人也是無可奈何的。為什麼?因為,工作要“留痕”,而現在留痕最好的平台,就是工作羣,就是公眾號。
不過,處處留痕,時時在線,並非行政事業單位的“專利”。前不久,一位在某房地產公司從事設計工作的女子,離職時,一口氣退了600多個工作羣。退羣后,她有一種解放了的感覺,在朋友圈發文説,自己“每天要隨時回覆信息,神經一直緊繃着……”
600個工作羣,應當屬於極端個案,與當事人工作性質有很大關聯;但這種“始終在線”時刻被羣消息轟炸的感受,相信大多數人也是心有慼慼。長期以往,這種做法不僅於工作無益,反而對工作有害。對此,先是教育系統老師有意見,因為他們本應對傳道授業心無旁騖,卻因各種工作羣,要彙報這彙報那,分身乏力,嚴重影響了教學質量。於是,教育部就出台了相應規定,對教學之外的工作羣,能取消的取消,一定要保留的,教師不必“始終在線”,不必事事“留痕”。最近,國家網信辦也下文要求,不得強行要求國家工作人員八小時以外時時在線,處處留痕。
客觀地説,建立微信工作羣,是為了提升工作效率,初衷無疑是好的;但凡事過猶不及,如果領導一句話,也要大家點贊;三更半夜一件小事,也要大家回覆,就是典型的形式主義、教條主義、官僚主義了。愛崗敬業、吃苦耐勞當然要大力倡導,但務實高效、張弛有度,才是更為科學的工作節奏。如果越來越多的人在沉重的信息負累和“繮繩”中感到“人為機役、人為羣役”,感到神經兮兮、寢食難安,絕對不是社會的福音!
