形式主義點贊_風聞

廈門日報社原社長 李泉佃

先説一幅漫畫。

一幅漫畫是刊發在近日人民日報社旗下《諷刺與幽默》上的。畫面是，年終到了，某單位召開表彰大會。某領導上台頒獎，獲獎者畢恭畢敬地從領導手中接過了獎盃，獎盃的造型是一個大大的點讚的表情包。

漫畫是無聲的雜文，諷刺的自然是那些工作羣裏烏拉烏拉的點贊表情包。

時下，無論是行政單位、事業單位，抑或企業公司，都有自己的工作羣。建羣本來是為了工作之便利，比如通知、通報之類的，能讓大家及時獲取信息；但不知從何時起，除了此類信息外，工作羣大多報喜不報憂，大凡單位有點什麼成績，或有什麼喜訊，或是領導發個片言隻語，大家就得紛紛點贊。這些點贊，有的是發自內心的，有的是敷衍應付的，有的則是不得已而為之的。但是，點不點贊，是對單位工作、對領導的認可與否。據悉，有的工作羣，還有專人負責統計點贊人數，誰點贊，誰不點贊，領導一目瞭然。

於是，久而久之，工作羣成了嘰嘰喳喳的“喜鵲”羣，一隻“烏鴉”也飛不進去。難怪，就連人民日報子報也看不下去了。當然，這也足以説明，此風甚烈，帶有普遍性。

再看一張照片。

一張照片，是一個機關工作羣發的。原本説，今年可能暖冬，豈料，天意難測，今年冬至前後，全國自北向南，極寒天氣屢破記錄。大雪天，剷雪是北方的規定動作，機關幹部參與其中，大可不必大驚小怪、興師動眾。但是，今年某機關幹部冒雪上路，多了幾面紅旗，多了幾台攝像機，幹部們排列整齊，鏟往一處掃，步往一處邁，手往一處揮，更主要的是，紅旗要往一處飄揚，鏡頭要往一處對焦。這就有了幾分演戲的成分了。

這些幹部願意這樣嗎？當然，有的人願意，但相信大多數人也是無可奈何的。為什麼？因為，工作要“留痕”，而現在留痕最好的平台，就是工作羣，就是公眾號。

不過，處處留痕，時時在線，並非行政事業單位的“專利”。前不久，一位在某房地產公司從事設計工作的女子，離職時，一口氣退了600多個工作羣。退羣后，她有一種解放了的感覺，在朋友圈發文説，自己“每天要隨時回覆信息，神經一直緊繃着……”

600個工作羣，應當屬於極端個案，與當事人工作性質有很大關聯；但這種“始終在線”時刻被羣消息轟炸的感受，相信大多數人也是心有慼慼。長期以往，這種做法不僅於工作無益，反而對工作有害。對此，先是教育系統老師有意見，因為他們本應對傳道授業心無旁騖，卻因各種工作羣，要彙報這彙報那，分身乏力，嚴重影響了教學質量。於是，教育部就出台了相應規定，對教學之外的工作羣，能取消的取消，一定要保留的，教師不必“始終在線”，不必事事“留痕”。最近，國家網信辦也下文要求，不得強行要求國家工作人員八小時以外時時在線，處處留痕。

客觀地説，建立微信工作羣，是為了提升工作效率，初衷無疑是好的；但凡事過猶不及，如果領導一句話，也要大家點贊；三更半夜一件小事，也要大家回覆，就是典型的形式主義、教條主義、官僚主義了。愛崗敬業、吃苦耐勞當然要大力倡導，但務實高效、張弛有度，才是更為科學的工作節奏。如果越來越多的人在沉重的信息負累和“繮繩”中感到“人為機役、人為羣役”，感到神經兮兮、寢食難安，絕對不是社會的福音！