黨建引領 聚焦人才 推動企業高質量發展_風聞

人才是第一資源。青峙工業社區牢固確立人才引領發展的戰略地位，黨建引領，從政策制度體系、引才育才體系、平台支撐體系、人才服務體系着手，緊扣創新驅動引才聚才，改革體制機制選才育才，優化服務環境用才留才，打出一套營造一流人才生態環境“組合拳”，按下人才引領發展的加速鍵，為轄區企業高質量發展注入強勁動力。

**一是****以產育才，打造人才“孵化”基地。**青峙工業社區着力構建人才成長培育機制，在吸引人才、培育人才中加速人力資本、資源積累，主動塑造“人才紅利”，較為徹底地解決部分企業人才“引得來、留不住”的問題。首先是全面摸底，夯實“人才池”底數資料。經統計，轄區各單位高技能人才638人、企業高管225人、危化企業專家24人、安保人員155人、港澳台胞及外籍人員91人、少數民族職工234人。其次深層次瞭解企業人才需求類型、勞務派遣外包等情況。根據企業需求，社區人才服務站積極與區人力資源保障局溝通合作，通過各類招聘會、校企合作、定向培訓、訂單性合作等方式引進人才。最後整合資源打造平台，充分發揮品牌紅利效應。通過人才服務站、工匠學堂、成人學校等品牌化平台，按需設計培訓內容，通過職業技能提升，業務知識加強，採取組織參與、聯合承辦、社區獨辦等方法，開展總裁班、訪學班等多種教育培訓活動。

**二是****以才興產，形成人才“磁場”引力。**進一步發揮人才在引領創新發展中的創造力，在推動新舊動能轉換中實現產業興旺發達。搭建“院士工作站”、“博士工作站”，充分發揮產、學、研互動整合的優勢。寧波金髮新材料有限公司自主創新體系，培養國務院特殊津貼專家，打造創新型研發團隊，成為新材料領軍企業；轄區組建“專家支部”及危化企業“3HH”專家自檢互助聯盟，吸收高級工程師、註冊安全師18名，指導企業專業行動，深入推進安全風險預控管理體系建設；深化校地共建成果，與寧職院化工學院合作開展“兩項目、三計劃”等，多措並舉激發企業作為創新主體和創新平台的活力，促進資本、人才、信息等創新要素高效合理流動，有效推動產業結構升級。

**三是產策****融合，放大人才“窪地”效應。**圍繞人才鏈、政策鏈、產業鏈精準發力，借力區人力資源保障局有關政策措施，根據企業人才需求反饋，暢通企業招工渠道、宣傳幫扶惠企政策，在用足用好上級相關引才政策的同時，主動推出配套扶持政策聚才，提供企業人才招聘、科技項目和產業扶持、社會保障等“一籃子”服務，實現對企業“店小二”式服務，涉及場所提供、租金補助、落户獎勵等政策優惠措施。轄區以優質的制度供給、服務供給、要素供給和完備的市場體系做強人才鏈，完善政策鏈，做優產業鏈，豐富政策體系，下一步將繼續通過建鏈、補鏈、強鏈，解決好政策缺失、針對性不強等問題，對11.8平方公里內的100餘家入駐企業推出系列服務清單，打造企業服務生態圈，實現“築巢引鳳”，促進各類創新要素向企業集聚，形成產業升級與人才集聚“雙螺旋”上升的“場效應”。