35歲後難找工作，根源是現代社會的體系化生產對“自僱者”的消滅_風聞

35歲難以找到工作的準確説法，是企業或者其他單位不願意招35歲以上的人。

如果要追溯這個問題產生原因的話，簡單一點説就是現代社會的體系化生產對“自僱者”的消滅。打個比方説，你在滴滴注冊司機，可能平台要求你不得超過40歲、50歲，但如果你買輛車自己幹呢？那麼即便你60歲，只要你能開車，依然可以載客。現實中，絕大多數的地方，你出了火車站、汽車站，都能看到一羣中年人在那裏拉活。

這裏先不討論自己拉客可能會涉及的非法運營問題，單單就説年齡限制這事本身。雖然只要體力允許，其實什麼年齡拉客都可以，但是換成企業招聘，就會給應聘者設定相應的年齡線。

大量的超齡人員找不到工作，核心的原因就是因為在現代社會的運行機制下，資本和產業的集中，導致大量領域的“自僱者”和小企業主消失，大量行業都進入了以規模和資本為競爭方式的“大生產”時代。在這個模式下，達到某個年齡線後，勞動力就會被企業認為沒有性價比。而勞動者因為沒有生產資料依託，也喪失了直接面對客户的能力，自然就會沒有收入。

因此，我們會發現，同樣是年入50萬，大廠職工的抗風險能力，其實比很多做小生意的人要低得多。因為做小生意，本質上依然是“自僱”的“小資產階級”，人家有着一整套的覆蓋業務全流程的運營模式，而大廠職工的收入雖高，卻只有依附於這個體系、被安置在某個具體的環節裏才有價值，一旦脱離這個體系或者不被這個體系需要，那就沒有任何價值。

這裏，我也可以舉個我自己熟悉的例子。我的一位朋友，以前是導遊。過去這幾年的疫情，旅遊行業受到了重大打擊，按理説這朋友應該活得很困難，但她實際上過的還可以。為什麼呢？因為她在做導遊的同時，還在做代購以及其他小生意。那些在國外導遊期間認識的遊客，也就是她的客源。雖然疫情導致旅遊的生意沒發錯了，但是她可以賣土特產、賣進口商品。這個生意掙個三五萬，那個生意掙個七八萬，一年下來一盤算，雖然掙得的確比以前少了點，但因為無法出國，花的也少了，總體上生活質量沒有多少影響。

我這位朋友已經快40歲了，乾的也不是體制內工作，卻並沒有太多失業焦慮。對她來説，只要這些客源關係還在，總還能活得下去。

而對於這個問題本身，“隨着時代的發展，今後過了 35 歲的人普遍產生職業危機會常態化嗎”。在我看來，這個答案趨於悲觀，會的。因為在整個現代社會的發展中，勞動效率的升級一直是驅動社會發展的重要因素，而大組織、大資本向社會生活的各個領域滲透，也已經成為不可逆轉的趨勢。這意味着，很多行業的“自僱者”必然要在未來生產模式下破產，轉而作為自由勞動力進入勞動市場交易，但這樣一來，企業有了挑挑揀揀的空間，年齡自然就是一個重要的衡量因素。

當然，如果有人認為這種年齡歧視是中國的特色，也可以看一看國外的大企業裁員的新聞，也許會打破你對“國外職場沒有年齡歧視”的幻想。

順着這個話題再延伸一下，這兩年在高考志願規劃中，很多人都有一個共識：普通家庭的孩子就該學工科，好找工作才是最重要的。工科好找工作這一點，沒有人可以否認，但是我們也必須看到工科的缺陷，就是工科行業所學的知識，必然要進入工業生產這個大體系中才有價值。説的再直白一點，就是你所學的知識，必然要依附於某個大的生產體系才有用，而這個體系一旦衰落或者消失，個人的價值也就消失了。

比如這些年很為人吐槽的地礦油、土木等專業，這些工作並非沒有專業壁壘，但之所以為人吐槽，主要就是這些行業本身的收入、待遇下降很快。當這個體系不行的時候，就算你學了再多的專業知識，也難以產生實際價值。而對於一個地礦油、土木等專業的本科生、研究生來説，經歷了四五年乃至六七年的學習之後，想要轉行其實已經很困難，而如果是在這個行業工作了十幾年，那麼就只能在這個行業裏一直忍着。

這就是我之前反覆説過多次的要理性看待“專業壁壘”這個東西。地礦油專業並非沒有壁壘，但壁壘只代表了進入行業的門檻，而不代表收入和發展。因此，對於“工科好找工作”這個事情一定要理性看待。這不僅僅是有些行業雖然好就業卻待遇一般的問題，而是在如今這個社會發展形勢下，行業的盛衰交替過程會變得非常快。對於大量只能依附於某個大組織才能產生工作價值的崗位來説，“好找工作”只是個開始，期待通過學了某個專業、進入某個行業，就能一輩子安穩的人來説，這幾乎是不可能的。而一旦這個行業發生巨大變動，那麼就算是再有技術壁壘的行業，出現年齡危機或者勞動力過剩也是常態。

有些人可能覺得沒事，我可以考公考編，進了體制就沒有35歲危機了。固然，在終身僱傭的體制下，體制內可能沒有35歲危機，但是體制內與大工業生產的本質是一樣的，個人的價值都要依附於一個龐大的組織才能實現。或許公務員的工作沒有專業壁壘，但如果公務員覺得乾的不爽，想去找其他工作時，也會發現體制內積累的那些能力到了市場上沒什麼用。而且，體制內雖然可以保證終身僱傭不失業，卻既不會保證工資一直漲，更不會保證工資一直可以發得出來。

如果非要説考進體制內就不失業，其實上面説的地礦油等行業，很多國企也可以做到實質上的不失業。但正如很多地方的公務員就是拿着三五千的工資生活一樣，這些行業到今天，很多企業能發出來的工資也就那麼多了。

在這個局面之下，對於個人來説，最好的舉措其實是更好的發展一些可以自僱的副業。無論是在體制外可能遭遇失業危機的時候，還是在體制內遭遇發展瓶頸的時候，都可能成為收入乃至於職業上的一個突破點。或者，在職業選擇時，可以一開始就從事一些“自僱”的職業。

當然，這樣會有人説，這些“自僱”的職業風險很高。但這件事要這麼看，一方面，“自僱”有風險，參與大組織的分工將自己螺絲釘化，同樣有風險，二者需要權衡；另一方面，不同的行業對不同人的風險是不一樣的，如果能選擇自己擅長、有一定資源的領域，風險其實反而比打工小得多，而且賺到的錢也都是自己的。

最後，就用一個略顯荒誕的現實來結束這個問題。假如你是你做副業的方式給一個自媒體公司寫稿件、寫策劃，那麼即便你50歲，只要你能寫出他們需要的內容，就可以從他們那裏掙到錢。但是，如果你準備去他們公司工作，幹一模一樣的內容，可能就會看到他們的招聘通知上寫着“年齡30歲以下”。這看似很荒誕，但未來這樣的情況會越來越普遍。而對於個人來説，即便不知道做任何準備，但至少要樹立一個觀念，就是不要盲目迷信和崇拜大組織、大企業。因為除非你有信心和能力在大組織裏可以一直混出頭，否則很可能有一天，大組織為了自身而進行“優化”的時候，“大”也不能保證你的安全。