大清早都亡了,董明珠該醒醒了_風聞
六便士财经-5小时前

如果説這個年底誰過的不好,董大媽可能要算上一位。從和王自如曖昧情愫,到內部講話被曝光,迎來瘋狂diss,好像這個年底做什麼都是錯的。
被時代拋棄了
公元前638年,宋、楚開戰,而當時的鄭國非常親近楚國。對此,宋襄公有些看不過眼,於是便出兵攻打鄭國。楚國為了保護自己的“小弟”呢,又出兵攻宋救鄭,戰爭態勢開始擴大。到了戰爭後期,宋襄公迂腐教條,不聽子魚“乘勝追擊”的建議,以致殆誤戰機,終於被楚國擊敗。
這個故事向世人們闡明瞭一個道理:不要與時代為敵。

但顯然,董明珠似乎不太明白這個道理,所以站在了這個社會主流價值觀的對立面。在格力電器2023屆大學生入職儀式上,董明珠作為一個網紅企業家,以之前被開除的網紅員工孟羽童為題,説了一篇“小作文”。
董明珠稱,當時在實習生節目是看中孟羽童勤奮,可她入職格力後,在工作中表現不盡如人意,作為秘書寫不出一個像樣的稿,只想用格力的平台當網紅。並且借題發揮,説只想着掙更多錢跟行屍走肉沒差別,錢不應該是大學生的夢想,錢是奮鬥的結果。
在大學生入職儀式的莊重場合,董明珠選擇以過去的“負面典型”為例,其用意無非是強調企業所倡導的核心價值觀。這原本無可厚非,然而,當這番言論傳至社交媒體時,引發的反響卻猶如災難現場,讓人瞠目結舌。
當我們翻看網絡留言時,嘲諷之聲不絕於耳。在年輕人的眼中,“只想着掙更多錢跟行屍走肉沒差別”這種言論,無疑是對職場的一種批判,被他們戲稱為職場PUA。

無論身處哪個羣體,我們都渴望夢想和奮鬥。然而,這並不意味着我們不能追求更多的財富。一個優秀的企業文化,應該以相稱的財富回報我們的夢想和努力,而不是隻強調夢想和奮鬥,卻忽視對金錢的追求。畢竟,金錢也是我們實現夢想和奮鬥的重要動力之一。
在這個時代,許多年輕人的觀念中,公司僅僅是一個追求利潤最大化的組織。員工流動被視為商業運作的一部分,優勝劣汰更是商業世界的本質。然而,要求員工對公司保持忠誠,在許多年輕人看來,這其實是一種職場上的精神操控(PUA)。
傳統的長期服務一家公司的觀念逐漸消失,取而代之的是不斷尋求新的機遇。跳槽成為了當今職場的常態,這是時代發展的必然結果。作為企業的領導者,必須學會適應這個變化的時代,與時俱進。
用舊時代的觀念和説教來對待新一代的員工,只會加大兩者之間的隔閡。在這個日新月異的時代,企業需要重新思考如何與年輕人建立互信和共鳴,如何激發員工的創造力和忠誠度。
年輕人不一樣了
當代打工人拒絕職場KTV一心只想賺錢,就是要計較個人得失,完全沒有問題。打工人不是不能吃苦,但連加班費都不付,憑什麼要吃這個苦,這個時代發生了什麼變化,上幾代人任勞任怨,那是因為單位給房給鐵飯碗,努努力幹出點業績,確實可以升職加薪,出任CEO迎娶白富美。
可現在都2023年底了,公司的高層崗位都被人佔完了,他們不幹到七老八十是不退休的,根本就沒有那麼多上升空間,留給打工人延遲滿足,努力就會有回報,這些經典雞湯,都已經被當做笑話來聽了。這時候的董明珠跳出來説,員工跳槽還得企業付培訓費,着實讓人無法理解。

作為打工人,假如每個月能創造一萬元的經濟價值,企業可能只發八千塊的工資,這中間的九萬二叫做剩餘價值。馬克思説:“資本家靠剝削勞動者的剩餘價值而暴富。”幹了十年之後,剩餘價值就有一千多晚了,如果這時候還讓我給你付培訓費,是不是有些過分了。作為一個社會主義國家,這樣做的資本家是不是有點太心安理得了。
再結合之前的炮轟孟羽童,董明珠似乎太不懂這個時代的打工人了,孟羽童靠着董明珠和格力的流量迅速火出圈,這是可遇不可求的,懂行的老闆會立刻成立mcn公司,簽約孟羽童,然後給錢給房,甚至給一定的商務自由,總之就是要把孟羽童捧在手心裏,讓他不停的為格力獲取流量,流量和美譽度。
問員工收培訓費,那員工和勾欄裏的歌女有什麼區別?離開還要贖身?曾經的格力是有傲慢的資本的,上一代董事長積累的技術優勢,和董明珠打造的龐大經銷商體系,造就了格力曾經的輝煌,經銷商體系只要老闆層面談好了,下面的員工照章辦事就能大賣特賣,誰入職誰賺到,但這一套現在已經越來越跑不通了,格力的市值已經在友商之間墊底了。

每年還有大批員工離開,在這種情況下,還要勸年輕人不要以自我為中心,要乖乖給公司賣命,如今的年輕人不會有任何認可,社會越發展,能提供出來的賺錢的機會就會越多,上班不開心,就去做自己喜歡的事,多的是賺錢的路子,又餓不死為什麼要在單位受氣,就是在這樣的時代背景之下,如果老闆還意識不到,員工和自己之間的平等合作關係,那這家公司遲早會陷入危機。
新老職場的對決
董明珠在社交媒體上成為了年輕人的"公敵",這不僅引發了公眾對格力年輕化進程的質疑。據稜鏡報道,格力某部門在2022年招聘了十幾位校招生,但一年後離職率高達約35%。此外,格力財報也顯示,其核心研發部門的年輕員工數量正在逐年減少。這些問題使得格力的未來發展面臨巨大挑戰。

而這一系列的事件,也預示着一直在私下pk的新老職場對決,這一次被搬到了枱面上。也告訴我們,領導並不是打工人的天,你完全得罪的起,工作是要互相尊重的。天天用感恩綁架你的領導,只是在pua。
用吃盡時代紅利的上位者思維已經沒辦法和現在的年輕人溝通了。這波粗略估算,想要敲打下孟羽童的董明珠,讓格力市值蒸發的了132億,孟羽童漲了幾十萬粉。現在的時代上位者其實更需要謹言慎行,一個打工人確實不算什麼,但一個普通打工人如果被逼急了,發一個貼,無數消費者就會站起來,用腳投票。

其次,經過這麼多年,打工人們的確已經吃不下一點資本家們畫的餅了。新個體時代,靠任何人都不如靠自己,現在的00後都清醒的不行,知道光打工已經不現實了,在公司幹一輩子,只能作為資本的一顆螺絲釘。
如果我們所有人都要生活在一個規訓的套子裏,所有人都要壓抑自己的個性,或者説扭曲一部分自己,把自己裝進這個套子裏的話,那每個人其實都是可以被複制的。我們存在的意義又是什麼呢?在現在這個人人都想要做自己的時代,恐怕沒有人會願意。
在如今不少年輕人的心裏,公司是盈利組織,是利益最大化,員工自由流動是商業行為,優勝劣汰就是商業本質,要求員工忠誠本身,已經成為一種典型的職場PUA。忠誠度已然失去了往日的光彩,長期服務於同一家公司的文化變得過時,人們越來越樂於探索新機會,跳槽成為常態。

這是時代造就的結果,而作為企業領導人,要學會順應時代、順勢而為,用舊時代的雞湯來喂新時代的人,這隻會加大與年輕人的距離。
現在的年輕人,已經不再是那種盲目追隨領導的羣體了。他們不會僅僅因為你是領導就認為你“絕對正確”,更不會僅僅因為你有權力就無條件接受你畫的餅。相反,他們更傾向於獨立思考,有主見,追求事實和真相。
現在的年輕人並不傻,他們清楚精神上的空談無法解決現實中的温飽問題。他們更注重實用和效率,更懂得權衡利弊,不會輕易被權威和地位所矇蔽。他們不再滿足於空洞的口號和承諾,而是需要看到實質性的成果和價值。在這個信息爆炸的時代,年輕人更願意用自己的眼光去發現、去判斷,而不是盲目地接受傳統觀念的束縛。

而實際上,剝削還有另外一種形式的剝削,這種剝削形式,它用肉眼無法看見,只能用頭腦去感受,這種剝削,就是“價值觀的剝削”。這種剝削,它像一把隱形的刀,悄無聲息地割裂着人們的生活。它的影響範圍之廣,危害之深,讓人觸目驚心。然而,那些不會思考的人和那些忙於生活瑣事,無暇思考的人,卻往往被矇蔽在鼓裏,渾然不覺自己已經淪為了這種剝削的犧牲品。他們,這些可憐的受害者,甚至在遭受剝削的同時,還茫然不自知。
結語
如果企業主們都拒絕理解孟羽童這樣的年輕人,還想依靠時代的紅利來規訓青年人,那企業還能走多遠?畢竟未來或許只屬於青年人。