大清早都亡了，董明珠該醒醒了_風聞

如果説這個年底誰過的不好，董大媽可能要算上一位。從和王自如曖昧情愫，到內部講話被曝光，迎來瘋狂diss，好像這個年底做什麼都是錯的。

被時代拋棄了

公元前638年，宋、楚開戰，而當時的鄭國非常親近楚國。對此，宋襄公有些看不過眼，於是便出兵攻打鄭國。楚國為了保護自己的“小弟”呢，又出兵攻宋救鄭，戰爭態勢開始擴大。到了戰爭後期，宋襄公迂腐教條，不聽子魚“乘勝追擊”的建議，以致殆誤戰機，終於被楚國擊敗。

這個故事向世人們闡明瞭一個道理：不要與時代為敵。

但顯然，董明珠似乎不太明白這個道理，所以站在了這個社會主流價值觀的對立面。在格力電器2023屆大學生入職儀式上，董明珠作為一個網紅企業家，以之前被開除的網紅員工孟羽童為題，説了一篇“小作文”。

董明珠稱，當時在實習生節目是看中孟羽童勤奮，可她入職格力後，在工作中表現不盡如人意，作為秘書寫不出一個像樣的稿，只想用格力的平台當網紅。並且借題發揮，説只想着掙更多錢跟行屍走肉沒差別，錢不應該是大學生的夢想，錢是奮鬥的結果。

在大學生入職儀式的莊重場合，董明珠選擇以過去的“負面典型”為例，其用意無非是強調企業所倡導的核心價值觀。這原本無可厚非，然而，當這番言論傳至社交媒體時，引發的反響卻猶如災難現場，讓人瞠目結舌。

當我們翻看網絡留言時，嘲諷之聲不絕於耳。在年輕人的眼中，“只想着掙更多錢跟行屍走肉沒差別”這種言論，無疑是對職場的一種批判，被他們戲稱為職場PUA。

無論身處哪個羣體，我們都渴望夢想和奮鬥。然而，這並不意味着我們不能追求更多的財富。一個優秀的企業文化，應該以相稱的財富回報我們的夢想和努力，而不是隻強調夢想和奮鬥，卻忽視對金錢的追求。畢竟，金錢也是我們實現夢想和奮鬥的重要動力之一。

在這個時代，許多年輕人的觀念中，公司僅僅是一個追求利潤最大化的組織。員工流動被視為商業運作的一部分，優勝劣汰更是商業世界的本質。然而，要求員工對公司保持忠誠，在許多年輕人看來，這其實是一種職場上的精神操控（PUA）。

傳統的長期服務一家公司的觀念逐漸消失，取而代之的是不斷尋求新的機遇。跳槽成為了當今職場的常態，這是時代發展的必然結果。作為企業的領導者，必須學會適應這個變化的時代，與時俱進。

用舊時代的觀念和説教來對待新一代的員工，只會加大兩者之間的隔閡。在這個日新月異的時代，企業需要重新思考如何與年輕人建立互信和共鳴，如何激發員工的創造力和忠誠度。

年輕人不一樣了

當代打工人拒絕職場KTV一心只想賺錢，就是要計較個人得失，完全沒有問題。打工人不是不能吃苦，但連加班費都不付，憑什麼要吃這個苦，這個時代發生了什麼變化，上幾代人任勞任怨，那是因為單位給房給鐵飯碗，努努力幹出點業績，確實可以升職加薪，出任CEO迎娶白富美。

可現在都2023年底了，公司的高層崗位都被人佔完了，他們不幹到七老八十是不退休的，根本就沒有那麼多上升空間，留給打工人延遲滿足，努力就會有回報，這些經典雞湯，都已經被當做笑話來聽了。這時候的董明珠跳出來説，員工跳槽還得企業付培訓費，着實讓人無法理解。

作為打工人，假如每個月能創造一萬元的經濟價值，企業可能只發八千塊的工資，這中間的九萬二叫做剩餘價值。馬克思説：“資本家靠剝削勞動者的剩餘價值而暴富。”幹了十年之後，剩餘價值就有一千多晚了，如果這時候還讓我給你付培訓費，是不是有些過分了。作為一個社會主義國家，這樣做的資本家是不是有點太心安理得了。

再結合之前的炮轟孟羽童，董明珠似乎太不懂這個時代的打工人了，孟羽童靠着董明珠和格力的流量迅速火出圈，這是可遇不可求的，懂行的老闆會立刻成立mcn公司，簽約孟羽童，然後給錢給房，甚至給一定的商務自由，總之就是要把孟羽童捧在手心裏，讓他不停的為格力獲取流量，流量和美譽度。

問員工收培訓費，那員工和勾欄裏的歌女有什麼區別？離開還要贖身？曾經的格力是有傲慢的資本的，上一代董事長積累的技術優勢，和董明珠打造的龐大經銷商體系，造就了格力曾經的輝煌，經銷商體系只要老闆層面談好了，下面的員工照章辦事就能大賣特賣，誰入職誰賺到，但這一套現在已經越來越跑不通了，格力的市值已經在友商之間墊底了。

每年還有大批員工離開，在這種情況下，還要勸年輕人不要以自我為中心，要乖乖給公司賣命，如今的年輕人不會有任何認可，社會越發展，能提供出來的賺錢的機會就會越多，上班不開心，就去做自己喜歡的事，多的是賺錢的路子，又餓不死為什麼要在單位受氣，就是在這樣的時代背景之下，如果老闆還意識不到，員工和自己之間的平等合作關係，那這家公司遲早會陷入危機。

新老職場的對決

董明珠在社交媒體上成為了年輕人的"公敵"，這不僅引發了公眾對格力年輕化進程的質疑。據稜鏡報道，格力某部門在2022年招聘了十幾位校招生，但一年後離職率高達約35%。此外，格力財報也顯示，其核心研發部門的年輕員工數量正在逐年減少。這些問題使得格力的未來發展面臨巨大挑戰。

而這一系列的事件，也預示着一直在私下pk的新老職場對決，這一次被搬到了枱面上。也告訴我們，領導並不是打工人的天，你完全得罪的起，工作是要互相尊重的。天天用感恩綁架你的領導，只是在pua。

用吃盡時代紅利的上位者思維已經沒辦法和現在的年輕人溝通了。這波粗略估算，想要敲打下孟羽童的董明珠，讓格力市值蒸發的了132億，孟羽童漲了幾十萬粉。現在的時代上位者其實更需要謹言慎行，一個打工人確實不算什麼，但一個普通打工人如果被逼急了，發一個貼，無數消費者就會站起來，用腳投票。

其次，經過這麼多年，打工人們的確已經吃不下一點資本家們畫的餅了。新個體時代，靠任何人都不如靠自己，現在的00後都清醒的不行，知道光打工已經不現實了，在公司幹一輩子，只能作為資本的一顆螺絲釘。

如果我們所有人都要生活在一個規訓的套子裏，所有人都要壓抑自己的個性，或者説扭曲一部分自己，把自己裝進這個套子裏的話，那每個人其實都是可以被複制的。我們存在的意義又是什麼呢？在現在這個人人都想要做自己的時代，恐怕沒有人會願意。

在如今不少年輕人的心裏，公司是盈利組織，是利益最大化，員工自由流動是商業行為，優勝劣汰就是商業本質，要求員工忠誠本身，已經成為一種典型的職場PUA。忠誠度已然失去了往日的光彩，長期服務於同一家公司的文化變得過時，人們越來越樂於探索新機會，跳槽成為常態。

這是時代造就的結果，而作為企業領導人，要學會順應時代、順勢而為，用舊時代的雞湯來喂新時代的人，這隻會加大與年輕人的距離。

現在的年輕人，已經不再是那種盲目追隨領導的羣體了。他們不會僅僅因為你是領導就認為你“絕對正確”，更不會僅僅因為你有權力就無條件接受你畫的餅。相反，他們更傾向於獨立思考，有主見，追求事實和真相。

現在的年輕人並不傻，他們清楚精神上的空談無法解決現實中的温飽問題。他們更注重實用和效率，更懂得權衡利弊，不會輕易被權威和地位所矇蔽。他們不再滿足於空洞的口號和承諾，而是需要看到實質性的成果和價值。在這個信息爆炸的時代，年輕人更願意用自己的眼光去發現、去判斷，而不是盲目地接受傳統觀念的束縛。

而實際上，剝削還有另外一種形式的剝削，這種剝削形式，它用肉眼無法看見，只能用頭腦去感受，這種剝削，就是“價值觀的剝削”。這種剝削，它像一把隱形的刀，悄無聲息地割裂着人們的生活。它的影響範圍之廣，危害之深，讓人觸目驚心。然而，那些不會思考的人和那些忙於生活瑣事，無暇思考的人，卻往往被矇蔽在鼓裏，渾然不覺自己已經淪為了這種剝削的犧牲品。他們，這些可憐的受害者，甚至在遭受剝削的同時，還茫然不自知。

結語

如果企業主們都拒絕理解孟羽童這樣的年輕人，還想依靠時代的紅利來規訓青年人，那企業還能走多遠？畢竟未來或許只屬於青年人。