中年危機、年齡焦慮……代表委員們呼籲：35歲職場門檻該打破了

“工作能力水平比較高，經驗也很豐富，只是因為年過35歲，就在就業市場上處處碰壁。最後一家企業同意招他，但壓低了他的薪酬，而他只能無奈接受。”

看到這樣的新聞報道，上海熊貓機械（集團）有限公司採購經理李豐代表很不理解：“35歲正是年富力強的時候，卻遭遇就業歧視，這對勞動者不公平。”

近期，一項針對我國中年人生存狀態的調研報告指出：除了公務員錄取要求年齡在35歲以下，許多城市吸引人才的落户政策也要求35歲以下。四川大學曾研究了30萬個招聘廣告，發現上海8成以上、成都7成以上的社會職位都要求應聘者年齡在35歲以下。

兩會上，多位代表委員注意到，在一些行業企業，勞動者超過35歲就面臨求職難、流動難、晉升難、再就業難等現實問題，由此引發“中年危機”“年齡焦慮”等負面情緒。

對這一就業歧視現象，代表委員們呼籲：打破35歲的職場門檻，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞台。

35歲為何成了求職的一道坎？

中國人民大學中國就業研究所所長

曾湘泉認為——

一些企業認為35歲意味着工作熱情和工作精力下降，習慣用收割青春紅利的‘掐尖’方式，這樣的認知對企業是不利的，因為技術創新需要積累，35歲上下的勞動者正是技術、資源、經驗都豐富的“黃金期”。

這一現象背後的原因：一是用人單位缺乏科學的人力資源管理，沒有對崗位任職資格進行科學分析和界定，“任何與工作績效或個人勞動生產率無關的限制條件都是就業歧視”。

二是我國反就業歧視的法律規制還不健全，缺乏實施細則，導致對包括年齡歧視在內的就業歧視遏制乏力。

打破35歲的職場門檻，代表委員怎麼説？

全國總工會辦公廳主任呂國泉委員——

加強對中高齡勞動者的就業服務，特別是針對受教育水平偏低、技能單一的中高齡就業困難人員，推出更多幫扶措施。

建立暢通的職位晉升、崗位流通渠道，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞台。

機關單位應發揮帶頭示範作用，探索放開公務員考試35週歲限制，推動形成尊重中高齡就業者的良好社會風尚和積極心理預期。

四川恆和信律師事務所主任

李正國委員——

部分行業盛行超時加班，對勞動者個人時間、身體都提出了較高要求，因此更青睞35歲以下的勞動者。這種以透支勞動者健康為代價的發展模式不可持續，應被制止。

上海熊貓機械（集團）有限公司採購經理李豐代表——

除了對年齡有特殊要求的崗位，我所在的企業招聘時一般只考察勞動者的能力與資質，但就業市場上對大齡勞動者的歧視仍然廣泛存在。有的企業甚至把對求職者的年齡“紅線”提前到30歲以下。

此外，代表委員還建議——

加大反年齡歧視就業立法和執法監督力度。應強化法律制度保障，明確就業年齡歧視判定標準，增加監管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。