彭學舟：我們最大的難題不是“融資難”，而是人才緊缺

三年疫情，中小企業受到的衝擊尤為嚴重：融資難、市場收縮、產業鏈斷裂……今年兩會，也有多名委員呼籲要加強對中小企業的扶持，幫助他們走出困境。

中小企業需要的到底是什麼？外界普遍認為的問題，是否是他們的燃眉之急？

對此，觀察者網聯繫到浙江創新激光設備有限公司，這家公司此前因積極出海“搶單”，得到了媒體的關注。在與觀察者網的交流過程中，總經理彭學舟講述了當下的期許與面臨的挑戰。

**觀察者網：**首先想請您做一個簡單的介紹，您公司主營業務的範圍包括哪些？

**彭學舟：**我們創新激光是一家比較年輕的企業，2016年成立，2017年才開始正式投入運營，我們公司是國內首家以機器人激光焊接為主業的國家高新技術企業，是浙江省“專精特新”中小企業，專注於激光精密焊接設備以及自動化應用的解決方案。

**觀察者網：**隨着我們走出新冠疫情的陰霾，您這邊國內外市場訂單的恢復情況怎麼樣？之前您的公司也一直着力於出海“搶單”，目前“搶單”效果如何？主要的困難在哪裏？

**彭學舟：**從去年開始，我們有了新的工藝突破，所以整個產能在跟着發力。近期也拿到了土耳其、以色列和韓國的批量訂單。

2022年雖然有疫情的影響，但我們還是在努力找機會走出去。我們從去年9月份開始就參加了德國、韓國、土耳其、中東等七八個國家和地區的展會。我們自己也知道，走出去不一定能成功，可如果不走出去，一點兒機會都沒有。

目前來看效果還是很可觀的，因為去年國內出去的企業很少。像我們去年參加了德國漢諾威的展會，4天時間裏就談了將近200家客户，效果還真的不錯。

但是出去以後，現在整體感覺就是成本還很高。也期待我們這個領域在外貿方面可以擁有更好的政策性補貼。一個問題在於，我們去的主要是激光行業的展會，可能因為行業相對小眾，所以目前不在外貿局的補貼清單裏。圍繞這個事情，我們也在和主管部門進行着積極的溝通。

受訪人供圖

**觀察者網：**現在國家頻頻釋放信號，要助力民營小微企業的疫後發展。除了您剛才提到外貿政策性補貼外，您還期望政府可以給予哪些層面的支持？不少小微企業近期頻頻提到融資難的情況，您這裏有這方面的困擾嗎？

**彭學舟：**融資這一塊，目前對於我們來説沒有太大的問題，現在還看不到一些資金缺口。

應該説，我們企業目前還是要紮紮實實地打好技術基礎，使得產品更加成熟穩定。當下我們最關注的是人力資源的問題，這是我們現在面臨的最大困難。特別是高端技術人才的緊缺，讓我們倍感焦慮。

現在，符合我們要求的光電技術專業的高端人才基本很難招到。一些優秀人才要麼去了杭州，要麼去了寧波，頂尖人才則更青睞前往上海等大城市發展。領域內的高精尖人才不一定願意來我們公司所在的紹興發展，這是個讓我們很頭疼的事情。

地方政府也有一些引進人才的政策，但目前還不足以吸引一些高端人才過來。每次地方政府來調研考察，我都在講這個事情，人才緊缺是我們最大的瓶頸。

**觀察者網：**之前也聽一些江浙企業講到招工難的問題，隨着疫後社會流動的恢復，您這邊遇到過招工難嗎？

**彭學舟：**我們企業目前的招工羣體主要以大專應屆生為主，或者他們畢業一年、兩年都沒關係，專業方向主要是機電一體化、數控專業或者機械電控專業。

我們每年都與對應的大專院校或者技校保持交流對接，定向招生，所以招工情況目前還是比較穩定的。學生從技校或大專院校畢業了，馬上可以過來，我們可以培養他們。

職業技能競賽現場，一名機電一體化項目參賽選手（左一）在接受裁判現場評審。新華社記者 方喆 攝

**觀察者網：**3月1日，《浙江省促進中小微企業發展條例》正式實施，其中提到要強化創新驅動，推動高質量發展。未來在推動技術創新方面，您還希望得到哪些政策支持？

**彭學舟：**最關鍵的還是剛才反覆講的人才問題，希望有關部門能幫我們在人才引進方面穿針引線，牽線搭橋。我們期望能和一些高校進行更為密接的交流、對接，如果能有相關領域的教授博導、研究員給我們一些支持，那對於我們的發展是大有裨益的。

**觀察者網：**在和客户的交流中，您覺得國內外人士怎麼看行業的前景？

**彭學舟：**我們今年參加海外展會的日程其實已經排滿了。5月份是韓國的展會，7月份是日本的展會，9月份有美國和德國展會，10月份要參加沙特阿拉伯的展會，12月份還有印度的展會。我們年後剛接待了韓國的客人，2-3月又迎來了沙特、保加利亞、土耳其和巴西等國的客人。

我現在對外貿還是很有信心的，也加大了對外貿的投入力度，提高了海外參展的頻率。

為什麼這樣做？因為我們做的是機器人激光焊接機和手持激光焊接機，我們這種產品能起到代替人工、降低勞動力使用率的效用。所有金屬有連接的地方，這些設備都能用到。

大家知道，焊接是一個技術工種，現在國內已經逐步斷層了，年輕人越來越不願意從事這種又苦又累的行業。發達國家其實也一樣，相關領域人力資源也比較匱乏，且用工成本高。一定程度上，歐美的“招工難”比我們還嚴重。

比如在德國，招一個本土焊接工每月要支付5000歐的薪水。考慮到成本比較高，他們有時候會招一些印度人、巴基斯坦人、非洲人來替代，薪水大概是每月1000歐。可是人家看到了這種區別對待，也會心理不平衡，沒有工作積極性，往往最後幹活就變成了“磨洋工”。

那企業怎麼辦？就要用新的設備來代替人力勞動。所以，我們的產品一到海外參展就非常火爆。我們其中的一款產品是手持激光焊接機。通俗地説，這款機器就是個“傻瓜機”。經過培訓後，任何人都可以上手操作，而且效率提高了至少5倍。對於外商來説，這也很利於解決專業技術工人招工難的困境，所以他們願意掏錢來買這些產品。

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