上海：多維度多舉措助大學生就業“起好步”

最近，上海各部門、各行業、各高校都在竭盡全力舉辦各種招聘會，提供動輒幾千個甚至上萬個就業崗位，吸引了眾多求職者和高校應屆畢業生參與。但種種跡象表明，大學生的就業問題，是遠非招聘會所能解決的。

“希望大學生們可以多考慮我們公司，儘管我們新員工要去位於不同城市的建設工地駐紮，但只要肯努力，職業發展前景很樂觀。”2023年新春伊始，在一場線下招聘會現場，一家建築行業央企二級公司的HR（人力資源）負責人對記者説，招聘會這天收到的簡歷屈指可數，“雖然我們的工作辛苦、薪水不高，但央企平台好、成長空間大”。

中青報·中青網記者注意到，招聘會上“人崗不匹配”的情況並不少見。一邊是年輕人感覺找不到好工作、工資太低，另一邊不少企業也在發愁招不到人。

團上海市委近期公佈的《2023年上海共青團促進大學生就業行動方案》顯示，除了常態化招聘平台這一就業“主戰場”，共青團系統還推出了六大促進就業計劃，其中包括低收入家庭就業幫扶、大學生創業幫扶、就業引航等。“招聘會只是一個對接平台，其實是就業的‘最後一步’。大學期間給年輕人更多機會鍛鍊一樣很重要。”團上海市委學校部相關負責人説。

招聘會上“銷售崗”遭遇尷尬，“職業指導區”排隊最長

2.5萬個崗位，這是疫情3年以來，由上海市人社部門牽頭舉辦的最大規模的一場線下招聘會所能提供的崗位數量。它吸引了很多求職者前來，有些非985、211高校更是摩拳擦掌，由學校教師帶隊，包了好幾輛大巴車，早早地把有意向的同學送到位於上海市中心的招聘會現場。

“我們往這邊走，那一邊我都看過了，全是招銷售的。”招聘會上，幾個男生拿着各自的簡歷和資料，一邊分享經驗一邊尋找合適的崗位，他們不願意從事銷售工作。其中一名男生告訴記者，銷售崗位底薪很低，與大學畢業生們的“心理價位”明顯不符，“跟我們專業不對口，所以沒興趣”。

而在另一邊，上海一家農業銷售類國企的HR負責人王女士告訴記者，她這次帶來的20多個崗位大多是銷售崗，只有4個是行政崗。然而，最受歡迎的恰恰是行政崗。

“實際上，我們的核心業務就是銷售。行政崗定崗定薪，目前看起來月薪是税前6000元，多年以後漲幅可能也不會太大。銷售就完全不同了，底薪低，後期會有業績收入。”王女士在攤位前坐了一上午，收到的簡歷瞄準的目標幾乎都是“辦公室文員”。“有的人嫌文員工資低，我建議他申請銷售崗，他又不樂意；還有的人嫌公司離家遠，薪水不夠租房和通勤，我只能説‘是不是可以克服一下’。”

部分崗位在招聘會上遭遇的“尷尬”完全在主辦方預料之內。上海市人社局頗具前瞻性地在這場大型招聘會上設置了“職業指導區”，這個區域排隊最長，有8名經驗豐富的職業指導師“坐鎮”，引導大學生合理規劃自己的職業生涯。

“糾結到底要考研還是找工作，我們法律專業的對口工作不太好找。”華東政法大學金融專業大三學生小陳把自己的求職第一站定在了“職業指導區”。為她提供職業指導服務的是上海市首席職業指導師丁潔，她有超過18年的職業指導工作經驗。

丁潔建議小陳先去招聘會上的“就業見習基地專區”看看：“先看看有沒有自己感興趣的實習崗位，不一定苛求專業對口。做一陣子再看看，如果能就業，肯定還是優先找工作。畢竟研究生畢業後一樣還得面臨找工作的問題。”

“先實習起來”，去看看象牙塔外的世界

丁潔告訴記者，對應屆生而言，職業指導提前介入比頻繁參加多場招聘會來得更有用，“大學生畢竟沒有走出過象牙塔，他們對就業的理解很多來自同學之間口耳相傳”。在這場招聘會上，丁潔但凡遇到前來諮詢的非應屆生都會先建議對方去“就業見習基地專區”看看，“先實習起來，感受一下一份工作”。

東方證券上海北京東路營業部是這場招聘會上的“紅人”，它為應屆生開出的月薪上下浮動空間較大，幾十份甚至上百份簡歷都投向同一個崗位。該營業部營銷副總陳曉燁在現場一刻不停地接待前來投遞簡歷的學生。

“談了幾十個學生了，沒有遇到特別有潛力的、能主動與我對話聊天的人。”陳曉燁告訴記者，應聘者普遍關注怎樣才能拿到招聘公告中標註的最高一檔的薪水，但鮮有學生具備與人“自來熟”、拉近距離的能力。

“很多人覺得我們可能要名校、高學歷、高績點的學生，實際上，我們會考察一個人是否擅長與人交流。”陳曉燁介紹，他更看重那些在校園裏積極參與校園事務、社會實踐活動，在校園外有豐富實習經驗的學生。

記者注意到，上海共青團目前正在積極開展大學生實習揚帆計劃、大學生社區實踐計劃，這兩項計劃都是團組織促進大學生就業六大計劃中的內容。其中，揚帆計劃將在2022-2023學年組織不少於800人進行政務實習，不少於1500人進行企業實習，舉辦職場體驗活動不少於5場；社區實踐計劃將組織不少於25%的高校團支部、不少於6萬名大學生就近就便參與社區實踐。相比龐大的學生羣體，這個規模雖然不大，但也能切實幫助到一部分學生。

讓大學生到社區去、到基層去

除了那些明確不考慮就業的大學生，大多數想要就業的大學生從大二、大三開始就要為就業做些準備了。

上海理工大學能源與動力工程學院團委書記邵洪宇是團上海市委“低收入家庭學生就業幫扶計劃”中的一名團幹部。根據該項計劃，上海市、校、院系三級至少有500名團幹部，要對全市50所高校的低收入家庭畢業生開展就業結對幫扶，2022-2023學年計劃幫扶不少於1200名畢業生。

邵洪宇從2021年開始就在做這項工作，至今已與8名學生結對幫扶。但在指導困難學生就業的過程中，他發現有這種職業指導需求的學生遠不止這一小部分人羣。為此，他開設了網絡電台“大學那些事兒”，針對職業生涯發展、規劃等問題推送“微課程”，推送的內容總是儘可能瞄準大學生們關注的熱點，例如“3種高情商的説話方式”“自我管理的9個好習慣”“精緻‘敲門磚’敲開打工人之門”“領導説‘你辛苦了’該怎麼回應”等。

邵洪宇告訴記者，目前他幫扶的有大二、大三和大四的學生，每一批學生都是從大二開始接受幫扶，“會介紹他們參加各種職場交流活動，與他們一起做一些規劃，每一個寒暑假都不浪費，能實習就去實習”。

他介紹，校園裏其實有不少職場模擬類的活動，但報名參加的同學並不多。實際上這些活動很適合大二、大三的學生嘗試，有助於他們後期尋找實習崗位。此外，他還建議同學們可以通過參與學生會工作鍛鍊與人交流的能力。

上海財經大學商學院2020級產業經濟學碩士研究生盛婕妤對此深有體會。她在大學本科階段很少關注校園裏各種實踐活動，也沒有參與學生會相關活動；但在研究生期間，她當過志願者，又參與了研究生會的一些實踐活動，還加入學校就業指導中心成立的就業羣。

“我現在關注了‘上財青年’微信公眾號，還把就業羣的信息置頂了。”她介紹，這些微信羣和公眾號其實很有用，“上面會有一些實習、社會實踐的機會可以報名。我本科時對這些關注不多，很想提醒學弟學妹，如果想找工作，從大二、大三開始就應該留意這些機會”。

去年暑假，盛婕妤通過“上財青年”公眾號報名參加了揚帆計劃，經學校遴選和自願選擇，她得到了去普陀區真如街道經發中心實習鍛鍊的機會。“我在經發中心一直跟着那裏的老師跑各種轄區內的企業，我發現企業是真的更看重有實踐經驗、善於與人溝通的學生。”盛婕妤覺得，善於交流是找工作的一張“王牌”。“就算考公務員，我發現政府部門也要招會溝通的學生。我在街道實習就經常要給社區裏的阿姨處理鄰里矛盾，向她們解釋政策。”

為加大對大學生就業的扶持力度，團上海市委今年除了高校畢業生專題招聘會、六大促就業計劃外，還將聚焦上海新城區、新就業、新技能3個關鍵領域，引導學生前往上海臨港新片區、“五個新城”、“南北轉型”地區就業實習實踐，聚焦“新業態、新就業”領域開展職業教育，開展“彩虹人生”萬名大學生技能提升行動，這3個關鍵領域計劃各覆蓋不少於1萬人次。