河南開展“百日衝刺”行動：零就業家庭畢業生和長期未就業畢業生“動態清零”

據河南省教育廳微信公眾號5月30日消息，為搶抓高校畢業生就業工作關鍵期，切實加快工作進度，全力促進高校畢業生順利就業，日前，河南省教育廳印發《河南省2023屆高校畢業生就業“百日衝刺”行動工作方案》，決定於2023年5月-8月，在我省開展主題為“百日衝刺促就業  踔厲奮發建新功”的“百日衝刺”行動。

《工作方案》指出，“百日衝刺”期間，將在全省高校開展“2023屆高校畢業生就業促進周”系列活動。組織開展2023屆高校畢業生就業促進周（河南）專場、2023年河南省退役大學生士兵等專場雙選會。召開部分高校就業工作座談會，針對相關工作進展緩慢的問題，分析原因，研究討論解決辦法，促進就業工作全面落實。在“河南省畢業生就業信息網”開設中小企業、電子商務行業等招聘專區，各高校要將專區鏈接到校內就業信息網，並積極組織畢業生參加線上招聘活動。

《工作方案》明確，“百日衝刺”期間，各高校要進一步實施“百萬崗位護航計劃”，努力拓寬市場化就業渠道，深入開展訪企拓崗等校企供需對接活動，根據畢業生求職意願和企業用人需求，搭建校企供需對接平台，做好雙向精準信息推送，切實深挖市場潛力，提升崗位供給數量和質量。

《工作方案》要求，各校要抓緊推進第二學士學位招錄，按要求7月底前完成錄取，積極配合有關部門落實優化公務員、事業單位、國有企業、科研助理等政策性崗位招錄及各類職業資格考試時間安排，確保8月底前全部完成。各高校組織實施好“選調生”“特崗教師”“三支一扶”“西部計劃”“鄉村振興計劃”“醫學院校特招畢業生計劃”“大學生鄉村醫生專項計劃”“城鄉社區計劃”等基層就業項目。

《工作方案》指出，“百日衝刺”期間，各高校要重點針對2023屆多數畢業生受疫情影響外出實習實踐相對較少、一些畢業生升學失利、部分畢業生“求穩”和“慢就業”等情況，摸清底數，分類指導，採取有效措施，引導畢業生積極求職、儘早就業。

《工作方案》表示，“百日衝刺”期間，各高校要重點摸清求職受阻和未就業重點羣體畢業生底數，完善就業幫扶電子台賬，為他們提供一對一指導、送培訓、送崗位等系列“暖心”服務，確保有就業意願和就業能力的重點羣體畢業生順利實現就業。各高校至少為每一名就業困難羣體畢業生開展3次談心談話、組織參與3次線上線下就業促進活動、推薦3個有效崗位。通過努力，確保在8月31日前，脱貧家庭、低保家庭高校畢業生去向落實率高於全省平均水平；有就業意願和就業能力的殘疾畢業生全部落實就業去向；零就業家庭畢業生和長期未就業畢業生動態清零。

《工作方案》強調，“百日衝刺”期間，教育部將實行工作週報制度，重點監測促就業工作進展和實際成效。各高校要規範做好畢業生去向信息報送，加強數據核查，嚴格落實“四不準”“三不得”要求，確保就業數據真實準確。

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河南省2023屆高校畢業生就業“百日衝刺”行動工作方案

為搶抓高校畢業生就業工作關鍵期，切實加快工作進度，全力促進高校畢業生順利就業，按照《教育部辦公廳關於開展2023屆高校畢業生就業“百日衝刺”行動的通知》（教學廳函〔2023〕10號）部署和《河南省人民政府辦公廳關於印發2023年河南省支持高校畢業生等青年就業創業若干政策措施的通知》（豫政辦〔2023〕17號）要求，結合我省工作實際，現制定全省2023屆高校畢業生就業“百日衝刺”行動工作方案如下：

一、行動主題

百日衝刺促就業  踔厲奮發建新功

二、行動時間

2023年5月—8月

三、行動目標

深入貫徹全國、全省高校畢業生就業創業工作電視電話會議精神，落實國家和我省穩就業促就業政策措施，通過實施“百日衝刺”行動，積極開展“就業促進周”“政策宣傳週”“政校企供需對接”“訪企拓崗”等促就業系列活動，大力拓展崗位資源，深化精準就業指導服務，加強重點羣體就業幫扶，幫助更多高校畢業生在離校前後落實就業去向，全力促進2023屆高校畢業生高質量充分就業。

四、行動組織

由河南省教育廳主辦，各高校和河南省大中專學生就業服務中心共同承辦。

五、行動任務

（一）紮實推進就業促進周活動

在全省高校開展“2023屆高校畢業生就業促進周”系列活動。組織開展2023屆高校畢業生就業促進周（河南）專場、2023年河南省退役大學生士兵等專場雙選會。召開部分高校就業工作座談會，針對相關工作進展緩慢的問題，分析原因，研究討論解決辦法，促進就業工作全面落實。在“河南省畢業生就業信息網”開設中小企業、電子商務行業等招聘專區，各高校要將專區鏈接到校內就業信息網，並積極組織畢業生參加線上招聘活動。

（二）大力拓展市場性崗位

“百日衝刺”期間，各高校要進一步實施“百萬崗位護航計劃”，努力拓寬市場化就業渠道，深入開展訪企拓崗等校企供需對接活動，根據畢業生求職意願和企業用人需求，搭建校企供需對接平台，做好雙向精準信息推送，切實深挖市場潛力，提升崗位供給數量和質量。

1.加大訪企拓崗力度。組織相關高校開展“書記校長訪企”活動，集中走訪省屬企業、重點項目等。省級就業分市場牽頭高校要組織本區域（行業）內有關高校開展集中訪企活動不少於2次。要以開拓增量崗位、促進畢業生就業為核心，創新方式方法，堅持實地走訪、邀企進校、“網絡招聘”與“校園招聘”相結合，建立訪企拓崗日常聯繫互訪機制與用人單位需求台賬。按照教育部要求，2022屆畢業生去向落實率低於全省平均水平的高校領導班子要新開拓用人單位不少於100家；新建普通本科、高等職業院校書記、校（院）長走訪用人單位原則上不少於100家；各高校要對照“兩個100”的要求，未完成訪企拓崗任務的高校，千方百計，加大力度，積極走訪相關行業企業，開拓就業新空間。二級院系領導班子成員要依據歷屆用人單位實際數量，結合畢業生就業需求，堅持“走出去”“請進來”，主動對接省內外大中型企業、地方經濟開發區以及其它優質用人單位，為未落實就業去向的畢業生開拓更多有效崗位信息，並及時在全國高校畢業生就業管理系統填報、更新數據，進一步提升訪企拓崗實效。

2.提升校園招聘實效。印發《關於進一步加強高校校園招聘活動管理的通知》和《河南省高校畢業生校園招聘活動規程（試行）》，指導高校加強校園就業市場建設，精細化規範化組織開展校園招聘活動，切實提升校園招聘成效。聯合相關部門舉辦“離校未就業畢業生雙選會”“創新創業載體及在孵企業聯合招聘會”“暑期專場雙選會”等招聘活動。省級就業分市場統籌區域（行業）離校未就業高校畢業生情況，開展“離校不離心、服務不斷線”專場雙選活動。各高校要充分發揮校園招聘主渠道作用，搶抓實習返校、畢業設計等離校前重要窗口期，持續開展“萬企進校園”活動，高頻次舉辦各類線上線下校園招聘活動，保持校園招聘熱度和學生參與度。要跟蹤關注校園招聘活動成效，對完成簽約的畢業生，及時在省畢業生就業管理系統內填報相關信息。二級院系要積極邀請與專業對口、對學生具有較強吸引力的企業，入校入院系舉辦專場招聘、宣講等活動，組織開展小而精、專而優的小型專場招聘活動，促進畢業生需求和崗位信息精準有效對接。

3.暢通供需對接渠道。聯合省直有關部門開展“三個一批重點項目”“國有企業招聘”“民企高校攜手促就業”等系列活動，積極搭建供需對接平台。各高校要積極組織形式多樣的“就業育人”校企供需對接活動，加強雙方在定向人才培養培訓、共建就業實習基地、重點領域校企合作、困難羣體重點幫扶等方面深度合作交流。統籌24365國家大學生就業服務平台、河南省畢業生就業信息網等公共就業服務平台資源，用好“互聯網+就業”新模式，進一步拓寬就業崗位信息共享渠道，為未落實就業去向的畢業生精準推送匹配的崗位信息。

（三）深入挖潛政策性崗位

“百日衝刺”期間，將協同有關部門抓緊推進各項政策性崗位招錄進程，按照規定時間要求，倒排工期、掛圖作戰，確保如期完成各項招錄任務。各高校要緊貼項目要求，緊盯畢業生需求，加大組織動員力度，廣泛開展基層就業政策解讀，引導畢業生面向基層就業。

1.積極推進升學和政策性崗位招錄。抓緊推進第二學士學位招錄，按要求7月底前完成錄取。積極配合有關部門落實優化公務員、事業單位、國有企業、科研助理等政策性崗位招錄及各類職業資格考試時間安排，確保8月底前全部完成。各高校要結合學校實際廣泛宣傳，動員有意願、符合條件的學生儘早準備、踴躍參加。

2.組織實施好基層就業項目。各高校加強“選調生”“特崗教師”“三支一扶”“西部計劃”“鄉村振興計劃”“醫學院校特招畢業生計劃”“大學生鄉村醫生專項計劃”“城鄉社區計劃”等基層就業項目的宣傳，重點解讀介紹高校畢業生到基層就業、參軍入伍的優惠政策，鼓勵引導畢業生積極參與，踴躍報名，響應國家號召主動到基層就業、到部隊服務國防現代化建設。

（四）精心開展就業指導

“百日衝刺”期間，各高校要重點針對2023屆多數畢業生受疫情影響外出實習實踐相對較少、一些畢業生升學失利、部分畢業生“求穩”和“慢就業”等情況，摸清底數，分類指導，採取有效措施，引導畢業生積極求職、儘早就業。

1.深化就業指導內涵。開展高校就業創業指導師資隊伍、就業統計人員、畢業年級輔導員等培訓。充分發揮就業指導名師工作室作用，進一步提高全省高校就業創業指導隊伍專業化、專家化、專職化水平。各高校就業主管部門要承上啓下，發揮好指揮棒作用，負責同志要深入院系、深入基層，和基層工作人員一起幹。就業工作人員要有情懷、有責任、有方法，對未就業畢業生開展分類統計，進行分類指導。

2.培育積極正向的就業價值觀。各高校要開展形式多樣的就業育人主題教育活動，將就業教育與思想教育相結合，強化社會主義核心價值觀教育，引導大學生自覺轉變就業觀念，樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀，明確職業目標將個人成長髮展與國家經濟社會發展需要相融合，矢志奮鬥積極就業，儘早邁出求職第一步。要加強分類指導，引導畢業生準確認識當前就業形勢，堅定求職信心，客觀看待個人條件和社會需求，從實際出發選擇職業和工作崗位，自主自信擇業。要充分發揮朋輩激勵作用，通過畢業生委員會、學生就業委員、黨員“一幫一”等方式，及時將就業政策、就業信息、就業技巧等直達畢業生，暢通畢業生就業思想動態與學校溝通渠道。要主動關心畢業生就業進展和實際困難，幫助解決就業過程中的疑難問題，引導他們適當調整心理預期、化解焦慮情緒、增強就業信心。

3.大力組織就業實習實踐活動。各高校要深化產教融合、加強校企合作、校地合作，搭建優質的實習實踐平台，通過企業參訪、師生共同參與訪企拓崗、行業調研等多種形式，組織未落實就業去向的畢業生“走出去”，讓畢業生認識職場環境，親身體驗行業人才需求，切實感受職業發展空間，激發求職動力，及早做好職業規劃和求職準備，儘早求職。要開展靈活多樣的實踐教學，創新就業實習見習模式，開啓“實習+就業”直通車。高職擴招院校要大力引導畢業生在獲得學歷證書的同時，面向現代農業、先進製造業、現代服務業、戰略性新興產業等技能人才緊缺領域獲取更多的職業技能等級證書，拓展就業創業本領，增強求職能力和就業競爭力，確保有就業意願的畢業生順利實現就業。

4.組織開展大學生職業規劃大賽。按照教育部通知相關要求，及早謀劃全省大學生職業規劃大賽，並推動開展以大賽為引領的系列實踐活動。各高校要以大賽為抓手，進一步普及大學生職業生涯發展教育，通過開展就業指導進校園、職業諮詢、名師講座、知名校友訪談等系列活動，幫助學生科學做好學業和職業規劃，激發個人學習發展內生動力。同時，要通過大賽進一步匯聚社會資源，積極組織高校與用人單位進行對接，舉辦行業發展趨勢、職業素養、職場理念等專題講座，為畢業生就業搭建供需對接平台。

5.加強涉就業風險防範。各高校要加強畢業生誠信教育和就業安全教育，幫助學生防範“黑中介”“付費實習”“培訓貸”等就業陷阱，督促用人單位與畢業生簽訂勞動（聘用）合同或就業協議書，增強求職安全意識和法治意識。要嚴格審核招聘信息，嚴禁在各類校園招聘活動中設置違反國家規定的有關歧視性條款和限制性條件。積極配合有關部門開展打擊大學生就業創業陷阱相關犯罪專項行動，及時查處和打擊虛假招聘等違法行為，保障畢業生就業的合法權益。

（五）精準開展重點羣體幫扶

“百日衝刺”期間，各高校要重點摸清求職受阻和未就業重點羣體畢業生底數，完善就業幫扶電子台賬，為他們提供一對一指導、送培訓、送崗位等系列“暖心”服務，確保有就業意願和就業能力的重點羣體畢業生順利實現就業。

1.重點幫扶求職受阻的畢業生。聯合省直有關部門持續開展“跟蹤幫扶保就業”系列活動。各高校要進一步完善重點羣體畢業生就業幫扶台賬，加強對重點羣體畢業生幫扶工作過程化管理，用心用情開展有温度的指導服務。針對有就業意願但在求職中屢屢受挫、尚未落實崗位的畢業生，特別是困難羣體畢業生，高校幫扶教師要及時跟進，瞭解畢業生求職困難，幫助其分析診斷求職中的問題，完善個人簡歷，合理選擇就業目標，提升求職技能。各高校至少為每一名就業困難羣體畢業生開展3次談心談話、組織參與3次線上線下就業促進活動、推薦3個有效崗位。通過努力，確保在8月31日前，脱貧家庭、低保家庭高校畢業生去向落實率高於全省平均水平；有就業意願和就業能力的殘疾畢業生全部落實就業去向；零就業家庭畢業生和長期未就業畢業生動態清零。

2.深入實施“宏志助航計劃”。各高校按照文件要求，2023屆高校畢業生的集中培訓原則上5月底前完成，2023年集中培訓11月底前完成。河南大學等6個培訓基地要嚴格按照管理辦法要求，結合實際制定科學合理的實施方案，明確職能分工和目標任務，完善各項制度，紮實開展培訓工作，幫助更多有需要的重點羣體畢業生提升就業能力。有培訓名額的高校要積極配合，指定專人積極主動與培訓基地對接，根據集中培訓的需要提供必要的場地、設施設備、網絡環境等，協調組織學生參與培訓，確保培訓工作順利完成。鼓勵有培訓需求的重點羣體高校畢業生和在校生通過全國高校畢業生就業能力培訓網絡平台（https://hzzh.chsi.com.cn）免費學習。

（六）嚴格核查就業數據

“百日衝刺”期間，教育部將實行工作週報制度，重點監測促就業工作進展和實際成效。各高校要規範做好畢業生去向信息報送，加強數據核查，嚴格落實“四不準”“三不得”要求，確保就業數據真實準確。

1.規範準確登記畢業生去向。各高校要建立畢業生去向登記制度，指導本校畢業生按規定及時完成畢業去向登記，規範採集畢業生去向信息，嚴格把關相關佐證材料，每週五17:00之前在河南省大中專畢業生就業信息管理系統和全國高校畢業生就業管理系統進行上報。對靈活就業的，要提供用人單位的聘用證明或畢業生本人簽字確認的證明材料，薪酬需達到當地最低工資標準。各高校要切實承擔本校畢業生就業統計工作第一責任，嚴把源頭數據規範性、準確性，做到“錄入有依據，解約有憑證，變動有更新”。

2.加強就業數據核查。各高校要對日常上報就業統計數據及材料進行逐一審核、嚴格把關，杜絕弄虛作假，確保畢業生去向落實率的真實性，及時防範、處置因就業可能引發的風險和輿情。通過學校之間、院系之間交叉互查等方式進行畢業生去向落實率全面自查，要向本校師生公佈監督電話，主動接受師生的監督。繼續加大就業工作違規查處力度，不定期開展就業數據篩選和抽查，對把關不嚴、數據造假者從嚴處理，對畢業生去向落實率弄虛作假的實行“一票否決制”，並依法追究相關人員的責任。

3.開展就業統計培訓。針對就業統計工作中存在的政策不熟、業務不精、把握不準等問題，將組織開展高校就業統計專題培訓，解讀就業統計工作的相關指標，強調就業統計工作的紀律要求，介紹就業數據核查工作方式方法，推動我省畢業生就業統計工作規範化、科學化，保障就業數據真實、準確。

（七）持續強化就業宣傳

“百日衝刺”行動期間，聯合相關部門開展“就業揚帆 政策護航”高校畢業生等青年就業創業政策宣傳週活動，梳理發佈高校畢業生等青年就業創業政策清單。健全完善“省校聯動宣傳”機制，建立“河南高校就業宣傳工作”微信羣，加強信息互通聯動，利用刊、網、微、端四位一體的全媒體平台對我省“百日衝刺”行動進行全方位、立體式、多角度宣傳報道。各高校要大力宣傳國家及我省促進就業相關政策和舉措，特別是各地市人才引進、人才公寓等各項優惠政策，強化《河南省大學生就業創業服務指南》和“河南省大學生就業e指導”系列短視頻宣傳，幫助更多高校畢業生知曉政策、瞭解政策、用好政策，吸引更多高校畢業生“留豫就業”。總結推廣經驗做法，選樹就業創業先進典型人物，評選一批優秀高校畢業生，引導鼓勵支持高校畢業生到基層建功立業，讓青春之花綻放在祖國最需要的地方。

六、工作要求

（一）高度重視，強化組織領導

各高校要切實提高政治站位，強化責任擔當，將畢業生就業工作納入領導班子重要議事日程和重點關注事項，落實就業工作“一把手工程”，發揮校內就業工作領導協調機構作用，調動校院兩級職能部門及全體教職工力量及資源，建立健全全程化全員化就業工作機制。要參照本方案，制定本校方案，科學制定時間表和路線圖，精心組織實施，加強督促指導，定期調度落實，以更加務實的作風、創新的意識、有力的舉措統籌推進高校畢業生就業工作。

（二）注重實效，形成工作合力

各高校要充分發揮就業工作領導小組統籌作用，強化責任分工，協同推進，同向發力，積極拓寬就業渠道，明確目標任務，細化具體舉措，切實將“百日衝刺”行動各項舉措落地落實，形成聯動促進就業的工作局面，提高工作實效。下一步，將通過廳領導“分片包乾”的形式對各高校工作進展情況進行實地督導檢查。

（三）加強宣傳，營造良好氛圍

各高校要大力宣傳國家及我省促進就業相關政策和舉措，及時總結“百日衝刺”行動開展情況，推廣經驗做法，選樹就業創業先進典型人物，營造良好就業氛圍。請各高校明確專人（聯繫人及聯繫方式發送指定郵箱），及時將經驗做法、典型人物事蹟報送省教育廳學生處。聯繫人及電話：李佳林0371-65795009，電子郵箱：[email protected]。