加拿大首推科技人才戰略，要挖美國牆角

（觀察者網訊）

據加拿大“環球新聞”網6月27日報道，在加拿大多倫多開幕的北美最大科技會議“碰撞”(Collision)2023大會上，加拿大移民部部長肖恩·弗雷澤宣佈了該國史上首個“科技人才戰略”。在美國科技公司大批裁員之際，該戰略旨在吸引更多的美國H-1B簽證持有者前往加拿大工作並定居。弗雷澤表示，“我們正在與全世界的競爭對手展開一場全球人才爭奪戰。我認為加拿大正在贏得這場競賽，但我們可以以更大的優勢獲勝。”

加拿大移民部部長肖恩·弗雷澤在“碰撞”大會上發言 圖自環球新聞網

報道稱，弗雷澤在會議上説：“當今世界人員和資本的流動性比世界歷史上任何時候都更加頻繁。毫無疑問,隨着邊界的開放,我們正在與全世界的競爭對手展開一場全球人才爭奪戰。我認為加拿大正在贏得這場競賽，但我們可以以更大的優勢獲勝。”

弗雷澤稱，渥太華將為永久居民推出一個新的專用途徑，專門提供給STEM部門的僱員和工人。他説：“今年，加拿大將為世界上最有才華的人制定一個特定的流程，讓他們能夠來加拿大為科技公司工作，無論他們是否有工作機會。”

他還宣佈，加拿大將為科技領域的高技能人才推出 “數字遊民戰略”：“數字遊民戰略將允許外國僱主的員工在加拿大工作長達六個月之久，如果他們在加拿大收到了工作邀請，我們將允許他們繼續留在這裏工作。”

據加拿大廣播公司報道，弗雷澤明確表示，加拿大的移民戰略是根據美國的情況制定的。他提到了美國科技行業的裁員情況，“我們一直在密切關注美國的情況。當我們看到有關裁員的公開言論時，我們也一直在私下討論由此產生的機會。”截至5月15日，2023年美國已有675家企業裁員超過19.3萬人，裁員數量已經超2022年全年。弗雷澤表示：“ 從7月16日起，我們將允許10000名美國H-1B簽證（特殊專業人員/臨時工作簽證）持有者來加拿大工作。”

此外，弗雷澤承認，由於 “設計上的缺陷”，五年前最初為吸引人才而推出但因處理延遲而受到阻礙的全球技能戰略也將得到改進。在改進之下，工作許可的處理速度可縮短至兩週，這樣公司就可以在必要之時找到他們需要的人才。

弗雷澤沒有提供任何關於加拿大移民、難民和公民事務部（IRCC）將如何減少處理時間的細節。自新冠疫情以來，IRCC一直充斥着積壓的問題。在4月份，有80.9萬份移民申請積壓在案。這個數字包括臨時居民申請、永久申請和入籍申請。

6月16日，IRCC的最新數據顯示，積壓的申請數量已經上升到82萬份。

加拿大創新者委員會的尼克·希亞沃説，他們長期以來一直都在呼籲改革，特別是數字遊民戰略。他説：“放寬高技能技術專業人員來加拿大的途徑，將使加拿大公司能夠更迅速地招聘員工，抓住市場機會，並按照商業的步伐前進。”

在6月27日的另一項重要公告中，弗雷澤説，外國工人在持有有效的工作許可的情況下，可以全職或兼職學習，並且對課程的長度沒有限制。

持有有效工作許可證的外國工人可在加拿大獲得學習許可 截圖自加拿大政府網站

弗雷澤説，這項臨時措施於27日立即生效，以此幫助臨時工發展他們的技能並尋求更好的就業機會。“外國臨時工人對加拿大經濟來説是非常重要的。”弗雷澤説，“隨着這項政策的實施，我們希望增強外國公民的能力，以提高他們的技能，從而實現他們的職業目標和夢想，同時為我們的勞動力市場提供一個潛在的人才資源庫。”

報道稱，加拿大聯邦政府應對勞動力短缺的戰略包括加強移民。根據官方數據，五十年前，在加拿大，工人與退休人員的比例為7：1，今天, 這個比例接近3：1。如果該數據保持目前的下降趨勢，在未來的10-15年內，工人與退休人員的比例將為2：1。

IRCC還聲明，加拿大人口增長的75%都來自移民，到2036年，移民預計將佔全國人口的30%。

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