不低於去年、不低於50%，多省份明確國企招聘高校畢業生目標

近期，多地陸續發佈政策鼓勵國有企業發揮穩就業示範作用，充分吸納高校畢業生就業，部分省份要求過半名額專門面向高校畢業生。

8月16日發佈的《廣東省人民政府辦公廳關於優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》明確，支持國有企業擴大招聘規模。廣東全省國有企業新招用高校畢業生規模不低於去年。對按照工資效益聯動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業生招聘需求的國有企業，經履行出資人職責機構或其他企業主管部門同意，統籌考慮企業招聘高校畢業生人數、自然減員情況和現有職工工資水平等因素，2023年可給予一次性增人增資，核增部分據實計入工資總額並作為下一年度工資總額預算基數。

上海於7月中旬發佈發佈優化調整穩就業政策18條措施，其中提出，鼓勵中央在滬企業、市屬和區屬國有企業擴大針對高校應屆畢業生的招聘規模。在滬市屬和區屬國有企業要在年度招聘計劃中，安排不低於50%的就業崗位，面向本市高校畢業生定向招聘。

8月11日公佈的《安徽省人民政府辦公廳關於進一步優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》要求，發揮國有企業穩就業示範作用。國有企業社會招聘人員中應屆畢業生的比例不低於50%，確保國有企業接收高校畢業生人數保持穩定。

為推動本省青年就業，貴州6月末要求發揮國有企業示範帶動作用。挖掘國有企業用人潛力，在年度招聘計劃中安排**不低於50%**的就業崗位面向高校畢業生定向招聘。全面實行國有企業公開招聘制度，對招聘人數不低於上年度的，在重點項目安排、高端人才選拔、人才載體建設、科研項目資助、高級職稱評定、職工技能培訓、評先獎優考核等方面按規定予以傾斜。

8月8日湖南提出，鼓勵國有企業吸納高校畢業生就業，不受其單位原核定的工資總額限制。各地要將國有企業招錄高校畢業生工作納入企業負責人年度綜合績效考核內容，2023年接收高校畢業生人數應較2022年有一定幅度增長，其中省屬國有企業接收畢業生人數要穩定在4700人以上。

江西6月初提出，全省國有企業要進一步挖掘崗位潛力，把當前所需與超前儲備人才結合起來，創造更多就業崗位，確保接收應屆高校畢業生人數不****低於去年。江西省國資委出資監管的省屬國有企業計劃招聘高校畢業生不少於5000人。各級國資監管機構要彙總編制企業人才需求目錄，組織企業完善公開招聘機制，及時發佈招聘信息。甘肅7月末提出，鼓勵國有企業擴大招聘規模，要求2023年省屬國有企業新招用高校畢業生5000人以上。

此外，7月海南提出，發揮國有企業吸納青年就業作用，確保2023年底前招用高校畢業生不少於1000名。福建則要求，落實國有企業一次性增人增資政策，確保招聘應屆高校畢業生人數超過上一年度。

據新華社，截至8月11日，今年中央企業、全國國資監管系統國有企業招收高校畢業生人數均已超過去年同期水平。隨着國企夏季招聘陸續開展，預計今後一段時間招聘量還會有所增加。

據瞭解，國務院國資委在今年7月召開的國資央企促進高校畢業生就業工作推進會上，就對國資央企招錄2024屆高校畢業生工作作出了部署。

此次會議要求，中央企業和地方國有企業要力爭今年8月底前完成2024屆高校畢業生招聘計劃制定，9月、10月陸續提供一批優質崗位，儘早鎖定一批高素質目標人選。