陝西一醫院規定男55歲女44歲不續聘，官方通報

陝西一家公立醫院，對於編外聘用人員，將“到齡不續聘”寫入官方文件。

8月31日，“陝西一醫院規定男55歲女44歲不續聘”的消息衝上熱搜。

最新：當地政府發佈情況通報，人社局介入調查

8月31日傍晚，陝西旬陽市人民政府在官方網站發佈《情況通報》，該通報表示，近日，有網絡關注旬陽市一醫院規定“到齡不續聘”的問題，人社局立即介入調查，相關調查結果及時向社會公開。感謝廣大網友關心關注。

情況通報（央廣網發 旬陽市人民政府截圖）

醫院多名女員工陷入“44歲危機”，工作多年卻遭辭退

媒體獲取的《旬陽市人民醫院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》（以下簡稱《聘用人員管理辦法》）規定，按照國家相關法律法規，結合醫院實際工作的特殊性，從事臨牀醫療崗位（具有執業醫師權限）、特殊緊缺崗位（計算機信息化、財會專業）的聘用人員，已取得本專業中級技術職稱的，男性滿60週歲，女性滿50週歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿55週歲，女性滿44週歲不再續聘。該文件顯示4月28日印發，並標明抄送旬陽市衞健局。

醫院相關文件中關於“到齡不續聘”的規定。受訪者供圖

醫院相關文件首頁。受訪者供圖

遭辭退的人向記者表示，去年至今，醫院以上述文件為由共辭退了12人，都是年滿44歲、在醫院工作多年的女性，她們原本是該院的護士或醫技科室工作人員。其中一些人稱，在終止勞動關係時，只拿到了1萬多元到2萬多元不等的經濟補償金。

近日，今年被辭退的人經勞動仲裁調解，被補足了經濟補償金，但其他訴求未能實現。“我們經驗豐富，並不輸給年輕人。而且這個年齡，工作也不好找。”這些被辭退的女性的共同希望，是能繼續工作。

8月30日，旬陽市人民醫院黨委書記龔永武向記者表示，已經通過仲裁達成調解。此前終止勞動關係的人也會主動聯繫，核查補足。

“正是上有老下有小的時候，社保停繳工作也不好找”

今年滿44歲的黎女士（化姓）告訴記者，她和其他三名同事於6月1日接到科主任的口頭通知，“7月1日起便不讓上班了”。黎女士自護校畢業便在旬陽市人民醫院（旬陽縣醫院）工作，此前一直是內科護士，這兩年調到了門診輸液室，前後算起來已供職17年有餘。

遭辭退的多名該院前員工向記者表示，院方稱2017年就有了“到齡不續聘”的規定，開始零星辭退“到齡”的編外人員；去年開始涉及醫技人員，辭退了8人，大家這才意識到自己陷入“44歲危機”。她們一開始與醫院籤的勞動合同期限是三年，2011年前後開始一年一簽。

旬陽市人民醫院解除4人聘用關係的通知。受訪者供圖

“我們這個年齡，正是上有老下有小的時候。比如説我，孩子正上學需要錢，家裏老人身體也不太好。”驟然失去工作，又不到辦退休的年齡，黎女士等人均感到十分無奈。

我國職工現行退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。這些被辭退的女性的共同希望是繼續工作，“現在不讓我們上班了，我們真的是沒辦法。我們這個年齡，工作也不好找。去年和今年被辭退的這兩批人，社保停繳了，去辦了失業保險，有人找到了不給交社保的工作，收入也低很多。”

讓她們最為想不通的是，“當時進醫院的時候也沒説44歲就不續聘了。誰都會老，不是老了就不中用了。”

而對於這一點，旬陽市人民醫院黨委書記龔永武向記者表示，他於去年調到該院，據其瞭解，醫院用人時就已明確告知到多少歲不再聘用，“職工是完全知情的，辭退時也會給補償。”

醫院相關文件第十七條中關於支付經濟補償的説明。受訪者供圖

院方：年齡大了無法勝任一線工作

黎女士覺得自己完全不輸年輕人。“醫院可能覺得護士是吃‘青春飯’的，我們扎針等可能不如年輕人來得快，但我扎得好啊。我們是‘熟練工’，原來早上滿滿一車輸液，有難度的都留給我。”

黎女士表示，在醫技方面，複雜的活，剛畢業的小護士不一定會，例如胃管、導尿，應急能力也不如自己。作為一名在醫院工作多年的護士，她認為，在與醫生的配合度、對患者的服務態度上，自己也很有優勢，她知道怎麼跟病人相處、磨合。

對此，龔永武向記者解釋稱，醫院運行有困難，人力成本是醫院運行的最大開支。據其介紹，旬陽市人民醫院聘用了超過400名護理人員，而其中“50多歲的人不能給患者打針，不能上夜班，當不了護理人員”。

“我去年到醫院了之後發現，她們都還沒到40歲，就説‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身體不舒服。’這幾百人不可能都安置到行政後勤崗位。”龔永武説。

解讀：到齡不續聘，一年一簽勞動合同均違法

中國勞動學會特約研究員蘇海南向記者表示，旬陽市人民醫院在本單位的制度文件裏規定“到齡不續聘”是違法的。

記者以旬陽市人民醫院職工身份致電旬陽市衞健局相關科室時，工作人員表示對《聘用人員管理辦法》不清楚。

京師律師事務所律師王輝向記者表示，如果勞動合同尚未到期，除非到齡退休，以年齡為理由解聘屬於違法解除勞動合同。不過在此事中，醫院是到期不續聘，但一年一簽勞動合同顯然也違法。在黎女士等人在醫院工作十年以上後，醫院都應該與其簽訂無固定期限勞動合同。