美團五位業務負責人晉升副總裁，涉閃購、買菜等部門

觀察者網獲悉，9月12日美團在內部發布全員公開信，宣佈2023年新一輪人才發展及晉升名單。公開信顯示，有五位管理者晉升公司副總裁：無人機業務部負責人毛一年、到家研發平台負責人孫致釗、餐飲SaaS事業部負責人肖飛、閃購業務部負責人肖昆、買菜事業部負責人張晶。

上述晉升決定由美團最高決策機構S-team充分討論、CEO王興最終決策，於9月1日起生效。觀察者網瞭解到，上述晉升是美團2023年人才發展的常規調整，不涉及組織架構上的人事變動調整。

公開資料顯示，晉升的五位副總裁多為85後。買菜事業部負責人張晶和餐飲 Saas 業務負責人肖飛均在2014年加入美團；到家營研發平台負責人孫致釗則在2015年加入美團，曾帶領美團配送技術團隊研發了美團“超腦”即時配送系統；無人機業務負責人毛一年和閃購業務負責人肖昆則在2018年加入美團。

美團表示，多位管理者均有着多年深潛一線、歷任多種管理崗位的豐富經驗，並在對應業務領域持續取得新突破。最新一輪管理者晉升，也印證着美團“長期有耐心”的人才培養理念。

此前，美團曾在內部倡導加強換崗、促進人才Z字型發展的理念，鼓勵一批批管理者在組織中換崗鍛鍊。2019年9月，美團十週年前夕的管理溝通會上，王興曾表示,未來十年，美團要讓新一批管理者成長起來，這也是美團未來競爭力的重要來源。在這個過程中要長期有耐心，一是組織對個人的耐心，二是個人對自己的耐心。

“未來十年，我們要追求更大概率、更大面積的內部人才成長，打造一個高質量的‘人才蓄水池’。”王興認為，美團作為一個多業務的平台型公司，要為人才內部成長提供組織土壤；從人才角度上，領導梯隊是一系列轉彎的管道，層級的每一次變化都是一次轉型。

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