違規招錄超齡不符合條件人員，杭州一干部受黨內警告處分

浙江省紀委省監委官網11月23日公佈了一起違紀案例：

2013年下半年，杭州市蕭山區公路管理處臨浦所原所長卜某某在編外人員招聘過程中，以非公開招聘的形式，違規招錄超齡不符合條件人員，存在未正確履職的問題。2023年6月，卜某某受到黨內警告處分。

2012年11月至2020年12月，卜某某任職蕭山區公路管理處臨浦所所長，臨浦所公路養護行業管理工作及編外人員招聘工作由他負責。2013年下半年，在編外人員招聘期間，卜某某利用職權違規招聘了熟人葉某某。

任職期間，卜某某曾因履職不力等受到通報批評、誡勉處理，但違規招聘的事情，一直沒有被發現，卜某某對此心存僥倖。

2023年2月，蕭山區紀委監委在專項巡察中發現卜某某違規招聘問題線索。經查，2013年編外合同招聘錄取人員不超過40週歲，但葉某某錄取時，年齡已經是44週歲。證據面前，卜某某如實交代了整個過程。

2023年6月，卜某某因違反工作紀律，在職工錄用中違反規定為他人謀利，受到黨內警告處分。被查後，違規招聘人員葉某某主動離職。

違紀黨員反省

招聘本該以公正、公平、公開為原則，我卻利用職權，破壞了選人用人制度，坑了別人，也坑了我自己。對於今天這樣的結果，我深感愧疚。

執紀者説

招聘過程中徇私舞弊、違規招錄，是隱形腐敗的突出表現。在選人用人過程中，黨員領導幹部要堅持新時代好乾部標準，以對黨和人民事業高度負責的態度，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事，確保招聘錄用工作風清氣正。