《華爾街日報》：曾在FTX工作過？現在該怎麼辦？招聘方和僱主給出的建議

FTX及其他已倒閉加密貨幣公司的前僱員在求職時可能會面臨額外的審查。但招聘人員和招聘經理表示，如果他們能坦誠對待過往工作經歷，仍有機會繼續職業生涯。

“第一步是真正直面問題，“獵頭公司Hamlyn Williams金融服務領域高管招聘主管威爾·布朗表示。

這一職業建議的提出正值加密貨幣行業經歷動盪一年之際，包括多起破產事件導致數字資產價值暴跌，這個一度利潤豐厚的行業也黯然失色。雖然並非所有倒閉企業都像FTX那樣涉及欺詐指控，但任何曾就職於這些公司的人都可能面臨艱難的求職過程。

對他們有利的一個因素是：美國就業市場依然緊張，加密貨幣行業所需的人才——包括處理公司法律和合規業務的專業人士——需求仍然很高。

儘管如此，前加密貨幣從業者可能會遇到安然公司和雷曼兄弟控股公司前員工曾面臨的類似障礙，這兩家公司同樣以戲劇性方式轟然倒塌。

2001年12月，在會計醜聞和隨後的破產中，安然公司裁掉的4000名員工中，許多人將他們的求職過程描述為緩慢、痛苦且令人沮喪**。**根據當時的媒體報道，許多人甚至在裁員三個月後仍處於失業狀態，但也有不少人通過傳統人脈網絡和安然前員工在線社區很快找到了工作，還有一些人創辦了自己的企業。

“我曾與許多來自雷曼兄弟的合規人員共事……對某些人來説，這會是職業生涯的終結嗎？是的。但對合規人員來説，不會，”紐約高管獵頭公司Larson Maddox的美國監管招聘負責人安德魯·黑斯廷斯(Andrew Hastings)説。

插圖：Thomas R. Lechleiter/《華爾街日報》，素材來自iStock招聘人員表示，近年來迅速發展的加密貨幣合規工作仍然是一項高需求的職業技能，它要求求職者在職業道路上承擔更多風險，因為他們往往從監管路徑更清晰的主流金融業務轉向一個仍然缺乏聯邦監管的行業。

據《華爾街日報》報道，FTX在遭遇一連串提款請求後，於11月申請破產，導致80億美元的資金缺口。許多FTX員工表示，他們不知道公司的財務狀況，其法律和合規人員在前首席執行官薩姆·班克曼-弗裏德(Sam Bankman-Fried)披露FTX財務問題的嚴重性後一週內辭職。據《華爾街日報》報道，該公司約有300名員工。

人力資源專業人士協會——人力資源管理協會(Society for Human Resource Management)的首席執行官小約翰尼·C·泰勒(Johnny C. Taylor Jr.)説，求職者可能會面臨招聘經理的看法，即他們在FTX或類似受損企業的工作會讓他們成為“本質上不誠實的人”。他説，潛在僱主會尋找任何撒謊或缺乏職業道德的跡象。

“主動出擊總是更能展現你的優勢，”泰勒先生建議在與潛在僱主溝通時儘早提及前一份工作的話題，“這是房間裏的大象，你需要盡一切可能消除你在欺騙的嫌疑。”

根據拉森·馬多克斯公司的黑斯廷斯先生所述，招聘人員建議求職者開始聯繫自己的人脈並與招聘人員交談以建立聯繫。“你需要更新簡歷，掃除那些‘蜘蛛網’，”他説。

他們還建議，現在是前FTX員工聯繫前同事網絡的最佳時機，這些同事可以宣傳他們在其他公司的成功。“那些與你共事過並能為你擔保的人可以增強你的信譽，讓你脱穎而出，”布朗先生表示。

泰勒先生指出背景調查可能至關重要，他建議求職者準備好六份推薦信。在面試過程中，這些求職者還需要在描述他們在問題公司的經歷時把握好分寸，不要貶損前僱主——即使像FTX那樣，公司前首席執行官正面臨聯邦起訴。

招聘人員和招聘經理表示，求職者還需要練習如何將自己及個人的工作經驗和成就與他們曾經工作的公司區分開來。一種方法是突出他們在其他工作中的積極方面，特別是在聲譽良好的企業中的經歷。

最後，招聘人員和招聘經理一致認為，求職者需要向潛在僱主證明他們是道德高尚的人，並且能夠在未來的工作中指出可能的不當行為。

“希望建立合規文化的公司，他們能夠站出來對抗公司內部存在的不當行為或腐敗現象的人，”黑斯廷斯先生表示。

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