企業咬牙堅持招聘 - 《華爾街日報》

許多企業對經濟前景感到悲觀，然而它們仍在尋求招聘更多員工。

美國勞工部週三報告顯示，截至11月底，經季節性調整後全美職位空缺達1050萬個，與（上修後的）10月數據基本持平。雖較去年早些時候的峯值有所下降，但仍遠高於疫情前任何時期的水平。

儘管亞馬遜、推特及臉書母公司Meta等大型企業11月宣佈裁員，但這些舉措對整體就業市場影響甚微。

11月經季節性調整的裁員和解僱人數為140萬，與10月持平，較2021年11月的130萬僅小幅上升。在就業市場強勁的疫情前一年，月均裁員數約為180萬。此外，週三報告顯示11月主動離職人數仍處高位，表明人們正在其他領域尋找工作機會。

週三另一份報告顯示，即便製造商信心下滑，其招聘力度仍在加大。圖片來源：Niki Chan Wylie/華爾街日報將職位空缺報告與同樣於週三發佈的供應管理協會製造業月度報告進行對比。ISM製造業活動指數12月錄得48.4，低於11月的49。任何低於50的數值都表明工廠產出正在收縮。但報告中的就業分項指數從上月的48.4升至51.4——這表明即使製造商變得更加悲觀，他們仍在加大招聘力度。

感到悲觀的不僅僅是製造商。商業圓桌會議的首席執行官樂觀指數顯示第四季度持續惡化。杜克大學、亞特蘭大聯邦儲備銀行和里士滿聯邦儲備銀行聯合開展的季度調查表明，首席財務官們同樣持悲觀態度。

或許就業市場趕上高管們悲觀預測只是時間問題——顯然美聯儲今年加息幅度越大，經濟持續創造就業機會的難度就越大。

但也可能是那些在調查中占主導地位的大公司未能全面反映就業市場狀況。上市公司比整體經濟更側重於商品生產和銷售（後者更以服務業為導向），且過去一年股價大幅下跌。傑富瑞經濟學家指出，11月員工人數少於250人的企業佔私營部門職位空缺比例創下78.4%的歷史新高。

無論出於何種原因，至少目前就業市場看起來依然強勁。2023年可能會出現經濟衰退，但顯然尚未開始。

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本文發表於2023年1月5日印刷版，標題為《儘管擔憂經濟衰退將至 企業仍在持續招聘》。