《華爾街日報》：內部助力，助你斬獲新工作

圖片來源：iStock許多在科技等行業被裁員的員工正通過一項有效策略在新僱主處找到工作——即獲得公司內部人士的推薦擔保。

在自動化招聘系統盛行的時代，獲得內部人員的背書能幫助求職者從數十甚至數百名競爭者中脱穎而出。

許多通過領英和其他職業社交平台公佈裁員經歷的人表示，這能迅速獲得其他公司招聘官或員工的職位推薦，並很快收到實際錄用通知。根據人才管理軟件公司SilkRoad Technology Inc.對1000多家中大型企業招聘實踐的研究，員工推薦佔所有招聘的30%以上。

但資深求職者和職業教練指出，尋求推薦通常需要策略規劃，並需做好被拒絕的心理準備。

無論是請人為你向招聘經理美言、將簡歷轉交給招聘人員，還是在領英上為你背書，都應依託該公司內部人士——或與該司有聯繫的人脈。永遠為推薦人留有餘地，以防對方感到為難。

“你需要給對方充分空間，避免讓其感到壓力，“杜克大學福庫商學院和哥倫比亞商學院高管教育講師多莉·克拉克表示。

她表示，如果對方是職業關係但交情不深，應事先告知你正向其僱主提交申請。然後直截了當地説：“我不確定您是否方便為我美言幾句，但若願意相助，我將不勝感激。”

若請求對象是社交關係而非職場往來，可説明只需為你的品行背書即可，同時給對方留有餘地，表示理解其難處。她強調要明確這是在請求幫助。

“有時你必須直面這種尷尬。“她補充道。

若期望的推薦人婉拒請求，請理解對方可能有正當理由。高管教練兼作家艾麗莎·科恩指出，專業人士通常會建立能提升自身聲譽的合理人脈。他們可能更瞭解目標職位的需求，清楚你並非合適人選；也可能認為對你瞭解不足而難以推薦，有些人會直言相告。

其他職業顧問建議，若推薦人同意協助，應主動提供個人成就簡介供其直接轉發。

強大的職業人脈在此類情境中至關重要。劉菲建議查閲領英人脈庫尋找與目標僱主有關聯的人士，這位休斯頓化學指紋技術公司RevoChem LLC的負責人表示，她常藉此策略開拓潛在新業務資源。

“必須是我認識很久的客户，而且對方非常願意幫忙，”她説。

一些專業人士表示，他們曾成功臨時建立推薦人關係。2022年迪克西特·邦塔拉·納根德拉尋找產品經理職位時，他表示自己研究了應聘團隊的情況，然後通過領英聯繫了團隊成員。他提到自己在杜克大學的實習經歷和工程研究生學習，並表示想了解在他們公司工作的體驗。

取得聯繫後，他稱自己會請教如何獲得面試機會，以及對方是否能將他引薦給招聘經理。如果遭到拒絕，他會詢問能否推薦該團隊的招聘人員或其他可能提供建議的團隊成員。

納根德拉先生表示，這種方法幫助他在舊金山一家科技公司找到了工作，他將於此月開始入職。

“我學到的一點是，只要人們看到對方確實很想要這份工作並付出了努力，他們總是願意提供幫助，”他説。

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刊登於2023年1月5日印刷版，標題為《獲取推薦助力求職》。