小企業仍在努力招聘——《華爾街日報》

圖片來源：保羅·韋弗/祖瑪通訊社由於擔心美國勞動力市場依然過於強勁，無法説服美聯儲停止加息，股票交易員今晨陷入拋售情緒。這些賣家可能不願聽到更多好消息，但事實如此：全美獨立企業聯盟今日稍晚將發佈的最新月度就業報告顯示，美國小型企業仍處於招聘狀態。雖然調查發現勞動力需求已不再處於歷史高位，但職位空缺數量仍遠高於歷史平均水平。

全美獨立企業聯盟首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格指出：

41%（經季節性調整）的企業主報告稱當前存在無法填補的職位空缺，較11月下降3個百分點。儘管比去年7月創下的51%歷史峯值下降了10個百分點，但存在職位空缺的企業比例仍遠高於49年來23%的歷史平均水平。35%的企業急需技術工人（下降2個百分點），16%的企業需要非技術勞動力（與上月持平）…

將勞動力質量列為首要經營難題的小企業主佔比仍處於23%的高位，較11月上升2個百分點…

鄧克爾伯格表示，雖然新聞讀者可能看到大量科技巨頭裁員的消息，但"這些對小型企業的勞動力供給幾乎沒有影響"。美國整體經濟仍面臨勞動力短缺問題。

小型企業的經營者對經濟前景變得不那麼樂觀，但他們目前及短期內仍有招聘意願。根據NFIB報告：

企業主填補職位空缺的計劃仍處於高位，經季節性調整後淨17%的業主計劃在未來三個月創造新崗位，較11月下降1個百分點，較2021年8月創下的32%歷史峯值低15個百分點。但計劃招聘的下降趨勢已十分明顯，當前數值已低於2016-2019年經濟強勁擴張期的大部分水平。

儘管許多工人薪資未能跟上通脹，當前極度緊張的勞動力市場仍在推高名義工資。鄧克爾伯格先生指出：

經季節性調整，淨44%的企業報告提高了薪酬，較11月上升4個百分點，僅比去年1月創下的49年記錄峯值低6個百分點。淨27%的企業計劃在未來三個月加薪，較11月下降1個百分點。為保持競爭力而被迫加薪的企業數量，遠超計劃增加此項支出的企業。

勞動力市場狀況仍令小企業主倍感壓力。人員短缺限制了小企業主充分利用當前銷售機會的能力。這些機會正開始減少，但尚未出現急劇下滑。消費者情緒低迷但支出仍具韌性（儲蓄率走低、債務增加），只是勢頭有所減弱。通脹持續抵消薪酬增長。業主樂觀指數持續走低（2022年10月和11月讀數創年度新低）…

勞動力市場疲軟的首要犧牲品將是職位空缺，隨後招聘活動也會放緩。目前職位空缺數量較2022年5月水平下降了10個百分點。當銷售疲軟到一定程度時，實際裁員就會發生，初次申請失業救濟的人數也會上升。

讓我們希望國家能夠避免經濟低迷帶來的損失，也希望政客們意識到現在是實施促增長政策的絕佳時機。

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詹姆斯·弗里曼是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者。

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（麗莎·羅西協助編撰"最佳網絡"欄目。）

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