2022年勞動力市場熱潮有所降温 - 《華爾街日報》

2022年，僱主們新增了450萬個工作崗位——這是自1940年有記錄以來就業創造表現第二好的年份——表明在高通脹、利率攀升和增長不均衡的時期，勞動力市場仍是美國經濟實力的源泉。

根據勞工部的數據，2022年新增就業人數僅次於2021年經濟從疫情中復甦時增加的670萬個。過去兩年的就業增長在歷史上是強勁的，即使考慮到當前人口規模遠大於二戰時期。

2022年12月非農就業總數同比增長3%，創下過去二十年來第二大百分比增幅。該期間年均就業增長率約為0.8%。

2022年12月私營部門員工平均時薪同比上漲4.6%，較11月的4.8%有所回落。勞工部週五稱，上月失業率為3.5%，而2021年12月為3.9%。

根據勞工部數據，以下是2022年勞動力市場表現。

就業情況

休閒和酒店業僱主（包括餐廳、酒店和旅遊景點）在2022年增加了94.6萬個崗位，約佔去年淨增崗位總數的五分之一。教育和醫療等其他服務提供商的就業人數在年內強勁增長。12月服務業整體就業同比增加380萬個崗位，增幅達3%。與此同時，同期商品生產部門增加了66.4萬個崗位，增幅為3.2%。

去年初以來招聘速度放緩，隨着美聯儲持續加息以通過抑制經濟增長來降低通脹，2023年可能進一步趨緩。

2022年末，多家大型企業宣佈計劃在2023年裁員數萬人。公開披露的裁員主要集中在科技行業以及對利率敏感的房地產和金融領域，包括高盛集團、賽富時公司、Meta平台公司及亞馬遜公司。

不過這些裁員計劃並未導致2022年失業率激增。作為裁員風向標的首次申領救濟金人數，在年底仍接近疫情前水平。

由於勞動力需求旺盛，部分僱主通過提高薪資福利甚至取消面試環節來爭搶人才。許多失業的科技從業者迅速找到了新工作。

薪資水平

2022年美國勞動者薪資也實現了歷史性強勁增長。勞工部數據顯示，2022年12月私營部門員工平均時薪同比上漲4.6%，略低於11月4.8%的漲幅。

但截至11月（勞工部通脹數據可獲取的最新月份），這樣的薪資漲幅並未跟上通脹步伐。經通脹調整後，2022年11月的平均時薪較2021年同期下降了1.9%。

美聯儲官員正密切關注薪資增長，因為他們正在考慮通過進一步加息來放緩經濟並抑制高通脹。

“美聯儲會從平均時薪增速趨緩中獲得些許安慰，“瑞信集團首席經濟學家雷·法瑞斯表示。

不同行業的薪資漲幅存在差異。截至12月的12個月內，休閒和餐飲酒店業員工的平均時薪上漲了6.4%。勞工部數據顯示，同期商品生產行業的薪資漲幅為4.4%。

根據追蹤招聘薪資的求職網站Indeed數據，食品製備和零售等低薪行業的工資增長已趨緩。該機構預測，若當前趨勢持續，2023年下半年整體薪資增長將恢復至疫情前水平。

2022年推動薪資增長的一個因素是許多僱主面臨招工難問題。11月（該數據可獲取的最新月份）職位空缺總數達1050萬個，遠超當月600萬求職美國失業人口。

人口結構差異

2022年不同種族、族裔和性別的失業率存在差異。12月白人失業率為3%（2021年同期為3.3%）；黑人失業率為5.7%（上年同期為7%）；西班牙裔失業率為4.1%（上年同期為4.8%）。

12月份成年男性的失業率為3.1%，而2021年12月為3.6%；成年女性12月失業率為3.2%，而一年前為3.6%。許多美國人因退休、健康問題或其他原因完全退出了勞動力市場。2022年12月的勞動參與率（即有工作或正在求職的成年人比例）為62.3%，而2021年12月為62%。

包含餐飲業在內的行業約佔去年淨增就業崗位總數的五分之一。圖片來源：Rachel Woolf/華爾街日報聯繫作者Bryan Mena，郵箱：[email protected]