新加坡收緊高管薪酬披露與董事任期規定——華爾街日報

新加坡證券交易所的SGX標識圖片來源：EDGAR SU/REUTERS新加坡交易所運營商正推進新規，旨在提高上市公司高管薪酬透明度，並限制獨立董事任期以改善公司治理。

新加坡交易所有限公司（Singapore Exchange Ltd.）的監管機構SGX RegCo週三宣佈了這些舉措。該公司在一份聲明中表示，去年9月提出的這些建議在公開諮詢期間獲得了廣泛支持。

從2024年12月31日或之後結束的財年年度報告開始，上市公司及其子公司將被要求準確披露董事和首席執行官的薪酬，包括工資、獎金、股票期權和其他激勵措施。

SGX RegCo去年委託進行的一項審查顯示，大多數公司仍以區間形式報告董事、首席執行官和關鍵管理人員的薪酬，之後便推動更詳細的薪酬披露。

SGX RegCo表示，在諮詢過程中，一些公司提出擔憂，認為必須提供更詳細的薪酬細目會引發隱私和競爭問題，但它認為，提高透明度將使投資者更容易判斷對董事和首席執行官的激勵是否適當。

該機構還指出，董事會更新是一個值得關注的領域，約一半接受調查的公司有任期超過九年的獨立董事。

週三宣佈的變更對獨立董事任期設置了硬性上限，並取消了允許公司留任長期任職董事的雙層投票機制。根據聲明，企業將有超過一年時間尋找已超過九年限制的獨立董事。

九年規則於2018年推出，旨在促進董事會獨立性，但若董事任職超過九年，只要其連任在兩份獨立決議中獲得批准，仍可被視為獨立董事。

社會及家庭發展部長馬善高表示，這些變更"將促進良好治理及更大程度的多元化"，與提高女性在董事會中代表性的努力相一致。

兩項提案均源自公司治理諮詢委員會的建議，該機構由新加坡中央銀行——新加坡金融管理局設立，旨在倡導良好治理。

聯繫作者Fabiana Negrin Ochoa，郵箱：[email protected]