《華爾街日報》：何時該效仿哈里王子，徹底斬斷關係

哈里王子放棄的工作對許多人來説是個幻想。然而，更令人羨慕的或許是他那種破釜沉舟式的離職方式。

好聚好散是職場神聖準則之一。傳統觀點認為，你永遠不知道過去職場中的某人何時會影響你的未來，因此除非你魯莽、富有或是王室成員，否則不該輕易斬斷人脈。

但那些沒有暢銷回憶錄或網飛劇集作退路的人表示，這種傳統智慧往往是錯的——燒燬舊關係網反而能推動職業發展，至少不會阻礙前程。

“我毫不後悔，“播客主持人莎拉·弗雷澤説道。她曾公開批評華盛頓特區商業電台的"有毒文化”，2015年前她一直是該市場的電台主持人。

這並非説她從未自我懷疑。離開電台後創辦的《莎拉·弗雷澤秀》初期舉步維艱——儘管成功減重50磅，她卻因經濟拮据兩年沒添新衣——她曾質疑在電台樹敵是否失策。

但斷掉退路反而強化了她對獨立播客的投入。現年40歲的弗雷澤表示，如今她靠這檔融合新聞與流行文化的脱口秀謀生，節目月下載量達10萬至20萬次。

“有時你需要燒燬一座橋，而這可能是你能做的最好的事，因為它迫使你建立自己的事業，”她説。

事情並不總是如人所願。有多少歌手為了單飛而解散樂隊，結果卻一敗塗地？無論是音樂界還是其他不那麼光鮮的職業，保留‘重聚巡演’的可能性通常是明智的。

其他斷過後路的人表示，明確知道再也不會與某些人或公司合作，雖然令人恐懼，但也能讓人頭腦清醒。摒棄分手時慣常的客套話關乎良知，也意味着要揭露不當行為。

哈里在他的書和近期採訪中，似乎將自己視為王室舉報人，揭露英國君主制的缺陷，並分享王室生活對心理造成的傷害，包括驚恐發作和藥物濫用。（白金漢宮未對此書置評。通過其出版商企鵝蘭登書屋聯繫哈里王子未獲回覆。）

普通人或許無法理解王子處境的特殊性，但有些公開表態的人發現這能成就事業。蘇珊·福勒·裏蓋蒂2017年發文講述她在優步科技公司遭遇的性騷擾，促使該公司領導層變更，並讓她獲得《紐約時報》的工作機會。

還有些人自視甚高，認為燒幾座橋無傷大雅，總會有獵頭招手邀他們跨越新橋樑。

燒燬橋樑也可能是憤懣的員工在勞動力市場依然緊張的情況下清算舊賬的方式，儘管最近出現了裁員潮。

“長久以來，僱主們一直在壓制員工，“紐約長島的自由內容創作者道格·喬治説，“我可能與某家公司關係不佳，但那個僱主對我幾乎沒有控制力。”

35歲的喬治先生是他所稱的新工作時代的典型代表，在這個時代，許多人成為獨立承包商和兼職者，享受自己做老闆的感覺。這位前鄉村俱樂部網球職業選手在不寫作和營銷的時候，會在漢普頓提供私人課程。

他説，他儘可能嘗試解決衝突，但在切斷與客户的關係時並不擔心被列入黑名單，無論對方是要求過高的企業還是言語粗魯、正手擊球不穩定的度假者。他認為，潛在客户池足夠大，少數詆譭者不會對他造成傷害。

在家鄉印第安納州工作的軟件工程師邁克·康利表示，最近幾個月他有幾份工作邀請被撤銷。他説第一次他很寬容，理解經濟前景不明朗和科技公司的招聘凍結或裁員。然而，當這種情況又發生了五次後，他越來越感到困擾，意識到公司的承諾並不總是可靠的。

50歲的康利先生在上個月接受的工作機會後退出，因為他了解到這個職位並不完全符合他的預期，他説他幾乎沒有感到內疚。他補充説，他認為自己已經毀掉了未來為那家公司工作的任何機會——可能還包括它的一些商業夥伴，因為人們會談論。但他説他有足夠的諮詢項目和儲蓄，可以等待更好的機會。

現在判斷他最終是否會付出代價還為時過早，但丹尼斯·華萊士的經歷或許能帶來一些寬慰。59歲的華萊士先生在亞利桑那州圖森市擔任雷神技術公司的計算機輔助設計師，他表示自己曾多次突然離職，最早可追溯到1985年未提前通知便辭職的那次經歷。

大型國防承包商數量有限，而他已為其中多家企業工作過，包括諾斯羅普·格魯曼公司、波音公司和通用動力公司。他提到，這些年在新的工作崗位上重逢了許多前同事，發現人們對缺乏忠誠度的在意程度比想象中低得多。

“我的工作成果會自己説話，“他説，“如果你確實能力出眾，他們會更包容。”

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本文發表於2023年1月19日印刷版，標題為《哈里斷了後路。你也該這樣做嗎？》。