當薪資透明度變得模糊不清時 - 《華爾街日報》

招聘：軟件工程師，薪資範圍在9萬至90萬美元之間。這則廣告聽起來可能很荒謬，但這是Netflix的真實招聘啓事，而正如許多違背理性解釋的事情一樣，政府法規可以解釋這一現象。

加利福尼亞州新出台了一項法律，要求擁有15名或以上員工的企業“在所有招聘廣告中註明職位的薪資範圍”。鑑於科技公司在人才爭奪戰中競爭激烈，Netflix並非唯一一家對薪資範圍採取寬鬆解讀的公司。

特斯拉有一個軟件工程師職位，薪資範圍在10.4萬至34.8萬美元之間。

TikTok正在招聘一名軟件工程師，提供12.6萬至30.4704萬美元的薪資。

DoorDash正在尋找一名設計主管，願意支付25.2萬至35萬美元。

包括紐約和科羅拉多州在內的其他州也在實施所謂的薪資透明法，理論依據是如果每位求職者都能在相同的預期下開始談判，就能確保公平。但即使法律禁止過寬的薪資範圍，招聘廣告通常也會註明（以特斯拉為例）實際薪資可能因“市場地點、與工作相關的知識、技能和經驗”而有所不同。

薪酬還取決於議價能力。一位頗具價值的潛在僱員可能會收到當前公司的挽留要約，或者他可能對舉家搬遷至全國另一端有所顧慮。

這些令人啼笑皆非的薪酬等級發佈，是進步主義設計在現實面前碰壁的又一例證。這些公平薪酬法最終為求職者提供了更不準確的信息，卻無助於實現"公平"。

圖片來源：蓋蒂圖片社/iStockphoto刊載於2023年1月19日印刷版，標題為《當薪酬透明變成不透明時》