非競爭條款、工人權利與創新——《華爾街日報》

2015年1月28日，華盛頓聯邦貿易委員會大樓。圖片來源：Alex Brandon/美聯社關於尤金·斯卡利亞的專欄文章《聯邦貿易委員會令人震驚的權力攫取》（1月13日）：競業禁止協議在某些情況下可能是合理的，這取決於其條款適用的對象——比如掌握企業廣泛內部信息的高管，或擁有獨特專項技能的人員。但如今美國約有3000萬僱員被迫簽署此類協議，甚至包括大型連鎖店的漢堡攤員工。

如此規模的競業禁止協議對謀生權構成了不合理限制。它們還阻礙了新企業的創立，以及小公司獲取所需技術人才以與大企業競爭的努力。這些都會推高消費者價格並減少選擇空間。

艾倫·M·施萊辛格

新澤西州莫里斯敦

斯卡利亞先生提及了禁止競業條款可能引發的諸多負面影響。其中關於部分醫生薪資預計上漲37%的預測值得深入探討。

鑑於醫生診療費佔醫療保險醫療支出的38%，而醫生個人平均獲得其中55%的收入，這一預期漲幅將大幅推高醫療成本。

由此我們面臨一個矛盾局面：一個行政機構在推高醫療成本的同時，另一個機構卻在努力以漸進方式降低這些成本——儘管後者的影響要小得多。

羅伯特·奇費爾

鳳凰城

自19世紀以來，加州在大多數情況下不允許執行競業禁止條款，如今已成為新知識、新業務和全新行業創造的全球領導者。2014年，Endeavor Insight的瑞特·莫里斯計算出，有92家市值超過2萬億美元的上市公司可以追溯到1957年仙童半導體的創立，當時八名工程師離開了加州山景城的肖克利半導體實驗室，立即開始研發更好的半導體。加州以2021年授予的46,564項專利領跑全美創新，超過其後五個州居民獲得的專利總數。

通過立法禁止僱傭協議中的競業禁止條款，政府解放創新人才創辦新企業、創造新財富，是實現高價值增長的簡單途徑。

安德魯·P·古託

加州帕洛阿爾託

本文發表於2023年1月23日印刷版，原標題為《醫生、競業禁止與工人權利》。