科技公司裁員潮逆轉近期員工增長趨勢，擱置高風險項目——華爾街日報

微軟將裁減上一財年新增4萬名員工中的四分之一。圖片來源：Vincent Isore/Zuma Press谷歌和微軟公司上週加入了其他大大小小科技公司的行列，進行裁員並擱置部分產品和項目，以應對經濟動盪。

現在最大的問題是：這些舉措足夠嗎？

答案將在未來幾個月逐漸明朗，但科技公司正試圖通過裁減部分新增員工和削減高風險項目來解決問題。

科技巨頭近幾個月宣佈的裁員基本上抵消了過去一年的員工增長，當時它們仍處於疫情期間大幅加速的招聘熱潮中。

例如，谷歌母公司Alphabet公司上週五表示將裁員1.2萬人——與其去年第三季度新增員工數相當（這是其最新報告的數據）。2022年前九個月，Alphabet共增加了3萬多個工作崗位。

同樣，截至6月的財年新增4萬名員工的微軟上週表示，將裁減其中四分之一。Facebook母公司Meta Platforms公司去年11月宣佈裁員1.1萬人，而2022年前三季度其員工數增加了逾1.5萬人。

微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉在週三給員工的備忘錄中表示：“我們正將資金和人才配置到具有長期增長潛力及增強公司競爭力的領域，同時退出其他業務板塊。”

美國頂尖科技公司似乎正沿襲經濟衰退期的傳統策略，開始尋找需要縮減、推遲或終止的項目。具體而言，行業正在削減尚未形成商業可行性的業務，聚焦於能創造收入的領域。

這導致企業重新評估那些消耗數十億美元卻難以盈利的"登月計劃"——這些項目原本旨在尋找下一個重大突破。

專注科技媒體通信領域的全球投行德雷克星合夥人邁克爾·梅茨格表示：“現在正是進行業務梳理的時機。雖然對受影響員工非常遺憾，但對整個行業來説這是自然規律，某種程度上甚至是健康調整。”

遊戲引擎開發商Unity Software上週宣佈關閉體育與現場娛樂部門，因其團隊推進的項目短期內難以見效。

Unity首席執行官約翰·裏奇蒂埃羅坦言：“當前經濟環境下推出該業務不合時宜。我們將暫時擱置，待時機成熟再重啓。”

谷歌母公司Alphabet進行了一項審查，旨在確保其員工隊伍與公司的首要任務保持一致。圖片來源：SHANNON STAPLETON/REUTERS去年，Snap公司在產品推出不到四個月後，停止了其Pixy飛行自拍相機的開發。在10月份的《華爾街日報》Tech Live大會上，該公司首席執行官埃文·斯皮格爾表示，Snap需要專注於通過廣告提高每用户收入，並擴大其核心社交媒體產品的受眾。

“這種專注意味着要做出艱難的決定，比如關閉我們非常喜歡的產品，”他説。

上週五宣佈Alphabet裁員時，首席執行官桑達爾·皮查伊在一篇博客文章中表示，公司對所有產品領域和職能進行了嚴格審查，以確保員工隊伍與其最高優先級保持一致。“我們裁減的職位反映了這次審查的結果，”他寫道。

一些華爾街分析師和高管表示，該行業的裁員早就應該進行，因為近年來科技公司招聘過於激進，對大膽的賭注投入過多。

“現在是時候進行裁員並專注於從核心業務的盈利能力了，”Needham & Co.分析師勞拉·馬丁説。“他們應該調整成本結構以適應收入增長的放緩，並關閉輔助業務。”

多位科技公司高管承認，過去幾年他們在招聘方面過於激進。許多人為此道歉，併為裁員承擔責任。

圖集：科技行業裁員潮：亞馬遜、Salesforce等公司紛紛削減人員

圖片來源：Dan Kitwood/Getty Images當Meta Platforms宣佈將裁員11,000人（佔員工總數的13%）時，首席執行官馬克·扎克伯格告訴員工，他曾認為新冠疫情暴發後線上活動的急劇轉變將是永久性的。“我判斷錯了，我對此負責，“他説。

一些科技公司不得不進行多輪裁員，或在確定裁員力度不夠後追加裁員計劃。房地產公司Redfin Corp. 在11月裁員13%，並關閉了房屋翻新部門。此前該公司在6月已經進行過一輪裁員。同樣，亞馬遜公司本月早些時候表示，將裁員18,000人，而去年11月最初計劃裁員10,000人。

分析師表示，在某些情況下，與經濟困境相關的裁員可以作為僱主淘汰表現不佳員工的機會。然而，如何把握裁員分寸卻很棘手。經濟終將好轉，過度裁員的企業可能會發現自己處於不利地位。

“你需要保持足夠的帶寬來維持創新引擎持續運轉，”MKM Partners分析師Rohit Kulkarni表示。那些保持創新能力的公司“將能夠最快恢復。”

聯繫作者Sarah E. Needleman，郵箱：[email protected]

本文發表於2023年1月23日印刷版，標題為《科技行業裁員潮衝擊增長與項目》。