遠程工作者就業市場正在萎縮——《華爾街日報》

就在幾個月前還決心要找到遠程工作的許多潛在求職者，如今正面臨困境，因為遠程職位列表正迅速減少。

疫情期間遠程工作激增後，如今越來越少僱主認為有必要以居家辦公承諾來招攬人才。上個月LinkedIn上發佈的職位中，遠程工作僅佔13.2%——低於三月份的20.6%。Indeed.com和ZipRecruiter等其他招聘網站也報告了遠程職位列表的下降。

對這些職位的需求仍然很高。在LinkedIn上提交的所有申請中，遠程工作吸引了大部分（52.8%）申請，略高於一年前。

遠程職位列表的下降標誌着僱主與僱員之間權力動態的最新變化。公司正在表明，在經歷了數月爭搶新員工後，它們在招聘時可以更加挑剔。招聘和工資增長已從2022年大部分時間的熱潮中放緩。儘管科技行業和其他領域的許多被裁員工正在重新找到工作，但平均而言，找到新工作所需的時間比去年春天更長。

這使一些員工重新調整他們考慮新工作的條件。

29歲的佈雷特·伯格（Brett Burger）曾作為公關專家為Sleep Number公司全職遠程工作，直到本月被這家總部位於明尼阿波利斯的牀具製造商裁員。

現在，他説，與2020年求職時相比，他發現明確標註為遠程的職位列表少得多。他表示，過去幾年在家工作期間，他發現自己效率更高，也更能管理自己的抑鬱和焦慮情緒。

儘管他會接受一份需要在辦公室兼職的工作，但“我最多隻會考慮每週一到兩天，”他説。

專業人才招聘公司Robert Half邁阿密分公司的部門主管布倫達·阿爾塞表示，遠程工作機會與遠程求職者之間的不匹配加劇了填補一些辦公室職位的難度。

“求職者仍然有很多選擇，”她説。因此，“如果工作不是遠程的，或者不提供任何靈活性，求職者甚至不會去面試或接受。”

根據蓋洛普的調查，總的來説，實際遠程工作的人數比希望遠程工作的人數要少。在2022年底對約8,700名可以遠程工作的美國員工進行的調查中，26%的人表示他們完全遠程工作，低於2月份的39%。更小比例的人，22%，預計未來會有遠程工作的選擇。

然而，三分之一的員工告訴蓋洛普，他們更喜歡全職遠程工作。與此同時，像華特迪士尼公司和星巴克公司這樣的企業正在增加混合工作員工需要來辦公室的天數。

總部位於底特律的Ally Financial公司在9月份加強了其迴歸辦公室政策，從要求員工至少部分時間到辦公室轉變為期望他們這樣做。具體天數取決於工作和部門。

“這是，嘿，期望是人們回到辦公室，我們希望保持一致，”Ally的首席人力資源官凱西·帕特森説。

她表示，雖然固定的辦公時間可能限制某些職位的申請者數量，但並未影響員工留職率。

美國國家經濟研究局本週發佈的一項研究表明，遠程工作的某些方面使僱主和員工都受益。一項針對27個國家全職員工的調查顯示，疫情期間美國員工居家辦公日均節省了55分鐘通勤時間。全球範圍內，員工平均每天可節省72分鐘。研究人員發現，約40%的節省通勤時間被轉化為額外工作時間。

ZipRecruiter首席經濟學家朱莉婭·波拉克指出，遠程職位發佈比例下降部分反映了遠程工作最普遍的行業（如科技行業）招聘放緩。本月領英平台上近40%的科技類職位為遠程崗位，儘管許多大型科技公司已實施裁員或放緩、凍結招聘。

30多歲的徐月（音譯）表示，本月從高盛集團軟件工程師（混合辦公制）崗位被裁後，她正在尋找遠程或混合職位。但接觸過的招聘人員和人力資源專員都表示，她找到純遠程崗位的機會渺茫。由於H1B簽證僅剩數月有效期，她表示可能不得不妥協。

“雖然一週五天到崗並非理想狀態，但如果職位要求如此，我也不會拒絕，”她表示。

西雅圖招聘公司Seattle Corporate Search創始人薩姆·亨利指出，鑑於越來越多企業要求員工每週到崗2至4天，他建議尋求遠程工作的求職者保持靈活性。若某職位要求大部分或全部時間在辦公室工作，他建議協商居家辦公天數。

“如果公司説‘我們需要你每週到崗五天’，你可以回應‘好的，我不要求加薪，但希望週五能居家辦公’，”他建議道。

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本文發表於2023年1月25日印刷版，標題為《遠程工作機會正日益減少》。