高收入男性正在減少工作時間——《華爾街日報》

自2019年以來，美國勞動者減少了工作時長，但沒有任何羣體比年輕高收入的男性從業者更顯著縮減工作時間——這類職業通常要求長時間工作。

根據聖路易斯華盛頓大學經濟系對聯邦數據的最新研究，2022年美國勞動力市場中收入最高的10%男性平均工作時長比2019年同收入羣體減少77小時。這相當於每週減少1.5小時工作時間，或總工時下降3%。同期，收入最高的10%女性減少了29個工時，相當於每週少工作約半小時，降幅1%。

該研究報告合著者、經濟學教授Yongseok Shin指出，25至39歲年齡段可被描述為"工作狂"的高收入男性正在主動縮減工時。由於該羣體原本工作時長就高於美國普通勞動者及最高收入階層的女性，Shin博士表示這些高收入者有更多可壓縮的工時空間，但其工作時長仍高於平均水平。

Shin博士認為，高收入男女工作時長的下降解釋了為何在現有失業率和勞動參與率水平下，美國就業市場比預期更為緊張。

“這些人擁有議價權，“Shin博士談及緊張勞動力市場中勞動者對僱主的優勢地位時表示，“他們享有決定工作時間的特權，無需過度擔憂經濟生計問題。”

美國國家經濟研究局發佈的這篇尚未經過同行評審的論文指出，高收入者更可能從靈活工作安排中獲益，這可能是工作時長減少的一個因素。

華盛頓特區律師埃裏·阿爾布雷希特表示，疫情前他每週工作80至90小時。現在他説自己工作60至70小時。根據聯邦數據，這仍高於2021年美國男性每週40.5小時的平均工作時長。

阿爾布雷希特先生的時間表改變是因為與妻子分擔了兩個年幼孩子的Zoom網課監督任務。他表示保持減少後的工作時間使夫妻關係更平等，也讓他有了陪伴家人的時間。

“過去我和許多父親都認為，只要在經濟上供養家庭就足夠了。但事實並非如此。“阿爾布雷希特先生説。

申博士及其同事記錄到的這種工作時長縮減趨勢，正值許多專業人士重新評估自身抱負與長時間工作的價值。在強勁就業市場的鼓舞下，數百萬美國人辭職尋求更合理工時和更高靈活性。

美國人口普查局當期人口調查數據顯示，與2019年相比，2022年美國僱員年均工作時長減少18小時，其中男性僱員減少28小時，女性僱員減少9小時。去年男性員工平均工作2006小時，女性員工平均工作1758小時。

人口普查局的另一組數據顯示，有家庭的男性工作時長減少尤為明顯。根據尚未公佈2022年數據的《美國時間使用調查》，2019至2021年間，已婚男性日均工作時長平均縮短約13分鐘。接受普查的男性表示，他們將更多時間用於社交休閒和家務活動。同期未婚男性的工作時長變化不大。

申博士的研究表明，當美國高收入勞動者縮減工時之際，低收入羣體的工作時間反而增加。2022年收入最低的10%男性勞動者年均工時比2019年多41小時，而同收入層級女性去年同比增加52小時。

雖然女性工作時長少於男性，但其職場外的無償勞動已被充分記錄。許多職場母親承擔着所謂"第二輪班”，在業餘時間投入更多精力照料子女和處理家務。

曾任職於多家大型律所的瑪麗安·B·扎基是三個孩子的母親，近期她在休斯頓自立門户以獲得更靈活的工作時間。她發現業內更多男性選擇縮減工時方案——通常以20%降薪換取80%的標準工時（每週40至80餘小時不等）。對普通律師而言，這意味着每年數萬美元的收入減少，此類安排最初本是為職場母親提供的便利。

對於已經面臨人員短缺的行業來説，回應工作與生活平衡的新期望可能尤其令人煩惱，比如醫療行業。科羅拉多大學醫學院的首席健康官洛特·迪爾比博士表示，她經常聽到初入職場的醫生和其他醫療專業人士希望減少工作時間以避免職業倦怠。

迪爾比博士説，這些醫療工作者認為，為了長期從事這一職業，每週或每兩週需要有一天時間來減壓。但隨着員工減少工作時間，醫療組織將付出經濟代價，並可能影響患者獲得醫療服務的機會。