德桑蒂斯在教師薪酬問題上搖擺不定——《華爾街日報》

佛羅里達州人口快速增長，這意味着需要更多教師。這正是州長羅恩·德桑蒂斯新提案背後的動機——在提高教師薪資的同時，限制工會在教師收到工資前扣繳會費的能力。

德桑蒂斯州長週一宣佈了一項計劃，將通過《教師權利法案》並在新學年額外撥款2億美元用於提高教師薪酬。這筆資金將使該州2020至2024年教師薪資總支出超過30億美元。根據全美教育協會數據，該計劃還將最低工資提升至48,000美元以上，使佛州教師起薪躍居全美第八。

州長在傑克遜維爾一所學校的教室裏表示，這筆資金將緩解教師短缺問題。“全美平均每所學校有三個教師空缺崗位，“他説，而佛羅里達州將平均空缺率控制在該水平的一半左右。

但該計劃同樣注重確保教師充分享受加薪福利。提案包含名為"薪資保護"的政策，禁止學校代工會扣繳會員會費。教師仍可自由選擇加入或退出工會，但能更清晰地瞭解所支付的費用。

據《奧蘭多哨兵報》報道，這項改革將產生顯著影響，因為佛州教師每年可能支付高達700美元的會費。“想加入工會就自己匯款——這沒問題，“德桑蒂斯州長表示。但佛羅里達教育協會（FEA）將數百萬美元用於教師普遍反對的政治事業和候選人，例如2020年試圖阻止學校復課的敗訴官司。

州長還希望確保教師能按時獲得加薪。他在談及此前擴大教育預算時表示：“並非所有學區都按要求提高了教師薪資。“學校在內部預算爭執中常擱置此類資金，但快速發放薪酬是加強招聘和留任的關鍵。

佛羅里達教育協會就加薪發表聲明，抱怨大部分加薪將流向新教師，稱資深教育工作者面臨"資歷懲罰”。這一指責頗具諷刺意味，因為2011年前州長裏克·斯科特推行教師績效工資時，該工會曾強烈反對。他們要求會員按教齡而非教學表現獲得報酬。

德桑蒂斯計劃既解決實際問題，又通過巧妙的政治策略提升佛羅里達州教師職業吸引力。工會領導人的批評暴露了其真實意圖——他們反對的是一項讓教師直接獲益、卻未給工會中間人留成的新政。

資料圖片：佛羅里達州州長羅恩·德桑蒂斯圖片來源：Lynne Sladky/美聯社刊發於2023年1月26日印刷版，標題為《德桑蒂斯的教育"兩步走”》