《華爾街日報》：在職場上成為明星從未如此簡單

最近我邀請一位年輕專業人士接受採訪，她答應後特意補充説，自己是在閲讀了我最新的專欄文章後才決定接受的。

“她做了功課”，我心想。又或許是我太容易被感動了。

可能我們都有同感。

在這個雄心壯志消退、髒話盛行的時代，當管理沃爾瑪門店的工作強度讓人們面對20萬美元年薪都猶豫不決時，一點主動性和積極態度就能讓你獲得明星員工的光環，有時還能帶來額外收入。

在"躺平"風潮下，要成為團隊佼佼者並不需要絕妙創意或無盡加班。問問那些獲得晉升和優秀員工獎的人就知道了——我確實這麼做了。

泰勒·佈雷特爾始終致力於成為上司和同事值得信賴的信息來源。圖片來源：jenXphotography.com他們告訴我，在當前職場環境中，那些曾被視作基本素養的舉動——當面溝通、幫助同事、哪怕熬夜也要按時完成任務——如今都被視為非凡品質。

“有些人或許需要被提醒這些事的重要性，“29歲的達拉斯招聘專員泰勒·佈雷特爾説，正是她通過閲讀我作品的表現給我留下了深刻印象。

信息檢索是這位轉行發展的前營養師的超能力，她在科技諮詢公司Slalom四年內晉升為經理，去年獲得領導力獎項。當上司或同事提出問題時，她總能通過查閲舊郵件、內部文件或谷歌快速找到答案。

雖然為他人充當搜索引擎並不在她的工作職責範圍內，但這讓她脱穎而出。

“我希望成為那個知道所有事情在哪裏，或者記下了超詳細筆記的人——即便實際上並非如此，“她説。

通過到場付出額外努力

Arthur J. Gallagher & Co.人力資源與薪酬諮詢業務全球董事總經理斯科特·漢密爾頓表示，公司重新開始賞識願意多付出一點的員工。他指出，許多客户企業正在向那些主動承擔任務（哪怕只是略盡綿力）的員工發放即時獎金和晉升機會，因為意識到其他許多人正將個人生活置於首位，對工作投入減少。

一些表現突出者承認，完成同事忽視或抱怨的工作是獲得關注的經典方式，但如今卓越工作的標準已不如從前嚴苛。

洛杉磯畢馬威高級顧問亞歷克·阿加納表示，他清楚長時間坐班曾是前輩們的基本要求。如今他每週主動到崗幾次就能贏得好評——儘管公司只要求每週到崗一天。“我認為這是學習機會，因為能近距離向經理或合夥人請教，“這位25歲的顧問説，“當然，大家都要應對通勤、早起、搭配着裝，但我們是專業人士。”

與記者交流的其他年輕工作者一樣，阿加納認為千禧一代和Z世代有時被不公平地指責不夠拼搏。但5歲從菲律賓移民的他表示，在許多成長環境更優越的同齡人視為苦差的事情中，他看到了機遇。他補充説，母親獨自撫養他長大，這驅使他必須證明母親的犧牲是值得的。

去年，他成為畢馬威卓越獎的24位獲獎者之一，這是該公司的最高員工榮譽。洛杉磯分公司的管理合夥人在領英上寫道，除了出色的工作表現外，“職業操守"是讓他脱穎而出的品質之一。

爭取晉升

加州格倫代爾市Wood, Smith, Henning & Berman律師事務所的律師魯道夫·彼得羅相表示，上個月能當選為高級顧問的關鍵在於堅持足夠長的時間——四年——以獲得晉升。

魯道夫·彼得羅相計劃留任並逐步晉升。圖片來源：瑪格麗特·加布奇安2018年與他一起從法學院畢業的許多人已經換了第三或第四家律所，在律師就業市場強勁的情況下追求逐步加薪。

他的目標是：留下來，有朝一日成為合夥人。在這個長期任職文化逐漸消失的行業中，這個想法顯得格外傳統。

32歲的彼得羅相表示，他將通過觀察和模仿那些擁有他理想職位的人來實現這一目標。

“如果想成為合夥人，就必須先以合夥人的方式思考，”從事民事訴訟的彼得羅相先生説。“很多初級律師只關注法律本身，但合夥人是戰略思考者。所以，我開始研究案件策略，過了一段時間後，人們開始聽取我的意見。”

奧斯卡·薩維德拉主動要求升職——他成功了。圖片來源：RTW攝影如果這聽起來很簡單，那麼聽聽38歲的奧斯卡·薩維德拉上個月是如何獲得升職的。他主動提出了要求。

“除非你説出來，否則沒人知道你想要升職，”他説。

薩維德拉先生在密歇根州懷俄明市的家中工作，擔任一家制造軟件公司的系統架構師。

他之前是一名項目經理，表示希望在技術開發中發揮更積極的作用，並更充分地利用他的工業工程學位。

他承擔了額外的工作來展示自己的能力，然後在公司需要招聘系統架構師時主動請纓。

踏上征程——實現績效目標

當然，軟技能最好與出色的業績相輔相成。負責土木工程公司Kimley-Horn東南地區大學招聘的克萊爾·托馬斯邁爾表示，去年夏季的實習生中有四分之三將在今年春季畢業後成為全職員工，她認為這是她所在地區的公司紀錄。她最近因傑出的奉獻精神獲得了一塊獎牌。

27歲的托馬斯邁爾女士是如何留住這麼多實習生的？她走訪了Kimley-Horn公司在卡羅來納州、喬治亞州、田納西州和阿拉巴馬州的各個辦公室。她説，公司並沒有要求甚至沒有讓她出差，但公司熱情支持她的努力。

如今，自願出差或以其他方式付出額外努力並不常見。

“我沒有看到很多從事不同職業的朋友這樣做，”她説。

寫信給Callum Borchers，郵箱：[email protected]

刊登於2023年2月9日印刷版，標題為《這些職場明星説脱穎而出並不難》。