《華爾街日報》：裁員困境

備受矚目的裁員公告接踵而至，但它們仍未對整體就業數據產生實質影響。或許永遠都不會。

美國勞工部週四報告稱，截至上週六當週經季節調整的失業救濟金申請人數為19.6萬，較前一週的18.3萬有所上升，但仍處於極低水平。用於平滑經常波動的申領數據的四周移動平均值微降至18.925萬。近年來該數值僅有的幾次低點出現在去年春季就業市場極度火爆時，以及2019年的短暫時期。在此之前，需追溯至1969年——當時美國人口比現在少約40%。

這與頭條新聞中的大規模裁員公告形成反差——最新案例是華特迪士尼公司宣佈計劃削減7000個崗位。職業介紹公司Challenger, Gray & Christmas報告顯示，1月份裁員人數達102,943人，而去年同期為19,064人。剔除疫情期間，上一次達到如此高位是在2015年7月。

但與勞工部統計的1.6億就業人口相比，這些裁員規模極小。

勞工部統計顯示就業人口為1.6億。圖片來源：Jeenah Moon/Bloomberg News在最新的月度勞動力市場流動報告中，勞工部指出12月總裁員人數仍低於疫情前近二十年可用數據中的任何月份。主動離職人數（通常預示人們在其他地方找到更好工作機會）則高於疫情前所有時期。此外，世界大型企業聯合會表示，在其月度消費者調查中，1月份認為"工作機會充足"的受訪者比例仍遠高於認為"工作難找"的人羣。

被列入裁員名單的部分人員可能尚未真正離職，而離職補償協議可能限制他們立即申請失業救濟。此外，申請流程也可能耗時較長。根據勞工部2019年基於2018年數據的分析顯示，失業不足五週的人羣中僅有16.5%申請了失業救濟金；在失業15至26周的人羣中，申請比例升至38.1%（大多數失業者最終從未提出申請）。

另一方面，勞工部還發現從事管理、專業及相關職業的人員比其他職業羣體更可能申請失業救濟，擁有學士及以上學歷者比教育程度較低者申請意願更高——這可能源於申請流程的繁瑣或對福利認知度不足。考慮到近期裁員潮主要針對白領階層，理論上失業救濟申請量應有更顯著增長。

一種可能是許多被裁員工仍屬市場緊缺人才：自疫情爆發以來，眾多大型上市公司大規模擴招，像Meta Platforms和谷歌母公司Alphabet等科技企業提供的薪酬方案令其他僱主難以競爭。如今這些僱主終於有機會吸納被科技公司淘汰的部分人才。

最後，裁員頭條新聞與更廣泛的就業數據之間的一些明顯脱節，可能更多是觀念而非實質性問題。過去三個月裏，Challenger, Gray & Christmas統計的223,429例裁員中，有一半發生在科技公司。這些公司中有許多曾在2008年金融危機後蓬勃發展並大量招聘，而當時整體就業復甦緩慢。“這些公司曾被許多人視為不可戰勝的，“高管獵頭和人力資源公司ECA Partners創始人兼董事長阿塔·塔爾基説道。它們同時也是擁有面向消費者品牌的知名企業。

當然，裁員數據可能只是時間問題才會顯現。但考慮到裁員公告從11月開始顯著增加，這種説法已經開始顯得過時。

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