更多黑人女性獲得企業董事會席位 - 《華爾街日報》

在2021至2022年的12個月期間，標普500指數成分股公司新增的黑人女性董事人數創下至少過去15年來的最高紀錄，這反映出企業領導層多元化進程正在加速。

據高管與董事會招聘公司史賓沙數據顯示，截至2022年4月30日，自2021年5月1日以來任命的395名新董事中有46名（佔比12%）為黑人女性，較2008年該公司開始追蹤董事會成員種族構成時的2%顯著提升。根據治理數據公司Equilar Inc.統計，去年初以來，雅培實驗室、達美航空、勞氏公司和Bed Bath & Beyond等大型上市公司董事會均新增了黑人女性成員。

史賓沙諮詢顧問Sarah Van Steenburg表示，這一趨勢部分反映出企業越來越傾向於選擇能體現其員工構成、客户羣體及其他利益相關者特徵的董事會成員。

但黑人女性董事比例上升也源於州立法機構、監管部門和投資者施加的壓力乃至強制要求。例如加州自2021年起實施地方法律，要求在該州註冊的上市公司董事會必須至少有一名女性成員，並滿足少數族裔或LGBTQ羣體代表的比例要求。

此外，2021年，美國證券交易委員會批准了納斯達克的一項上市要求：未來幾年，上市公司若未能在其董事會中配備至少一名女性成員，或未包含少數族裔董事、自我認同為女同性戀/男同性戀/雙性戀/跨性別者或酷兒（LGBTQ+）的董事，必須公開説明原因。包括貝萊德集團、道富銀行和富達投資在內的部分大型機構投資者，在決定對企業投資額度時已將董事會多元化納入考量。

在遭遇法律訴訟挫折後，加利福尼亞州不再強制執行其董事會多元化要求，納斯達克的相關規定也面臨法律挑戰。儘管如此，公司治理專家表示，監管措施與投資者關注已促使多數大型企業及許多中小型企業達到這些標準。

摩根士丹利高級客户顧問卡拉·哈里斯（現任康明斯公司、大都會人壽及沃爾瑪董事）回憶道，過去她能數出在不同公司任職的寥寥數位黑人女性董事。“如今當我看到董事會任命時，常會想’這位我不認識’，而十年前我的反應會是’對，我認識這位和那位’。“她表示，“這種變化令人振奮。”

一個網絡的誕生

2020年喬治·弗洛伊德遭警察殺害後，企業高層多元化的努力加速。凱雷集團運營高管、Aflac公司和NCR公司等企業董事喬吉特·基瑟回憶，弗洛伊德事件後她收到了大量董事會職位的邀約。

“我無法加入這些董事會，因為我已經在四家企業擔任董事，“她説，並補充道她推薦了人際網絡中符合企業技能要求和多元化需求的合適人選。

梅琳·聖蒂爾和羅賓·華盛頓在弗洛伊德事件後也接到大量電話，詢問她們能推薦哪些經驗豐富的有色人種女性擔任董事。這兩位分別在谷歌母公司Alphabet、霍尼韋爾國際以及Gitlab等企業擔任董事的黑人女性好友，決定創立黑人女性董事聯盟，以提高對董事會構成問題的關注，併為黑人女性領導者建立更緊密的聯繫網絡。

聖蒂爾女士表示，兩位創始人都認識許多"非常優秀但從未獲得董事會邀約的黑人女性”。

2020年10月，她與華盛頓女士通過口口相傳初步召集了18人。兩年多後，這個組織已發展至全球200名黑人商界女性。聖蒂爾稱，該組織已成功幫助30位黑人女性進入私營企業、上市公司及諮詢機構的董事會。

黑人女性董事聯盟（Black Women on Boards）成員敲響納斯達克開市鍾，該組織是為黑人女性領導者建立的社交團體。圖片來源：納斯達克### 技能與視角

多位擔任董事的黑人女性強調，她們進入董事會的主要目的並非推動職場多元化和包容性，而是貢獻專業能力。前Jamba公司CEO、Honest公司董事會主席兼黑人女性董事聯盟顧問詹姆斯·D·懷特指出，黑人女性正從多元職業背景和行業中汲取商業智慧。

曾擔任奧巴馬總統高級顧問、現任奧巴馬基金會CEO的瓦萊麗·賈勒特，在2020年加入拉夫勞倫公司、Sweetgreen連鎖餐廳和沃爾格林聯合博姿集團的董事會，此前她已在其他董事會任職。她表示多數董事會因其財務和審計專長邀請她加入審計委員會。

但黑人女性也表示，她們為董事會帶來了獨特的視角。“當我坐在會議桌前，我是以資深高管的身份就座，“環球音樂集團全球電商與業務發展總裁裏歇爾·帕勒姆説，她同時擔任Labcorp醫療公司、百思買集團和Shyn公司的董事，“但我同時也是黑人女性，因此我的經歷與其他與會者不同，我認為這或許是種優勢。”

在一家公司，凱澤女士建議為有色人種員工提供401(k)投資培訓課程——她表示，這體現了不同背景的董事會成員所能帶來的多元化思維。圖片來源：Lynsey Weatherspoon/華爾街日報凱雷集團的凱澤女士表示，她曾向一家公司的人力資源委員會提議，為有色人種員工提供401(k)投資理財培訓課程。根據她的經驗，有色人種員工通常對此類項目投資不足。她指出，這類建議正是多元背景人士能為董事會帶來的獨特思考。

任重道遠

去年舉行的黑人企業董事會議既展現了黑人女性在爭取董事會席位方面取得的進展，也反映出對進展速度的某些不滿。

小約翰·W·羅傑斯作為Ariel投資公司創始人兼聯席CEO，於2002年與高管獵頭及管理諮詢公司Russell Reynolds Associates共同創辦了該會議，旨在提升董事會多元代表性並促進民權發展。他提到，在去年舉行的《財富》500強黑人及拉丁裔董事聚會上，黑人女性董事數量顯著增加。這標誌着與往年的明顯轉變——過去"絕大多數黑人董事都是男性"的現象曾令他印象深刻。

然而，根據SurveyMonkey製造商Momentive進行的在線調查顯示，儘管99%的與會董事表示多樣性、公平性和包容性對其董事會領導團隊非常重要或較為重要，但僅有77%的女性董事認為其董事會以對她們有意義的方式解決了與多樣性相關的問題。82%的女性董事表示其董事會具有種族和民族多樣性，而男性董事的這一比例為93%。

史密斯先生和格拉澤女士是《華爾街日報》駐紐約的記者。他們的聯繫方式是[email protected]和[email protected]。

刊登於2023年2月13日印刷版，標題為《黑人女性在企業董事會中取得重大進展》。