非競爭條款如何影響就業與薪酬？問問美髮師——《華爾街日報》

卡莉·威廉姆斯從美容學校畢業後，進入馬里蘭州貝塞斯達的Drybar工作。她表示，Drybar的競業禁止條款阻止她在其他吹髮沙龍工作或承接婚禮髮型設計等可能每次高達250美元的衝突性臨時工作。

現年32歲的威廉姆斯稱，Drybar起初僅支付最低工資，但允許她在其他美髮沙龍從事剪染工作。但問題是：許多沙龍也要求籤訂各自的競業限制條款。

“這限制了我的職業發展，“她説。

美髮行業折射出政界和監管機構指出的就業協議問題——這些協議禁止員工跳槽至競爭對手或從事兼職。原本用於防止白領員工向競爭對手泄露商業機密的競業禁止條款，如今已擴展到清潔工、咖啡師等低收入崗位。

拜登總統上週在國情諮文演講中表示，競業協議限制了低收入勞動者，企業應該通過競爭來僱傭人才——並支付與其價值相符的薪酬。

Opulent Beauty老闆兼造型師帕特里夏·諾瓦科夫斯基表示她不使用競業禁止協議。圖片來源：傑米·凱爾特·戴維斯美國聯邦貿易委員會已提議禁止競業禁止條款，認為這些協議既制約員工流動性和收入，也阻礙企業招聘所需人才。

根據美國聯邦貿易委員會（FTC）估算，近五分之一的美國勞動者受競業協議約束。FTC與杜克大學經濟學家指出，在美髮行業，30%的獨立沙龍業主會要求新員工簽署此類協議。

聯邦數據顯示，年均收入3.5萬美元的美髮師羣體常被競業協議禁止從事兼職、接私人造型委託或直接跳槽至薪酬更高的競爭對手。FTC預計，禁止競業協議每年將為勞動者增加至少2500億美元收入。美國商會對此規定表示反對，稱其與各州就業法律相沖突。

眾多沙龍經營者認為競業協議對保護商業利益至關重要。以提供吹風造型服務（如鬆散捲髮或好萊塢波浪）的Drybar為例，競業協議能防止髮型師掌握公司招牌技術後投奔競爭對手。

“培養一名熟練髮型師需投入數千美元成本，"某沙龍業主在FTC提案的公開意見中寫道，“知道他們不能直接加入街對面的競爭對手，能讓我稍感安心。”

沙龍業主對涉嫌違反協議員工的追責早有先例。康奈爾大學去年發佈的研究顯示，2003至2017年間，美髮業是繼銷售、工程和醫療之後涉及競業訴訟最多的行業。

在Drybar，威廉姆斯女士晉升為多家分店的經理，她表示記得曾接到其他沙龍老闆的電話，詢問他們的員工是否也在她那裏工作，試圖尋找可能違反競業禁止協議的證據。

威廉姆斯女士於2019年離開Drybar，現為一家美甲沙龍運營總監。她未簽署競業禁止協議，並偶爾在週末接發藝工作。她的收入與擔任Drybar經理時大致相當，不過她表示如果能同時在多家沙龍工作，收入會更高。

2021年收購Drybar特許經營權的WellBiz Brands Inc.發言人表示，公司將僱傭協議交由各加盟店自行決定（威廉姆斯女士曾就職的貝塞斯達Drybar已停業，其前任經理未能取得回應）。

“在我們行業，真的沒有高薪工作，“44歲的明尼阿波利斯髮型師艾米麗·奧爾森説。

奧爾森女士回憶多年前受僱於當地沙龍水療連鎖店時，簽署的競業禁止協議規定離職後一年內不得在5英里範圍內從事競爭性工作。後來升職加薪擔任管理職務時，又簽署了兩年內禁止在沙龍25英里半徑內競爭的協議。

生育後她選擇離職，並打印了客户名單帶走。在收到公司勒令停止函後歸還了名單，並回避沙龍相關工作。因無力支付開支，她失去了住房，最終動用退休金維持生計。如今她以獨立從業者身份重操舊業。

在兩起獨立案件中，奧爾森女士曾工作的美髮沙龍與水療連鎖店就競業禁止條款起訴前僱員；雙方最終達成和解。

加利福尼亞州、俄克拉荷馬州等少數州拒絕執行競業禁止協議，其他州則對收入低於特定門檻的勞動者禁用該條款。

Opulent Beauty老闆帕特里夏·諾瓦科夫斯基表示，禁止競業條款將有助於她擴大業務。圖片來源：Jamie Kelter Davis/華爾街日報但研究人員指出，這些州仍存在競業協議，因為僱主料定鮮有員工會提出異議。

芝加哥地區Opulent Beauty沙龍老闆帕特里夏·諾瓦科夫斯基認為，禁止競業條款能幫助她突破現有11名髮型師的規模限制。她表示自己通常直接從美容學校招聘畢業生（因其不受協議約束），並避免僱傭來自使用競業條款的競爭對手沙龍的員工。

諾瓦科夫斯基女士不使用競業禁止協議，允許員工兼職其他沙龍工作或自由接單。她表示這已成為招聘優勢。

“你可以自由選擇最適合自己生活方式和客户需求的工作方式，“其公司官網寫道，“我們將此視為開放式合作關係。”

請聯繫林賽·埃利斯，郵箱：[email protected]

本文發表於2023年2月14日印刷版，標題為《沙龍通過競業條款限制髮型師職業流動》。