《華爾街日報》：政府職位更看重技能而非學歷

並非所有工作都需要大學文憑。這對某些人來説或許是個新發現，但許多僱主正在重新考慮特定崗位的學歷要求。近期，美國各州政府也加入這一趨勢，開始消除將合格勞動者拒之門外的無意義門檻。

喬治亞州成為最新推動理性招聘的地區，州參議院上週投票決定着手取消部分政府職位的不必要要求。該法案指示行政服務部重新評估所有州政府職位所需的最低教育程度、培訓及經驗標準，並在合理情況下降低要求。

“我們過去幾乎對所有崗位都強制要求大學學歷，“主要提案人州參議員約翰·阿爾伯斯表示，“如今我們正以全新視角看待這個問題。“這項以49票贊成、1票反對（含17名民主黨議員支持）在參議院通過的法案，預計也將獲得州眾議院和州長布萊恩·肯普的支持。

兩黨的共同支持絕非偶然。若肯普州長簽署該法案，他將加入自2023年以來已在各自州削減學歷要求的兩位共和黨州長和兩位民主黨州長行列。賓夕法尼亞州州長喬什·夏皮羅上月簽署行政令，要求州政府職位招聘以經驗和技能而非學歷為核心。這是這位新就任的民主黨人最早推出的政策舉措之一。

“無論你通過大學教育還是工作實踐、在職培訓或學徒制獲得經驗，我們都重視你帶來的價值，“他説道。

民主黨人通常將放寬就業限制視為擴大機會的途徑。科羅拉多州州長賈裏德·波利斯便是如此，他於去年四月改革了政府招聘制度。

共和黨人更注重效率。以馬里蘭州前州長拉里·霍根為例，他在去年三月改革州政府招聘時開創了這一趨勢。作為前房地產高管，他的目標是“尋找新方法建立一支穩定、訓練有素、技術熟練的人才隊伍”，並取消了限制以擴大申請者範圍。猶他州州長斯賓塞·考克斯在取消許多州政府IT和衞生服務職位的學位要求時也表達了同樣的觀點。

招聘改革是政府採用私營企業最佳實踐的罕見例子，許多企業在勞動力市場緊張的情況下降低了大學學位要求。考克斯宣佈改革時，達美航空的人事主管也參加了新聞發佈會，該公司最近取消了飛行員的學士學位要求。燃燒玻璃研究所對數百萬個招聘廣告的研究發現，2017年至2019年，46%的中等技能職位和31%的高技能職位的學位要求有所放寬。

如今，州政府工作人員比疫情前少，我們可以祈禱一些機構效率更高。但隨着職位被填補，這是一個好跡象，表明越來越多的州長將技能置於大學文憑之前，而大學文憑的價值已不如從前。

賓夕法尼亞州州長喬什·夏皮羅。圖片來源：HANNAH BEIER/REUTERS