被裁科技員工尋求離職時的談判籌碼 - 《華爾街日報》

對一些科技從業者而言，一切皆可協商，包括裁員時的一攬子離職補償。隨着科技公司裁減數萬個崗位，不同層級的員工正在就離職條款進行抗爭。部分員工聘請律師或其他顧問施壓，要求在簽署協議前爭取更多補償金或延長醫療保險——這種傳統上只有高管在談判離職待遇時才會採用的策略，如今正被普通員工運用。

多年來，為科技從業者提供諮詢服務的談判顧問公司Rora主要指導客户在求職過程中協商薪酬。去年五月，創始人布萊恩·劉開始接到被裁科技員工的求助，希望獲得離職補償協商指導；該公司隨後將此項服務納入業務範圍。

“這是客户強烈要求的，“劉先生説。

招聘顧問和諮詢師表示，就在兩年前，被裁員工鮮少尋求離職補償談判協助，在求職談判中提及此類條款甚至被視為禁忌。當時科技勞動力市場遠比現在緊張，尤其在疫情期間，科技從業者能相對輕鬆地通過跳槽獲得更高薪酬。儘管目前多個行業仍在快速增加崗位且失業率較低，但科技崗位增速已較疫情初期的狂熱節奏明顯放緩。

自去年春季以來，Meta Platforms、亞馬遜、Salesforce等公司持續裁員，累計宣佈削減數萬個崗位。谷歌母公司Alphabet和微軟也進行了大規模裁員。信息技術行業協會CompTIA分析顯示，上月全美科技崗位減少3.2萬個。

儘管權力平衡正朝着企業傾斜，科技從業者仍是習慣獲得優待的羣體。在長達十年的人才爭奪戰影響下，他們已習慣於參與公司運營決策，並享受超常福利——無論是現場按摩、私人音樂會還是療養度假。

領導力諮詢與高管獵頭公司Ellig Group總裁、前人力資源主管麗莎·白金漢表示，企業願意為被裁員工提供特殊補償的原因包括簽署不貶損協議和保密協議。她指出，企業越來越警惕離職員工公開解僱細節或在領英、推特等平台發表有損企業形象的投訴。

“社交媒體正在改變遊戲規則。“常駐費城的白金漢女士表示。

圖片來源：Stephanie Aaronson/華爾街日報；圖片：iStock企業也期待能儘快重啓招聘，在經濟回暖時可能需重新聘用部分員工。同時，它們不願現有員工得知負面離職案例，以免影響士氣。

曾擔任科技公司人力資源高管、現任多家企業董事的珍妮·迪爾伯恩提醒，制定離職方案時除考慮員工服務年限與職級外，應避免過度個性化。

“公司應當制定公開的離職補償政策並嚴格執行，”她表示，“當企業偏離一貫的離職補償策略時，很容易產生歧視行為。”

埃利格集團的白金漢女士指出，對員工而言，推特公司近幾個月的動盪猶如一記“震懾性警告”，提醒人們萬事皆有可能。自埃隆·馬斯克於十月收購該社交媒體平台以來，已將員工人數從近8000人裁減至約2000人。

“員工們正變得更為清醒，”她説。

Rora公司的劉先生表示，部分員工會毫不猶豫地拒絕公司最初提出的補償條件，因為他們認為企業在疫情期間過度招聘，當前裁員只是精簡冗餘崗位而非陷入財務困境。促使員工形成這種心態的其他因素包括：目睹企業撤銷錄用通知、將人才從穩定崗位挖來後又迅速裁員等。

“員工們正在意識到需要更好地保護自身權益，”劉先生説。

劉先生透露，曾有員工成功將最初提議的離職補償月數提高至三倍，其他人則爭取到保留公司筆記本電腦和顯示器等較小福利。上月，一位持H1B外籍工作簽證的總監級客户通過無薪休假形式將解僱日期延後三個月，從而獲得更長時間尋找新工作以留在這個國家。

圖集：從推特到Meta，科技公司裁員數據一覽

圖片來源：Dan Kitwood/Getty Images聖地亞哥地區的高管獵頭詹妮弗·施拉多爾表示，去年12月她曾協助一位總監級客户與某大型科技公司協商離職協議。

“公司要求他留任兩週培訓接替者，並移交所有工作資料，“她説道。

施拉多爾女士稱，該客户同意培訓繼任者並轉交業務聯繫人，但前提是公司需支付原定三月發放的5萬美元獎金。最終協議修訂條款納入了這筆獎金。

在線教育平台Coursera公司去年12月遭解僱的一批員工曾聯名致信CEO，抗議公司既未加速員工股票期權兑現進度，也未取消部分股權兑現的硬性門檻。

該公司向員工支付了四個月薪資（根據職位和任期可能更多），同時提供醫療保險和再就業援助。

“我們深知這個決定關乎員工生計，因此竭力提供有實質意義的過渡支持，“Coursera發言人此前向《華爾街日報》表示。

納什維爾的勞動法律師菲利斯·拉姆西經常為科技行業員工提供法律服務，她表示客户有時會尋求幫助，以理解他們收到的協議中所有的法律術語。

拉姆西女士提到，一位即將在一年內符合醫療保險條件的員工成功將這項保障納入了他的離職補償方案。另一位員工則在求職期間得以將她的個人簡介保留在公司網站上額外幾個月——公司同意在此期間將她安排為無薪休假。

拉姆西指出，離職補償方案中最常見的條款之一是員工同意放棄未來對所有已知和未知索賠的起訴權。這種書面承諾對公司來説很有價值，可以作為籌碼來爭取超出最初提供的額外福利。

聯繫凱瑟琳·賓德利，郵箱：[email protected]

本文發表於2023年2月15日的印刷版，標題為《科技員工離職時尋求談判籌碼》。