Facebook母公司Meta給予數千名員工低績效評估——《華爾街日報》

Facebook母公司Meta Platforms公司在最近一輪績效評估中給數千名員工打了低分，知情人士稱這預示着可能進行更多裁員。

知情人士表示，公司還削減了一項獎金指標，這是首席執行官馬克·扎克伯格宣佈2023年為"效率之年"後高管們採取的若干措施之一。 

知情人士稱，Meta管理層預計這些評分將導致更多員工在未來幾周離職。若主動離職人數不足，公司將考慮新一輪裁員。該公司近期已裁減約11,000名員工，約佔員工總數的13%。

Meta發言人表示，公司的績效評估流程與向員工傳達的宗旨一致。“我們始終秉持以目標為導向的高績效文化，評估流程旨在激勵長遠思考與高質量工作，同時為員工提供可操作的反饋。”

熟悉流程的人士指出，此次績效評估標誌着扎克伯格迴歸本色——這位CEO在疫情前就以對員工直言不諱著稱。

一位前員工將這一變化描述為"原版扎克"或"傳統老派作風"的迴歸。

“我們正在精簡組織結構，減少中層管理層級以加速決策，同時部署AI工具提升工程師效率。“扎克伯格本月早些時候向投資者表示。

自去年以來，Meta高管就暗示表現不佳者將無法在公司長久立足。“現實地説，公司裏可能有一批人不該留在這裏，”扎克伯格在6月的全員大會上表示。

據知情人士透露，Meta經理給約10%的員工打出了"基本達標"的評分。Meta的績效等級共五檔，“基本達標"位列倒數第二。知情人士表示，最低檔"部分達標"較為罕見。部分人士稱，連續兩次獲得"基本達標"評級的員工將被列入績效改進計劃，而評級更低者會自動進入改進流程。

這些知情人士表示，在Meta內部，部分員工將此類評級視為尋找新工作機會的信號。

Meta近期裁減了約13%的員工。圖片來源：Carolyn Fong/華爾街日報據熟悉Meta薪酬制度的知情人士透露，配合績效考核，公司通知員工其獎金構成中的公司績效部分將按目標值的85%發放。

該指標是決定員工年度獎金的三大要素之一。據瞭解歷史獎金數據的人士稱，85%的係數較上年至少下降了15個百分點，這也是自2018年上半年以來首次跌破100%。知情人士表示，公司整體乘數此前唯一一次降至該低點是在2012年上半年。

公司在過去一年半里舉步維艱，面臨來自中國新興競爭對手TikTok日益激烈的競爭，以及在艱難宏觀經濟環境下廣告需求的下滑。自2022年公司將重點放在人工智能技術上以改進其廣告定位和內容推薦工具後，公司前景開始好轉。

自2021年4月以來，Meta一直在應對蘋果公司廣告追蹤變更的影響，這家社交媒體公司去年表示，這將在2022年使其損失約100億美元的收入。過去三個季度，Meta的收入同比持續下降。

在此期間擔任公司首席商務官的Marne Levine週一表示，她將於本月晚些時候卸任，並在今年夏天離開公司。

Meta在11月宣佈裁員時對其具有挑戰性的財務狀況做出了回應。它還通過減少辦公空間、對部分員工實行辦公桌共享以及將招聘凍結延長至2023年第一季度來緊縮開支。

這些變化已經開始產生影響。儘管收入持續下降，但本月Meta報告第四季度淨利潤為47億美元，較前一季度有所增長。這結束了連續三個季度利潤環比下滑的局面——這是公司十年來未曾經歷過的低迷。

寫信給薩爾瓦多·羅德里格斯，郵箱：[email protected]，以及傑夫·霍維茨，郵箱：[email protected]

刊登於2023年2月18日印刷版，標題為《Facebook母公司對員工要求更嚴格》。