愛達荷州和猶他州員工辭職率居全美之首，而紐約州人大多按兵不動——《華爾街日報》

職位空缺和離職率在低薪服務業崗位中往往最高。圖片來源：Rachel Woolf/華爾街日報去年強勁的勞動力市場讓美國人有信心辭職，尤其是在西部一些州。

2022年，美國員工平均每月主動離職達420萬人次，較2019年新冠疫情在美國暴發前增長約20%。但美國各地員工對於快速找到新工作的信心程度並不相同。

美國勞工部的數據顯示，在西部和南部大部分地區，去年年底人們的辭職率高於平均水平。與此同時，紐約州和馬薩諸塞州等東北部州的員工更不願意辭職。

在全美範圍內，辭職的員工有充分的選擇來尋找新工作。勞工部稱，12月底有1,100萬個職位空缺，1月份失業率降至3.4%，為53年低點。

食品服務和零售等低薪行業的員工最有可能主動離職。美國員工的離職率在12月經季節性因素調整後為2.7%，較上年同期有所下降，但仍高於疫情前水平。

被視為衡量勞動力市場信心的指標——離職率，在美國西部山區尤其高。

根據美國勞工部數據，愛達荷州12月以4%的離職率位居全美之首，這也是該州自2000年有記錄以來的最高值。鄰近的猶他州、蒙大拿州和懷俄明州離職率同樣居高不下。離職率統計的是自願離職（不含退休）人數佔總就業人數的比例。

科羅拉多州12月總離職人數較上年同期增長26%。

佐治亞州、田納西州等南部州份12月離職率也遠高於全國平均水平，不過離職人數較上年同期有所下降。

穆迪分析區域經濟學主任亞當·卡明斯表示：“這些州較高的離職率表明其勞動力市場非常活躍，勞動者認為自己擁有較強議價能力，能輕鬆找到新工作。”

他補充説，離職率最高的州往往也是經濟復甦最快的地區。這些州在2020年對企業活動的限制相對寬鬆，且受益於人口增長。

疫情初期，西部和南部部分城市吸引了希望增加户外活動時間或嚮往温暖氣候的美國民眾。卡明斯指出，隨着生活成本（尤其是房價）上漲，近期遷入這些州的人口增速已放緩。

他表示：“愛達荷和猶他州遷入人口放緩可能意味着，部分從業者（如休閒旅遊行業員工）發現其他州有更好發展前景，因而選擇離職。”

員工是否願意離職很大程度上取決於是否有其他工作機會。

西弗吉尼亞、路易斯安那和南卡羅來納等州去年末的離職率高於平均水平，同時存在大量職位空缺。西弗吉尼亞州12月空缺職位佔比最高，達9.1%，路易斯安那州以8.7%緊隨其後，南卡羅來納州為7.7%。

紐約州12月職位空缺率最低，為4.6%，新澤西州和康涅狄格州次之。

紐約州同月離職率也以1.8%位居全美最低，馬薩諸塞州和新澤西州均為1.9%。加利福尼亞州離職率同樣較低，為2.1%。

這些州的經濟從疫情中復甦較慢，且低薪服務業的就業崗位尚未完全恢復——該行業通常是職位空缺和離職率最高的領域。

“在紐約市等城市，人們仍未恢復到疫情前的線下工作狀態，這影響了餐館及其他面向消費者的行業，意味着勞動者可選擇的機會更少，“卡明斯先生表示。

安德魯·巴尼特對本文亦有貢獻。

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