亞馬遜公司員工因股價下跌面臨減薪——《華爾街日報》

亞馬遜公司 Inc.股價過去一年的急劇下跌，正衝擊着這家科技公司以股票為主的薪酬計劃，據知情人士透露，導致員工實際薪酬遠低於目標薪酬水平。

亞馬遜將企業員工年薪的很大一部分以限制性股票單位形式發放，一些知情人士表示，公司股價的持續低迷使得2023年的薪酬比亞馬遜給員工的預期目標低15%至50%。

亞馬遜一位發言人在電郵聲明中表示：“我們的薪酬模式旨在鼓勵員工像所有者一樣思考，這就是為什麼它將總薪酬與公司的長期業績掛鈎。這種模式會帶來一些逐年上升和風險，因為股價可能波動，但在亞馬遜歷史上，對於那些採取長期觀點的人來説，它一直有很好的效果。”

亞馬遜歷來給員工的基本工資低於其他大型科技公司同行，但通過幾年內授予的股票獎勵來彌補差額。員工們説，亞馬遜員工在公司工作的時間越長，他們的薪酬就越依賴股票獎勵，對一些人來説，股票佔總收入的50%或更多。

過去一年，在更廣泛的科技行業放緩和亞馬遜零售業務增長放緩的情況下，亞馬遜股價下跌了35%以上。知情人士稱，當亞馬遜向員工發放限制性股票單位時，是基於薪酬討論中一個長期存在的假設，即亞馬遜的股票每年至少升值15%。

亞馬遜正面臨其歷史上最嚴峻的財務困境之一。圖片來源：Elaine Thompson/Associated Press直到最近，這一説法基本屬實。2017年至2022年初期間，公司股價年均漲幅約為30%。但據部分知情人士透露，亞馬遜當前股價徘徊在每股96美元左右，而部分員工薪酬方案的設計前提是股價達到約每股170美元。

據《華爾街日報》查閲的培訓材料顯示，由於股價下跌，亞馬遜人力資源團隊近期向管理人員發送了指導文件，內容涉及如何向員工傳達這一實際等同於降薪的情況。材料建議管理者應引導員工關注公司長期業績表現，並繼續持有受限股票直至股價回升。

根據《華爾街日報》獲得的會議錄音，亞馬遜首席執行官安迪·賈西在西雅圖總部最近的全員會議上談及這一狀況：“我深知當前形勢確實且感覺異常艱難。我們面臨着高度不確定的經濟環境，剛剛與18,000名同事道別，股市也處於動盪狀態。“他補充道，亞馬遜及其他企業股價均受到影響。“這導致員工薪酬縮水，確實令人難以接受。但我也堅信，我們有機會以比危機前更強大的姿態走出這段艱難時期。”

去年，在人才爭奪戰和股價下跌的背景下，亞馬遜將員工薪酬中的現金部分上限從16萬美元提高至35萬美元。據知情人士透露，今年公司計劃加薪幅度為1%至4%。部分人士表示，亞馬遜不會向員工發放更多限制性股票以幫助他們達到今年的目標薪酬。

圖集：從推特到Meta——科技公司裁員數據一覽

圖片來源：Dan Kitwood/Getty Images亞馬遜正經歷公司歷史上最嚴峻的財務時期之一。由於零售需求疲軟及多年大規模招聘後的調整，去年11月亞馬遜啓動了史上最大規模裁員。截至今年1月，該公司已裁減1.8萬名企業員工，成為近期科技公司裁員潮中裁員數量最多的企業。

這一數字加劇了科技行業整體的裁員態勢。近幾個月來，包括Alphabet旗下谷歌、Meta Platforms和微軟在內的大小科技公司紛紛裁員。根據追蹤裁員數據的Layoffs.fyi統計，自年初以來科技行業裁員總數已超過10.7萬人。

除了裁減現有職位，亞馬遜還撤銷了部分已接受錄用但尚未入職候選人的聘書，並將一些應屆大學畢業生的入職日期推遲了六個月。《信息報》此前報道了這些被撤銷的錄用通知。

“作為年度運營計劃審查流程的一部分，鑑於當前充滿挑戰的經濟環境，我們做出了艱難決定：取消部分已發放錄用通知但候選人尚未入職的特定業務崗位，並將部分應屆生入職時間最長推遲六個月，“亞馬遜發言人在聲明中表示。

該公司近期宣佈，要求員工自5月1日起每週至少到崗辦公三天，改變了原先由團隊主管決定員工到崗頻率的政策。

聯繫記者達娜·馬蒂奧利，郵箱：[email protected]；塞巴斯蒂安·埃雷拉，郵箱：[email protected]

本文發表於2023年2月21日印刷版，標題為《亞馬遜股價下跌影響員工薪酬》。