你的下一職業選擇：兼職高管——《華爾街日報》

未來的高管團隊會變得更像零工經濟嗎？兼職高管職位正在興起。

59歲的卡琳·斯科特在2021年辭去舊金山地區科技公司Kloudspot Inc.首席營銷官一職後，與丈夫一起休息了一段時間，並思考了一位導師提出的問題：“你職業生涯的‘第三個三分之一’會是什麼樣子？”

她決定追求更大的靈活性，並專注於她認為最有價值的工作類型。在文章和領英帖子中看到關於“兼職高管”的討論後，她找到了一個意想不到的解決方案：兼職擔任首席營銷官。

兼職高管——通常在其領域擁有豐富經驗——通常同時為兩個或更多客户工作，職位通常是首席財務官或首席營銷官等。這些兼職領導職位利用了他們的專業知識，同時避免了傳統高管職位全天候的壓力，為經驗豐富的專業人士提供了更多生活自主權。

卡琳·斯科特表示，作為兼職高管的新靈活性帶來的一個好處是，她可以花時間在她和丈夫去年在加州納帕谷購買的一個橄欖農場。照片：布萊恩·J·哈登“這是許多中小型快速成長公司面臨的問題的解決方案，他們需要某些技能來有效發展，”斯坦福商學院組織行為學教授傑斯珀·索倫森説，“但通常他們沒有足夠的規模來獲得他們真正想要的那種經驗和專業知識。”

隨着員工預期壽命延長、職業生涯中後期專業人士尋求更具靈活性的新選擇，這種非傳統的職業路徑正獲得更多關注。根據美國勞工統計局2022年發佈的預測，65歲及以上勞動者將佔2021至2031年勞動力增長總量的半數以上。

儘管兼職高管模式日益流行，但傳統C級職位仍將存在於需要全職高管的大型企業。分散式職位也面臨挑戰：這些高管可能需要協調所服務企業間的利益衝突，或消除外界對其投入度的質疑。雖然薪酬可觀，但分段領導者的待遇通常不含健康福利，股權或獎金需通過談判獲得。

填補企業領導層短期空缺的臨時高管職位，也為願意接受自由職業的資深人士提供了機會。而按開放式或項目制服務客户的分散式職位如今也日漸盛行。“這已成為不可逆的趨勢，“招聘公司InterimExecs聯合創始人羅伯特·喬丹表示。

喬丹指出，疫情以來市場對分散式職位的需求激增，預計這一趨勢將持續。目前這類職位仍是行業小眾選擇，且常被誤解。他認為"擔任分散式高管等於找不到全職工作"是種謬見：“他們正值職業黃金期——既非退休狀態，也非永久職位間的過渡期。”

在招聘兼職高管時，TrueSearch高管招聘公司的兄弟企業TrueBridge會尋找擁有良好業績記錄的專業人士。TrueBridge創始人兼首席執行官大衞·博伊爾萊因表示：“我們人才庫中高管的經驗年限中位數為26年。”

通過TrueBridge匹配到客户的CMO斯科特女士説，在她職業生涯早期，她不會像現在這樣適應或成功地擔任兼職高管。“我需要所有這些經歷，包括在思科和Salesforce這樣的大公司，以及在艱苦創業公司的工作，這樣我才能為客户帶來更豐富的經驗組合。”

她表示，這種新靈活性的一個好處是，可以有時間待在她和丈夫去年在加州納帕谷購買的橄欖農場。

最受歡迎的兼職高管職位之一是首席財務官，這個角色需要跨越幾乎所有行業和學科的專業知識。博伊爾萊因先生説，像首席財務官這樣的職位"對日常運營或需要了解他們進入的特定行業的要求較低”。他説，這與首席執行官不同：“你需要你的首席執行官每天都在那裏。”

兼職高管工作的薪酬需要做出一些取捨。64歲的布魯斯·庫珀曼是一名兼職首席財務官，為了在離開全職工作後獲得健康福利，他成立了一家有限責任公司，然後通過專業僱主組織找到了保險。“現在我必須運營這家有限責任公司，並做各種管理工作才能獲得福利。“他説。

但他表示，這種靈活性和多樣化、項目制工作帶來的興奮感是值得的。如今他能夠自由地在美國國內外旅行，同時遠程為客户工作，並且不認為自己會迴歸傳統的首席財務官職位。“我的生活方式發生了巨大變化，“他説。

對於52歲的肖娜·吉丁斯·施密茨來説，減少出差的願望是推動她從事兼職高管工作的部分原因。在獲得賓夕法尼亞大學沃頓商學院金融工商管理碩士學位，並在金融領域工作多年並擔任全職首席財務官後，她在2007年第一個孩子出生後開始考慮為自己工作。

“我當時每週工作60到70小時，還要國際出差，我只是想，‘現在更重要的是陪伴我的女兒，’“她説。

施密茨女士住在科羅拉多州博爾德附近，她的許多客户都在該地區。這些公司的規模從收入前階段到約2000萬美元不等，許多屬於專業服務行業。她通常有三到六個客户，每個客户每週需要大約四到八小時的工作。

“每週30小時是我的目標，因為它滿足了我的財務需求，也讓我能夠過上我想要的生活，“施密茨女士説。這種靈活性使她能夠接送孩子上下學，抽一天時間去滑雪，並優先考慮她的身心健康。

在管理客户期望時，施密茨女士告訴他們：“我不是24/7工作，但我24/7隨時待命。“她説這是雙向的。“如果我有靈活性，我也需要為客户提供靈活性。”

她會主動核查客户之間是否存在供應商關係或其他類似利益關聯，並拒絕承接潛在競爭對手的業務。

施密茨女士的客户之一是美國堪薩斯州曼哈頓市的金融服務公司基廷聯合有限公司。該公司首席運營官奎因·雅各布斯表示，隨着公司長期任職的首席財務官將於今年退休，他們通過InterimExecs平台在2022年聘請了施密茨女士。

基廷公司對聘用兼職高管並不陌生。自2018年起，該公司一直設有兼職首席信息官一職。雅各布斯女士稱，基廷公司注重為崗位尋找合適人選，不受地理位置等限制條件約束。

她表示，將兼職高管引入高管團隊也是其他舉措的自然延伸。例如，該公司最近引入了一家本地外部公司處理福利和薪酬事務，使該部門的現有員工得以晉升更高職位。

“這為我們這些規模較小、股權集中的企業帶來了巨大價值，“雅各布斯女士説。

施密茨女士坦言，最初放棄全職工作令她感到畏懼，但她從未後悔。“這是一種現代職場文化，我們正逐漸適應這種兼職工作模式、遠程辦公以及’你無法束縛我’的思維方式，“她説。當客户提供全職職位時，她總是婉言謝絕。

“我依然感到自己的職業處於上升期，“施密茨女士表示，“這絕非我的職業終點，而是我職業生涯的新階段。”

聯繫作者弗朗西斯卡·豐塔納請致信[email protected]

出現在2023年2月23日的印刷版中，標題為’你的下一份職業：兼職高管’。