最高法院在加班費案件中支持員工立場——《華爾街日報》

這位石油鑽井平台主管起訴了在墨西哥灣運營海上平台的Helix能源解決方案集團。圖片來源：Derick E. Hingle/Bloomberg News華盛頓——最高法院週三以6比3的投票結果，拒絕縮小加班費領取資格的範圍，裁定一名年薪20萬美元的石油鑽井平台主管有資格領取加班費，因為他是按日領取報酬，而非固定薪資。

“員工不會‘僅僅因為收入高就被剝奪（加班補償）的福利’，”大法官埃琳娜·卡根在法院意見書中寫道，並援引了1945年涉及礦工的先例。她補充説，此外，如果法院做出不利於Michael J. Hewitt的裁決，護士和許多其他收入遠低於石油行業工人的員工可能會失去加班費。Hewitt是“鑽台領班”，他起訴Helix能源解決方案集團公司要求補發工資。

首席大法官約翰·羅伯茨與大法官克拉倫斯·托馬斯、索尼婭·索托馬約爾、艾米·科尼·巴雷特和凱坦吉·布朗·傑克遜一起加入了這一意見。

大法官尼爾·戈薩奇持異議，稱此案本應因程序原因被駁回。

大法官佈雷特·卡瓦諾與大法官塞繆爾·阿利托一起單獨提出異議，認為Hewitt應該敗訴，並且他所依據的法規應由法院重新審查。

“按日領取報酬的人不是按周領取薪資。Helix違反了一項已有82年曆史的法律，”為Hewitt辯護的Ed Sullivan説。“我們感到欣慰的是，最高法院拒絕代表該公司進行立法。”

Helix公司的律師未立即回應置評請求。

作為新政立法基石，《公平勞動標準法》不僅規定了最低工資標準並禁止童工，還為每週工作超過40小時的特定員工制定了加班費標準。但該法案明確將"真正的高管、行政或專業"職位人員排除在外，並授權勞工部長負責界定這些崗位定義。

根據法規，高管職位需滿足每週固定薪資不低於455美元的條件。而休伊特在Helix海上鑽井平台工作的三年期間，每日收入高達963至1341美元。其工作採用28天為一個週期的"輪班制"，通常每週工作7天、每天12小時（即每週84小時），之後休息28天。

被Helix以績效問題解僱後，休伊特提起訴訟追討加班費，並在新奧爾良第五巡迴上訴法院勝訴。

卡根大法官在維持原判時指出：休伊特按日而非按周計薪的支付方式明確符合加班費領取條件。她特別強調，雙週發薪週期並不改變薪酬計算的時間基準。

針對Helix關於"高薪主管獲得意外之財"的辯解，卡根大法官在判決書中駁斥稱這與本案無關。

她再次援引礦工案例寫道：“加班條款具有雙重立法目的——既要補償員工超時工作的負擔，也要通過激勵僱主擴大’工作崗位分配’來促進整體就業。”

卡瓦諾大法官的算法不同，他指出由於休伊特先生的日薪至少為963美元，即使他只工作一天，其週薪也超過了455美元門檻。

“如果工人每工作一天都能保證至少獲得455美元，那麼根據定義，該工人每工作一週都至少能保證獲得455美元，“異議意見書中寫道。

卡瓦諾大法官質疑時間薪酬基準是否應被納入真正高管定義中。

“我很難理解為何評估高管身份時，僱員是通過薪資、時薪、佣金、獎金還是這些組合獲得報酬會有區別，“他寫道。

致信傑斯·布拉文：[email protected]

刊登於2023年2月23日印刷版，標題為《加班費裁決傾向僱員》。